关于80后婚姻家庭现状的调查报告

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的关于80后婚姻家庭现状的调查报告　　调查时间：　　调查地点：XX市　　调查内容：关于80后婚姻家庭现状的调查　　调查方式：抽样调查　　近年来，作为中国第一代独生子女的主体，80后逐步步入婚姻，他们的婚姻家庭问题越来越引起社会关注。近日，市妇联联合市政协社法委妇女组发布《XX市80后婚姻家庭状况调研与对策建议》报告，以抽样调查的方式，对XX市80后开展大规模抽样调查，分析和掌握XX市80后的婚姻家庭现状。　　该调查综合利用问卷调查，市妇联婚姻家庭信访案件抽样调

2、查，以及法院调解、判决离婚案件抽样调查等三个不同渠道，对80后家庭状况、婚姻状况、婚姻家庭冲突及危机的原因等方面进行调查摸底、深入分析，并在此基础上提出80后婚姻家庭建设对策和建议。　　80后结婚成本较高，房子是结婚的重要条件　　晚婚成80后普遍选择闪婚比例不到2成　　随着高等教育普及，就业年龄推后，结婚成本提高，结婚年龄一再推迟。调查结果显示，80后平均初婚年龄为岁，其中男性平均初婚年龄岁，女性平均初婚年龄岁。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育

3、工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　80后的婚姻危机提前，七年之痒变为三年之痛。　　从调查结果来看，80后出现婚姻危机时的平均结婚年限为3年。其中，%的婚姻危机出现婚后1年左右，这表明闪离的确是80后婚姻家庭危机中大量存在的现象。　　80后婚姻家庭冲突三大原因：子女教育、家务分工、性格不和。　　首先80后不放心隔代教育，子女的教育往往由夫妻自己来承担，但是夫妻之间就子女教育各有自己的理念，在达成一致上存在一定的困难，并由此带来家庭冲突和婚姻风险。　　其次是因为家务分配不公平问题，占%。80后，尤其是独生子女不喜欢做

4、家务，新婚夫妇往往因为家务问题导致家庭冲突，甚至离婚。　　性格不和占%，即80后夫妻在分享兴趣爱好和共同参与社会活动方面存在一些不足，而他们的个性又较强，这容易陷入总是认为自己是对的，而对方是错的，并由此导致家庭冲突。　　80后婚姻家庭冲突的四大困扰：住房、姻亲关系、子女抚养、家庭财务。　　大部分80后家庭都要在婚前或婚后2年内购买住房，而目前的高房价给80后的婚姻家庭带来很大的压力。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领

5、导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　姻亲关系问题，是个传统的婚姻家庭问题。80后刚刚进入婚姻家庭生活，大部分仍会和父母一起几年，这给个性较强的80后在处理家庭关系时增加了一份挑战。　　子女抚养。绝大部分80后家庭都是双职工家庭，这使得他们尤其是女性面临工作和照料孩子的冲突和双重压力。进而，子女照料问题成为家庭冲突的一个来源。　　家庭财务问题，80后经济相对独立，往往是夫妻共同管理家务收支，这需要双方在财务决策上为达成一致而进行较多的协商和磨合。　　80后婚姻家庭产生危机的三大原因：家庭暴力、婚外情、同居关系。　　婚外情是80后产生婚姻危机的主

6、要原因。从问题婚姻家庭信访和离婚案件调查显现，24%的婚姻家庭问题信访案件中，来访者遭受婚外情给家庭带来的困扰。　　此外，婚外情问题往往还会和家庭暴力以及遗弃问题交织在一起。调查结果显示，一些女性在发现配偶有婚外情后遭受身体虐待，甚至遭受胁迫离婚。一些女性则发现配偶断绝对家庭的经济支持，使得女性和孩子的生活变得困窘，而不得不向妇联寻求权益保护。　　同居关系对80后女性弱势群体危害极大。调查结果显示，90%的同居信访者是由于怀孕或生育后被男方遗弃。这表明，在同居关系中，有10%的案件男方是已婚的并没有考虑他们的未来。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主

7、管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　在同居信访案件中，70%的女性受教育程度在初中及以下，30%的女性无业，绝大部分女性都来自较低的社会阶层，女性对同居男方存在经济依赖问题。同居造成怀孕或生育后被遗弃和女性社会阶层低交织在一起，这部分被遗弃的女性和孩子给未来婚姻家庭生活带来危机。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性