伟星：一个企业

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1、伟星：一个企业,三类股份在浙江，每看到一座山，总想知道它的名字，但得到回答通常是，它没有名字。当地人最喜欢提起的山是雁荡山，因为它的名字曾出现在那本著名的《梦溪笔谈》中，但那些无名的山，其景色秀丽的程度一点也不亚于雁荡山。   在某种程度上，伟星也像一座这样的无名山。   伟星是做钮扣起家的，现在是亚洲最大的钮扣生产厂商，在国际以及国内市场上，他们实际上处于垄断地位，他们的钮扣价格，决定着世界钮扣市场的价格，很多人都知道义乌和温州桥头的钮扣市场，但那里生产的大多是大路货，而伟星做的是高档产品。一般钮扣，可能卖一毛钱，伟星的产品，可以

2、卖到两毛钱，甚至五毛钱。他们已经与很多名牌服装企业合作，比如浙江杉杉集团。目前，产品已从钮扣向上延伸到服装辅料、工艺饰品，甚至树脂镜片。同时，公司还涉足建材、工艺礼品和房地产行业。其中，建材产业成立不到两年，销售额已经突破1个亿。   在全国500强民营企业排名中，伟星2001年排108位。在服装行业，是双百强企业。在临海市，提起伟星，人人都知道，即使它并不在临海市，而是距离临海12公里的一个叫尤溪的镇。   “我们的发展是比较稳健的，一直上升，而且上升的幅度比较大。每年大概都在20％左右。”集团办公室主任王青云说。      改制

3、改出三类股份   伟星公司的创办人，也是第一任董事长，叫明丕白，是来自天津的一个高考落榜生。1976年，他与镇政府合办钮扣厂。尤溪乡政府投入一定资金，伟星从此戴上了镇办企业的红帽子。   1994年，在乡镇企业改制的浪潮中，伟星也大刀阔斧地开始了自己的股份制改造，在计算股份时，镇政府的投资首先被剔除，镇政府不担任股东，而是每年固定地享有20-30万元的收益，同时，不参与企业的经营。   1994改制其实并没有将产权明晰到底，伟星至今还是一个集体所有制企业，但是它留下一个很重要的激励硕果，延续至今，那就是岗位股制度。   所谓岗位股，

4、就是随着岗位以及业绩变化而变化的股份。做多少工作，有多大付出，就有多少股权，换句话说，股权是变化的，今年是10万股，明年可能变成8万，也可能增加到15万。记录在个人名下的股份不需要出钱购买，但也不享有所有权，只享有分红权。   深入研究过伟星的临海市委组织部部长周华清认为，变动的股权是伟星最重要的创新。传统意义的股权是由钱，或者说，投资决定的，是固定的，而伟星的股权概念已经在原来意义上有了变化。它是根据绩效确定个人的股权，因为绩效是变化的，所以股权也是不断变化的。   总裁助理、企管部部长朱美春，1982年进入伟星工作，1994改制

5、的重要参与者之一。在她看来，股权变动最大的好处在于，最大限度地调度员工的积极性。如果股权是固定，就有可能导致已经成为股东的人坐吃分红，而新进员工，除非企业增资扩股，否则也没有机会成为股东，不利于他们积极性的提高。“对于老职工，我们提倡不要躺在历史的功劳簿上吃老本，新同事加倍努力，将来也会有股份，使他们有一个希望。我们每年年底都对上一年的工作情况进行考评，好的增加股份，差的就降低持股。”她说。   在伟星，持有岗位股的人已经超过100人，包括中层干部、股份公司的经理、以及集团公司的经理层。占全体员工的10%。从总经理到车间的大组长，他

6、们持有的岗位股每年都有可能会变动，有可能是下降了，也可能是上升了。当然这种变动一般只发生在绩效最好和最差的两头，中间的大部分人是不动的。   持有岗位股超过五年后，其中的10%通常会转成工薪股，工薪股是不调整的，也就是说，即使不担任这个职位，仍然享有分红权，也可以继承。   除岗位股和工薪股外，改制时还专门为老职工设立了不浮动的工龄股，因为他们已不适合主要岗位，没有岗位股。他们退休后，股份可以留下来享受分红。如果去世，股份可以继承，与一般的财产权没有区别。工龄股在总股份中所占的比例为20%左右。   伟星第一任董事长明丕白在去世前，

7、在公司的可继承股份为17%，这个数字包括改制前个人多年投资的积累，还包括岗位股转成工薪股的部分。现在，明的夫人，担任公司的名誉董事长，享受丈夫生前持有股份的红利。如果她选择退出，公司也会同意将每年17%的分红划给她吗？王青云的回答是，没有问题。   在朱美春看来，这种变化着的股权的激励作用，与期权的作用是相似的。   期权的核心是，在经理人的努力下，公司业绩提高，市场上的股票价格上涨至20块，而公司赠与职业经理人期权时的价格可能只有5块，其间的差额就是对他的奖励。而伟星的变动股权计划，最重要的特征在于，做的好，获得的分红权也高。两种

8、激励方式的共同之处在于，都是由不确定的业绩决定经理人的收益。   采访当天，办公室主任王青云为了招聘人员，忙了一个上午，令人有些惊奇的是，他们选择的范围并不局限在临海，甚至也不是浙江，参加面试的还有来自武汉的。再细问，办公室的行政人员