企业人力资源管理系统的设计与实现本科生毕业论文

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1、华中师范大学本科毕业论文分类号论文选题类型UDC编号本科毕业论文（设计）题目企业人力资源管理系统的设计与实现2华中师范大学本科毕业论文华中师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本

2、人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在_____年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）学位论文作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日2华中师范大学本科毕业论文学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完

3、全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日2华中师范大学本科毕业论文目　录内容摘要………………………………………………………………………………1关键词……………………………………………………………………

4、…………1Abstract………………………………………………………………………………2KeyWords……………………………………………………………………………21．绪论………………………………………………………………………………31.1研究背景…………………………………………………………………………31.2研究目的和意义…………………………………………………………………31.3研究现状………………………………………………………………………41.4研究思路和内容…………………………………………………………………42．系统分析……………………………………………………………

5、………………62.1人力资源管理系统的定义………………………………………………………62.2可行性研究………………………………………………………………………62.3需求分析…………………………………………………………………………72.4系统开发环境和技术介绍………………………………………………………73．系统设计……………………………………………………………………………103.1系统总体功能设计……………………………………………………………103.2系统流程分析…………………………………………………………………113.3数据库设计………………………………………………………

6、……………114.系统实现………………………………………………………………………………174.1数据库的连接……………………………………………………………………174.2系统各个模块功能实现…………………………………………………………185.系统测试………………………………………………………………………………286.总结与展望……………………………………………………………………………31参考文献…………………………………………………………………………………32致谢……………………………………………………………………………………332摘要人力资源管理是企业信息管理的重要部分

7、，面对大量的人力资源信息，采用传统的人工处理的方式会浪费大量的时间和精力，而且处理数据的准确性比较低。随着计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机来解决实际问题，使用人力资源管理系统进行自动化处理就是目前很多专业人士研究的方向之一。它不仅可以加快企业的信息化步伐，还可以提高企业的管理水平，所以对这个方向的研究具有重要的理论意义和现实意义。本论文所设计的人力资源管理系统是一个基于c/s模式，采用java高级程序语言和利用SQLserver数据库进行开发的系统。主要实现了对企业内部的部门信息和员工信息的查询、管理等功