某企业工资管理与评估系统设计与实现

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1、论文题目某企业工资管理与评估系统设计与实现专业学位类别软件工程学号201550102018作者姓名李思奇指导教师徐杰副教授1分类号密级注1UDC学位论文某企业工资管理与评估系统设计与实现（题名和副题名）李思奇（作者姓名）指导员工徐杰副教授电子科技大学成都王小兵高工中移铁通成都分公司成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2018.03论文答辩日期2018.05学位授予单位和日期电子科技大学2018年6月答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。2Designan

2、dImplementationofWageManagementandEvaluationSysteminanEnterpriseAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaDiscipline:MasterofEngineeringAuthor:LiSiqiSupervisor:AsscociateProfessorXuJieSchool:SchoolofInformation&CommunicationEngineering34摘要摘

3、要传统的工资管理系统大部分仅仅可以实现固定工资核算，大部分操作还必须要员工手动实现，无法满足于现代化管理的需求。现阶段，最新的工资管理系统均是运用不固定的工资项目，最新的系统均采取不固定工资项目，如此系统则能够达到自定义工资计算等，然而因为此系统通常而言相对复杂，大部分员工的操作能力不强，因此在企业中运用过程中有较大的难度。尽管企业的规模持续扩张，人员规模扩大，加上调动更多，工资管理是企业一定要重视的重要部分，而构建将网络技术作为基础，信管技术予以支撑的现代企业工资管理系统，这也是实现企业现代化发展的重要基础。本文按照企业工资管理的显示

4、状况和发展情况设计和实现以WEB、B/S结构的小型系统。本文先对项目工资管理和信息系统的有背景和实际发展展开了简单的说明。基于此，综合部分企业的现实状况，提出对应的需求分析，而后通过ROSE对系统实施建模，最终利用ASP.NET做好系统代码编写工作。该系统的功能重点涵盖了：员工、部门、系统和工资等一系列的管理。本文着重说明了工资管理系统的开发过程，通过信息系统开发分析设计作为核心。系统开发主要是通过面向对象的方法，同时综合原型法由此切实地降低开发周期。通过B/S的系统模式，将ASP.NET技术为核心，综合了css、javascript等

5、一系列技术开发，形成实用性更优秀，界面美观度高，并且更易于维护的工资管理系统。其能够有效地适应于小型企业在此方面的现实需要，达到无纸化办公的目标，由此给企业在这方面的工作带来较大的帮助。关键词：信息系统，工资管理，系统开发5ABSTRACTABSTRACTMostofthetraditionalwagemanagementsystemscanonlyachievefixedwageaccounting.Mostoftheoperationsmustbemanuallyimplementedbyemployees,cannotmeetth

6、eneedsofmodernmanagement.Atthepresentstage,thelatestwagemanagementsystemistheuseofunfixedwageprojects,sothesystemcanachievecustomwagecalculation,etc.However,becausethesystemisusuallyrelativelycomplex,mostoftheemployees'operatingenergyisnotstrongsotheprocessisusedintheent

7、erprise.thereisabigdifficultyinit.Inspiteofthecontinuousexpansionofthescaleoftheenterprise,theexpansionofthepersonnelandthemoremobilization,thewagemanagementisanimportantpartoftheenterprise.Theconstructionofthemodernenterprisewagemanagementsystem,whichisbasedonthenetwork

8、technologyandsupportedbythetrustmanagementtechnology,isalsoanimportantbasisfortherealizationofthedevelo