市长在津贴人员表彰会讲话

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1、市长在津贴人员表彰会讲话同志们：经、市政府同意，今天，我们在这里召开市第三届享受市政府特殊津贴人员表彰大会。刚才，组织部副部长、市人事局局长封心太同志宣读了表彰决定；学院教授、省管专家钱贵晴代表第三届享受市政府特殊津贴人员作了发言。借此机会，请允许我代表、市政府，代表李军书记、袁周市长向获得政府特殊津贴的10位专家表示热烈的祝贺!向全市各行各业人才致以诚挚的问候！一、充分认识我市人才工作的极端重要性市政府比过去任何时期都更加重视人才工作，更加尊重人才，更加寄希望于人才为的发展作出新的贡献，特别是XX年4月30日，召开的全市人才工作大会，通过了《

2、关于进一步加强人才队伍建设的意见》及相关政策配套措施，对全市一个时期的人才工作进行了安排部署，明确了超常规激活现有人才、超常规培养、引进高端人才的若干措施。到目前为止，市属各类人才总量达万人，其中，具有初级以上职称的专业技术人才万人，享受国务院特殊津贴的专家72人，享受省政府特殊津贴的专家56人，享受市政府特殊津贴的专家20人。这样一支优秀的人才队伍，为市经济社会的快速、健康和协调发展起到了支撑作用。但是，我们也必须清醒地看到，我市的人才形势不容乐观，存在着人才总量不足、层次不高、分布不均、结构不合理、青黄不接等突出问题。对人才的需求，是我市最

3、紧迫的工作任务。在去年上半年召开的全市人才队伍建设工作会议上，李军书记对此作了全面、深刻的分析，强调现在缺的不是思路、不是宏图大略，而是人才，不仅缺党政人才，更缺引领经济社会持续发展、科学发展的专业人才，要求采取超常规措施推进全市人才队伍建设。提出的超常规，我认为，全市上下至少要从以下三个方面来理解，并且以负责任的态度做好应该做的工作。所谓超常规，就是在尊重人才、引进人才、培养人才、使用人才上，只要其他省、市（自治区），直辖市，省会城市，地、州、市、县所拥有的政策，市毫无疑问都可实行拿来主义。作为西部一个发展相对滞后的省会城市，我们对人才的渴望

4、就应该大气，对人才的渴望就要无私无畏，不仅在感情上、组织上，更要从物质上、生活上、工作上为人才施展才华创造一流条件。一是严峻的人才竞争形势要求我们超常规。当前，国内外对人才的争夺十分激烈。有学者感叹：过去殖民主义者抢的是黄金白银，明火执仗；现在西方国家抢的是人才，不惜血本。上海、北京、香港等人才聚集之地也在大力引进人才。比如，北京启动了“首都人才战略”，上海实施了“领军人才计划”，香港实施了“优秀人才入境计划”。从周边省会城市来看，南宁全面启动“人才工程”，昆明实施“紧缺人才引进工程”，长沙制定“紧缺工业人才引进计划”，成都更是提出了“全球人才

5、计划”。严峻的人才竞争形势，要求我们在人才工作上决心应该更加坚定，态度应该更加真诚，措施应该更加有力，实际工作中更要大胆、大气、无私无畏。二是建设生态文明城市要求我们超常规。建设生态文明城市是当前和今后长远时期的总体发展战略的总定位。建设生态文明城市，这个路径设计需要众人参与，任务非常艰巨。现在、未来我们将遇到很多难以预料的困难和问题，迫切需要大量的优秀人才在各行各业、各个方面解难题。没有人才的支撑，我们市的宏伟蓝图和未来发展确定的目标都是一句空话。可以说，我们是在非常之时，干非常之事，也正需非常之人。更何况，与全国大多数城市，特别是省会城市相

6、比，我市经济社会发展水平总体上相对滞后，虽然区位有一些优势，但客观条件比较艰苦，人才的成长和发展环境还有很多问题需要解决，有限的人才资源开发使用还不是那么令人满意。因此，加快发展的任务紧迫而又艰巨，一系列涉及市发展的从理论到实践问题，综合经济到产业行业各个方面都需要各行各业有志之士出谋划策，以实际行动作出贡献。另一方面，我们也要注意到政策，如果我们不在感情上、办法上超常规采取措施，现有人才也很难稳住。如果连现有人才都留不住，我们制定的政策、创造的环境和氛围，就很难吸引其他人才。如果这些问题不解决或不尽快解决，我们提出人才引进计划，我们寄希望于人

7、才支撑未来发展，就难以实现。三是人才成长的特殊性要求我们超常规。人才的培养开发是一项基础性工程。十年树木，百年树人。人才的培养和选拔是耽误不得的，人的一生受教育培养的黄金时期只有短短几年，错过了就很难弥补。我们要象抓“两基”攻坚一样，如果不及早普及，就会造成一代人的遗憾和损失。尽管这项工作不会立即带来经济效益，但是会为的长远发展打下更好的基础。全市上下一定要有强烈的危机意识、机遇意识，深刻认识加强人才队伍建设的重大意义，牢固树立“人才资源”是“第一资源”的观念，真正确立“人才工程”是“第一工程”的地位，采取超常规措施，在培养人才、引进人才、发现

8、人才、使用人才上取得实实在在的进展。二、进一步创新人才工作的体制机制从总体上来讲，经过我们大家的共同努力，近年来，市直各部门、各区、市、县在培养、使用