关于项目检查情况通报

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1、关于项目检查情况通报关于项目检查情况通报省属科研院所：为改善省属科研院所科技基础条件差，创新能力弱，人才流失严重等现状，我厅在第一批重点院所能力建设项目取得成效的基础上，于201x年底启动了第二批重点院所能力建设项目。为加强项目管理，及时协调解决项目执行过程中出现的问题，切实推进项目的顺利实施，xx月下旬，省科技厅、省财政厅共同对重点院所能力建设项目一年来的启动实施情况进行了检查考核。现将检查考核情况通报，请各单位对照检查考核的意见，按照要求认真实施整改，确保项目如期完成。一、检查考核的基本情况从重点院所能力建设项目启动实施的总体情况来看，项目承

2、担单位在组织保障、责任落实、管理制度等方面做了大量的工作，基本完成了实施方案所确定的阶段性目标和任务，项目进展情况良好，并取得了一定的成效。（一）以制度建设为中心，项目的组织实施得到保障。第二批重点院所能力建设项目批准下达后，各单位成立了项目实施小组，由院所长任组长，全面负责项目的实施工作。多次召开会议认真研究项目方案，精心安排项目的实施，责任到人，督促检查项目进展。省科学院自然灾害研究所、省轻工研究所领导班子和项目实施小组先后奔赴兰州大学、中科院、兰州理工大学和第一批重点院所能力建设项目实施较好的单位考察学习，制定本单位项目实施办法和管理制度。

3、本篇文章来自资料管理下载。二是坚持有所为，有所不为的原则，将重点院所能力建设项目与本单位的学科优势和发展目标相结合，保证了项目的有效实施。三是为充分调动院所职工的积极性，在重点院所能力建设中，引入竞争机制，加强政策引导，建立院所竞争发展的新机制。省膜科学技术研究院在已有的《劳动、人事及分配制度》的基础上，制定了《绩效考核办法》，对职工和部门的工作进行量化考核。实行全员劳动合同制、中层干部聘任制。正式职工同聘用人员同工同酬，竞争上岗，突出了工作业绩在年终考核中所占的比重。省商科所实施了全员岗位竞聘制，将专业和管理、服务人员的比例由原来的46：54调

4、整为8：2，队伍更加精干，结构更为合理。职工收入也由2004年的25000元提高到45000元，增长幅度达到80％。新的管理制度的推行，改变了内部用人机制。所有人员实行岗位职责管理，年终进行目标任务考核，考核不合格者解聘。做到了管理人员能上能下，职工能进能出，人人有压力，人人有活力。（二）以改善创新环境条件为切入点，科研基础设施改造成效显著。重点院所实施一年来，8个院所采取积极措施，新建和改造现有的实验楼和实验设施，使科研设备、基础设施条件等有了较大的改善，营造了一种良好的科研环境氛围，使科技人员精神面貌焕然一新。截至11月底，共新建和改造基础设

5、施13680平方米，其中：改扩建实验楼（室）8870平方米。新增仪器设备171台套，增加固定资产857.4万元。同时，信息化应用水平明显提升，网站的建立和开通，即拓宽了信息渠道，又加强了对外宣传和科技服务的能力。省科学院自然灾害所改造实验楼2620平方米，新增仪器设备21台套，增加固定资产182万元，一个新型、开放的专业现代研究所初具规模。省水产研究所通过一年能力建设，新建虹鳟鱼早繁车间750平方米，网箱框架4000平方米，新建生产业务房145.7平方米，对厂区绿化3000平方米，基本具备了鲑鳟鱼繁育技术和产业化的条件和手段。（三）以加快人才队伍

6、建设为重点，人才结构进一步优化。人才队伍建设是重点院所能力建设的主要任务之一。各院所采取有效措施和激励政策，加大了人才培养力度。一是鼓励科技人员参加继续教育提高学历，鼓励专业技术人员参加与本单位业务相关的注册工程师执业资格考试，并制定了学习培训政策。二是有计划的安排科技人员参加培训和学术交流活动。这些活动不仅使本人得到了学习和交流的机会，而且给单位带回了新理念、新方法。三是根据本单位的重点学科领域创新研究开发的长远目标，聘请学科带头人，解决院所发展中的重大问题和创新性研究过程中的疑点和难点。截至11月底，在读硕士24人、在读博士14人，获得国家注

7、册咨询工程师等资质15人；聘请学科带头人10名；参加国内外学术交流活动134次。省林科所制定了立足实际、着眼长远、重点培养、整体提高的人才队伍培养原则，先后有2人攻读博士学位，14人攻读硕士学位，并聘请中国科学院等单位的3位研究员为客座研究员。这些措施不仅提升了全所的科研基础能力，201x年争取国家林业局和科技部项目4项，获得资助专项150万元。（四）以争取国家和省级科研项目为载体，创新研究开发能力进一步提升。科研基础设施条件和手段的改善，带动了重点院所创新研究开发能力的提高。一年来，共申请研究开发项目46项，争取专项经费1136万元，其中国家级

8、15项，省级31项；从企业承揽的工程合同额1050万元。省分析测试中心以中德合作项目为基础，建成了标准化的分析检测实验室1200平方米，