学年论文封面 10

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1、南京理工大学学年论文作者:仲禄学号：912107820247学院(系):经济管理学院专业:人力资源管理题目:大学生就业难问题分析指导者：朱必祥评语成绩2013年9月目次1引言…………………………………………………………………………12大学生就业现状……………………………………………………………13大学生就业难问题原因分析………………………………………………13.1主观原因分析………………………………………………………………13.2客观原因分析………………………………………………………………34对大学生就业难问题

2、的建议与对策…………………………………………54.1主观建议与对策……………………………………………………………54.2客观建议与对策……………………………………………………………6结论………………………………………………………………………………8参考文献…………………………………………………………………………8题目：大学生就业难问题分析作者：仲禄学号：912107820247摘要：如今大学生的就业形势越来越严峻，论文对当今社会大学生就业现状进行描述，通过现象对就业难问题原因进行分析，并提出一系列的建议与对策，

3、加强大学生对当今就业形势的认知，同时进一步提高大学生的就业能力。关键词：大学生就业难原因对策1.引言随着国家面貌日新月异，社会经济结构转型，以及美国的次贷危机，对我国就业情形造成巨大影响。2008年，金融危机席卷我国。2009年，超过700万毕业生需要解决就业问题。大学生就业难问题也随之成为时下大学校园里即将毕业大学生们最关心的问题。2.大学生就业现状当前大学生就业现状：据教育部数据显示，2012年大学毕业生中，82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，1.6%的人自主创业。另有9.3%的人处于失业状态，其中

4、1.1%准备国内外读研，6.1%准备继续找工作，另有2.1%放弃了继续求职和求学。2012年大学毕业生为608.2万人，按比例推算，有近57万人处于失业状态。2011年大学毕业生的就业率为89.6%，2010年大学毕业生的就业率为89.3%，看似就业率有所上涨，但是大学毕业生的人数也是水涨船高，所以总体来说当前大学生就业形势还是十分严峻的。大学生就业问题一直是关系到个人发展问题，关系到国家发展稳定的大局，更关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提

5、高大学生的就业率。3大学生就业难问题原因分析3.1主观原因分析1）就业观念陈旧——大学生作为公认的精英阶层,对自身的期望值比较高，主要体现在薪酬，工作单位，工作区域等方面比较关心，将大量目光投入在高收入，高层行业，诸如北京、上海以及长江三角洲地区，不愿从基层做起。“北京社会经济科学研究所当代大学生就业状态研究课题组”在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市

6、的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”同时家庭的就业观念也左右着大学生的判断，这样的就业观念导致了大量人才流失。1）工作经验缺乏——这也是影响大学生就业的重要因素。随着社会发展，许多公司企业对员工有这样的要求“要有一定的工作实践经验”，但由于当代大学生在大学中缺乏社会实践经验，没有好好利用大学时间去找一份兼职或者工作来提高自己的工作能力以及社会实践经验，在学校里只满足所学课程，空有学术知识，而缺乏实践，加之交际能力，临场应变能力的不足，不能充分展现自己，从而失去了大量的宝贵机会。2）职业

7、生涯规划不足——如今大学生并没有将4年大学生涯做好实际的规划，而是到了大四才想到要进行规划，缺乏对自己未来的责任感。某调查显示，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，从而导致了大学生对自己未来生涯模糊，没有定下确实的目标，只是随波逐流，最终是去了一次又一次的机会。4）大学生整体素质下降——由于社会进步，大量的民办私立大学开始进入人们的视野，大学生的数量也在不断地上涨，而大学生的素质却在普遍降低。游戏，恋爱，酒吧，社会上的

8、诱惑使大学生难以克制自己，将大量的时间浪费在这上面，从而形成了“以自我为中心，不求上进，懒惰”等等的一些不良性格。而像“创新，认真”等品质却在大学生身上越来越少见。专业不过硬，缺乏核心能力，就业竞争力弱，大多数学生依赖老师家长为他铺平道路，而很少自己主动研究就业形势和政策，学习各方面就业技能，寻找就业信息，了解求职技巧，照抄照搬别人的经验和做法，没有自己的思想，所以大学生难以通过自己独