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时间:2018-11-11
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1、申报县级文明窗口单位先进材料**是**八宝地区主要的地区管理所,管辖区域东西长 50公里 ,南北宽 26公里 ,面积为1370.78平方公里。该所始建于1988年,办公地点设在县城中段,现有干部职工6名,其中:女干部1人,少数民族3名,大专以上文化程度占80%,平均年龄33岁。所辖区域为一镇一乡,25个行政村、1个新区,主要担负着983家个体工商户、168户企业及5个农贸市场的监管任务。 近几年来,**坚持“抓好主业、搞好服务、带好队伍”这条主线,以“四化”建设为载体,努力实现监管与发展、服务、执法、维权“四个统一”,注重队伍建设、创新工作思路、拓展监管职能,改革监管服务方式、大胆探索、勇
2、于实践,充分发挥了工商行政管理的职能作用。被共青团**委评为省级“青年文明号”,被**精神文明建设指导委员会评为“文明窗口”,被**“双争”竞赛活动领导小组评为“青年文明号”;先后被**委、县政府评为“文明单位”,命名为“两个文明建设先进集体”,先后被**工商局评为“目标责任考核完成优胜集体”;在干部中涌现出了“行政执法红盾卫士”、“民族团结进步先进个人”、“扶持个体私营企业先进个人”、“青年岗位能手”等全省和全州的先进模范人物。 ——树立“以人为本”思想,强化素质建设、提高执法水平。基层工商所身处行政执法和市场监管第一线,是执行工商行政管理法律法规的前沿阵地,是与老百姓直接接触,树立工商
3、队伍良好形象的一个窗口。近年来,**始终树立“以人为本”的思想,按照“学习好、团结好、廉洁好、作风好、政绩好”的要求,狠抓队伍建设不放松,相继开展了“三个代表”、“纪律作风整顿”、“纪律作风回头看”、“保持共产党员先进性教育活动”等一系列的学教活动,特别是“工商所规范化建设”工作实施后,以建设一支“政治合格、业务精通、纪律严明、作风优良、廉洁高效、公正执法、人民满意”的工商行政管理队伍为目标,努力提高队伍的整体素质。一是抓制度的完善和落实。相继制定完善了巡查、责任区监管、内务管理、案件集体讨论等10项工作制度及实行政务承诺、办事程序、执法依据、收费标准和人员职责“五公开”的政务公开工作机制,
4、并通过工作人员“日清周结月讲评”、岗位目标责任第二层分解、工作进度内部通报等方式完善考核、狠抓落实。二是开展四警教育、职业道德教育、廉洁教育等专项教育。深入开展反腐倡廉活动,树立正确的权力观和利益观,严格执行“六、七、八”禁令,以及县局推行的《行政执法案件“回访”制度》、《干部诚信建设管理办法》和《执法形象纠察办法》,为了使各项规定和制度得到全面的落实,在贯彻执行“六七八”禁令的基础上,强化内外两套监督制约机制,内部组织成立执法形象督查小组,对干部执法行为的监督检查,外部聘请了10名行风义务监督员,监督干部行为。并向社会公布举报投诉,设置举报信箱,实行所长首问首办责任制,多方面拓宽群众来信来
5、访渠道、广泛接受社会公众的监督,切实抓好干部队伍的作风建设。三是开展法律法规理论业务学习活动。除参加上级组织的各类培训外,该所每年还举办1至2期各种培训班,制定详细的教育培训计划,分步、分段、分层次组织培训。在政治理论学习方面,以县局中心学习组为核心,在坚持每周三、五学习日的基础上,利用每天早上、下午“两个半小时”时间,重点学习国家的方针政策、世贸规则及党和国家重要会议精神,用科学的理论武装头脑,努力使执法人员成为践行“三个代表”重要思想的带头人,成为履行工商职能工作的明白人。业务知识学习方面,革新学法制度,以干部熟练掌握运用法律知识开展行政执法为目标,结合岗位特点、分解必修选修课目,严格规
6、范干部行为。通过狠抓队伍建设,严肃了所内纪律、强化了内部管理,全所同志整体素质进一步提高,爱岗敬业、乐于奉献精神全面呈现,服务地方经济意识不断增强、文明执法、依法监管意识深入人心,全所同志团结协作,凝聚力、战斗力进一步加强,成为**局一支拉得出、打得响、战得赢的工商突击队。 ——健全巡查制度,改变监管模式,规范干部行为。为在群众中树立“公开、公正、公平”的执法队伍形象,近年来,**以“建设一支好队伍、养成一种好作风,全面树立工商行政管理队伍新形象”为目标,狠抓巡查制度的建立和落实,严格规范干部行为,坚持“以监管促发展、以服务求实效”的工作思路,不断探索监管领域,完善监管模式,确保执法监管工
7、作真正做到有力度、有深度。一是推行经济户口责任区巡查监管模式。**率先在全局系统进行工商所内设机构改革。设立内勤组、巡查组两个组,工商所职能重心和装备、人员配置、重点向巡查组倾斜,并根据实际在辖区内划分2个责任区域,6个片区,安排6位同志分别作为巡查责任人,将任务分解到组,责任落实到人,使责任人既有动力,又有压力。同时,启用经济户口责任区巡查监管模式以来,责任区监管的责任人,不但做到门清户清12全文查看、情况
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