如何在面试中“过关斩将”？

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1、如何在面试中“过关斩将”?如何在面试中“过关斩将”?以下是扬子人才网小编总结的的十五个经典面试问题回答思路供大家参考。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的总考题目。2、介绍内容要与简历相一致。3、表示方式尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的话题。5、条理要清晰，层次分明。6、事先最好以文字形式写好背熟。问题二、“谈谈你的家庭情况”思路：1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单的罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

2、6、宜强调各位家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三、“你有什么业余爱好”思路二：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余月爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑面试者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四、“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜，3、不宜说崇拜自己，4、不宜说崇拜一个

3、虚幻的，或是不知名的人，5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作“搭”上关系，7、最好说也出自己所崇拜的人的品质、那些思想感染着自己、鼓励着自己。问题五、“你的座右铬是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因，2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭，3、不宜说那些太抽象的座右铭，4、不宜说太长的座右铭，5、座右铭最好能反映出自己某种优秀的品质，6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找介口”问题六："谈谈你的缺点"思路：1、不宜说自己的缺点，2、不宜把那些明显的优点说成缺点，3、不宜说出严重

4、影响所应聘工作的缺点，4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，5可以说出一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历，2、不宜把那些明显的成功说成是失败，3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果就是失败的，5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，7、失败后自己很快振作起来、以更加饱满的热情面对以后的工作问题八：“你为什么选择我们的公司?”思路：1、面试官试图从中了解你的动机，愿望以及对此项工作的态度，2、建

5、议从行业，企业和岗位这三个角度来回答，3、能考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定有能做好。问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：1、不宜直接说出自己的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作出现一些困难是正常的，也是难免的，但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎么开展工作”思路：1、如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝

6、试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”，2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在声场，可以这样回答：“对于非原则问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“你对加班的看法?”思路：1、实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉

7、献。2、回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但没时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。问题十三：“你对薪资的要求?”思路：1、如果你对薪酬的要求太低，那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，那么会显得你分量过重，公司受不起。一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对