创建劳动关系和谐企业 构筑和谐新抚社会基石

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1、创建劳动关系和谐企业构筑和谐新抚社会基石劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系之一。新抚区总工会以劳动关系和谐企业创建活动为载体，大力加强和谐劳动关系建设。在区委、区政府的正确领导下，将创建活动纳入全区经济社会发展的总体布局，统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进、统一考核表彰，初步形成了党委领导、政府主导、工会运作、三方推进、部门配合、职工参与的创建工作新格局。一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导几年来，区总工会充分认识到和谐稳定的劳动关系对构建和谐社会的重要意义，以劳动关系和谐企业创建活动为突破口，全力推进和

2、谐劳动关系建设。从建立完善长效机制入手，把和谐劳动关系建设摆上了重要的议事日程，在去年区委十届54次常委会上，对劳动关系和谐企业创建活动进行了专题研究。刘凯书记亲自进行部署，提出了具体的要求。为加强对这项活动的组织领导，区委成立了由区委副书记任组长、区总工会主席、区政府副区长任副组长和区总工会、区人社局、区工商联等6个区直部门负责人组成的新抚区创建劳动关系和谐企业活动领导小组。各相关部门、街道积极行动起来，普遍成立了由党（工）委书记任组长的领导小组，创建活动形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制

3、。二、结合实际，突出创建活动的重点去年下半年在全区印发了《新抚区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》和《新抚区创建劳动关系和谐企业活动三年实施方案》，提出了以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推动企业依法完善经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任。第一，坚持因地制宜，逐步推进。区总工会积极探索创建活动有效途径，不断创新工作方式方法，决定先由规模企业开始，再向中小企业过渡，逐步以点带面全面展开。第一年有55家规模企业参与了创建活动，规模企业参与率达到65

4、%，今年有90%以上的规模企业参与了创建活动，通过量的不断扩大，推动质的不断提升；在步骤上，则遵循先易后难的原则，由各基层工会根据企业类型、企业规模，制订创建活动具体方案，分步组织实施，力求做到推进一批、见效一批，逐步推动企业全面参与到创建活动中来。第二，坚持注重实效，促进发展。开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实到具体企业，创建活动则必须与企业的实际相结合，以解决突出问题为出发点，才能使创建活动取得实效。在创建内容上，突出把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履

5、行的法定责任。三、治建并举，着力构建创建活动的长效机制开展创建活动一年多来，区总工会一方面从维护劳动者合法权益入手，认真解决劳动关系中的突出问题，另一方面从建立长效机制着眼，切实维护职工的经济、政治和发展权益，取得了阶段性的成效。第一，健全协商调处机制，切实维护职工的经济权益。我们坚持把形成合理的利益格局，作为构建和谐劳动关系的重要前提，切实维护职工经济权益，有效巩固了劳动关系和谐的基础。一是建立健全劳动合同和集体合同制度，规范企业用工，协调各方利益。二是完善三方协调机制。三是依法落实职工的劳动保障权益。重点落实国家规定

6、的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大保险。第二，健全民主管理机制，突出维护职工的政治权益。我们坚持把维护职工民主政治权益，作为构建和谐劳动关系的基本保证，通过强化民主管理，较好地调动了职工的积极性。一是深化职代会制度。二是加强了厂务公开工作。区总工会把厂务公开民主管理工作纳入年初基层工会的目标考核中，做到年初有安排，年终有检查、考核；把厂务公开民主管理与争先创优活动结合起来，纳入企业目标管理，不断总结经验，巩固成果；不断强化制度建设，促进了厂务公开民主管理工作规范化、制度化。第三，健全教育引导机制，注

7、重维护职工的发展权益。我们坚持把促进职工的全面发展，作为构建和谐劳动关系的活力源泉，通过切实维护职工发展权益，有效激发了建设劳动关系和谐企业的内在动力。一是推动职工岗位成才。二是优化生产生活环境。我们始终把安全生产作为企业发展的生命线来看待，不断加大劳动保护监督力度，确保职工安全健康。三是丰富职工文体生活。我区开展的创建劳动关系和谐企业活动，虽然取得了一些成效，但总体上还处在起步阶段，工作进展还不够平衡，不少热点难点问题有待进一步解决，特别是在创建活动内容、形式、方式方法上，还需要更多的探索和创新。下步，我们将根据这次会

8、议的安排和部署，进一步统一思想，进一步加强领导，进一步加大力度，着力解决影响劳动关系和谐的突出矛盾和问题，为促进全区经济社会科学发展、和谐发展、率先发展做出新的贡献。