飞机维修工程中的人为因素研究

《飞机维修工程中的人为因素研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、飞机维修工程中的人为因素研究摘要：通过对人为因素的理论研究，着重从人机环境系统方面分析了飞机维修工程中出现人为差错的原因，并提出了以人力中心的避免人为差错的思路与方案。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研宄使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除己转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。关键词：飞机维修工程人为因素人机环境系统引言飞行安全是衡量一个国家民航事业和一个航空公司管理状态的主耍指标。随着世界经济的快速发展，空中运输的安全性和可靠性火火提高。但从1960以来的全球商用喷气机每年

2、每万次事故率统计结果看，飞机事故率下降的趋势是逐渐减弱的。而根据国际民航组织的统计，维修与质量控制中的问题在众多影响航空安全的因素中，是其中最重要的因素之一。本文将从航空维修工程方面谈谈维修人员的因素对飞行安全的影响，分析原因并探讨避免差错发生的方法和对策。本文主要从人-机-环境方面分析机务维修中人为差错产生的原因。一、人为差错产生的原因1.1人-机系统人-机系统是指在生产过程中进行作业的人与作业对象结合的整体，分析巾该系统造成的差错原因主要有以下几点：第一，技术水平滞后于生产的发展。民用航空业是高科技产业，从飞机的设计、研制、试制、生产到维修越来越多的采

3、用先进的科学技术和管理思想。面对应用高科技的飞机，对机务维修人员专业和基础理论、知识结构、操作技能、现代化管理工具掌握和使用等要求也越来越高。有资料统计可见，因维修人员素质低而造成的人为差错占较大比例。第二，维修对象一一飞机的自身因素也是人机难以达到最佳匹配诱发人为差错的关键性因素。如：航空器和航空部件在设计和制造上可维修性差或制造中的误差、不符合人的心理和生理特点、或缺乏对意外情况的裕度设计。第三，维修人员从事机型差异较大的飞机维修，增加了风险，也可能造成人-机界面失衡，诱发维修差错的发生。1.2人-环境系统这里的环境主耍指软、硬环境，硬环境主要是指维修

4、场所等人工环境；软环境涉及较广，如：社会环境、经济环境、人文环境等都是影响航空安全的环境因素，此外还有管理环境和法规环境。人处在这些微观环境和宏观环境中，不可避免的会受到影响和制约，影响程度的大小取决于每个人的个性特征需要、期望值、价值观以及遭遇挫折的容忍力。1.3人-人关系在实际维修工作中，也会发生工作人员由于家庭、婚姻、挫折、精神压力、思想、情绪波动以及价值取向等原因，表现出工作不留心、心不在焉，而发生人为差错的现象。同样，人在一定的环境中如果有着良好的组织环境、良好的文化环境、和谐的人际关系，就会产生一种激情，心情愉快、思维敏捷、记忆力和判别力增强、

5、全身心的投入工作中，反之，则会产生抱怨、逆反、懒散心理，滋生出现差错的可能。二、预防人为差错的方法安全是民航永恒的话题，而人是航空安全的主体，因此，要保证飞行安全，就必须从其源头一一人抓起，只有抓住“人”这个保证安全的根本，才能将不安全隐患消灭在萌芽状态。而影响人的行为的重要因素之一就是人所承受的应力。2.1树立“以人为本”的管理机制首先我们要转变观念，树立“以人为本”的管理思想。在实际工作中应以人为核心，通过正确处理人际关系、合理配置和利用人力资源、有效的激励来最大限度的开发人的潜能，调动人的积极性。管理者要以身率下、言行一致、胸怀宽广、为人坦荡、正确对

6、待和处理个人利益得失、注意研究和掌握员工的心理特征及活动规律、对症下药，即实现个性化服务和管理；在用人方面，应当坚持“用人之才，记人之功，容人之果，解人之难”的原则，要善于捕捉每个人的闪光点，提供广阔的空间和充足的机遇，创造一种和谐的人际关系，这样企业才会右强大的向心力和凝聚力。2.2树立“以可靠性为中心”的维修思想，不断提高维修管理水以可靠性为中心的维修思想是保证航空器持续适航的有力手段，其基本0标是“对飞机、发动机及机载设备的故障或损坏前的各种有意义的变化征象（如：疲劳、腐蚀、磨损）加以认识、分析、评估、处理和监控，以确定各类维修管理要求”。首先，加强

7、维修管理，细化管理程序。“工程管理手册”、“质量保证手册”、“管理程序”是航空维修单位和个人进行正常生产活动的依据，是规范单位和个人的行为准则。在编写“手册”或“程序”时，要充分考虑到工作人员的心理和个性特点，尽量减少操作人员执行中出现差错的机会，从而使各项维修生产活动更有序和有效的运行。其次，加强组织管理，注重细微环节的控制。再次，加强信息管理，要保证信息的及时性、准确性、可靠性、经济性以及信息本身的含金量。真正使信息获取单位吸收教训，加强沟通，疏畅信息通道，要讲实话，讲真话。2.3加强培训工作力度，提高工作者整体素质H前，我们所面对的是人力资源丰富，人

8、才资源短缺以及科学技术进步和自动化提高对劳动力吸附力逐渐减弱的形势