重庆市劳动关系和谐企业

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1、重庆市劳动关系和谐企业申报（推荐）审批表申报（推荐）单位：申报（推荐）时间：年月日企业名称企业性质注册资本职工总数工商登记注册地登记注册时间法定代表人姓名身份证号码性别政治面貌是否人大代表、政协委员申报（推荐）等级企业获得过何种奖励企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹企业工会意见（盖章）年月日企业自评得分及意见（盖章）年月日征求有关部门意见行业主管部门（盖章）年月日安全生产部门（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月

2、日就业部门（盖章）年月日社会保险部门（盖章）年月日区县（自治县）协调劳动关系三方意见（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日重庆市协调劳动关系三方意见（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日备注注：申报或推荐时，请同时附《重庆市劳动关系和谐企业自评表》（在附件2后对应打分）。附件1重庆市劳动关系和谐企业创建标准（试行）根据《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等法律法规以及市委、市政府《关于构建新时期和谐劳动关系的意见》（渝

3、委发〔2011〕39号），特制定本标准。本标准适用于在重庆市登记注册的各类企业，从2013年4月1日起执行。一、劳动规章制度健全劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。二、劳动用工规范依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。职工名册健全。职工队伍相对稳定。三、工资分配合理工资分配决定、水平调整机制健全，职工工资增长与企业劳动生产率

4、提高相协调。本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。按时足额支付职工工资。依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。三、积极履行社保和福利法律义务依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费，并按月告知职工。依法提取和使用职工福利费。四、严格执行休息休假规定严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。加班加点事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。五、工会等组织健全企业工会组织健全，职工入会率达100%。企业依法支

5、持工会工作，工会人员、场所、经费等有保障。依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。六、积极开展民主管理和集体协商职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全。职工（代表）大会每年至少召开1次。公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。依法签订集体合同，并报送劳动行政部门审查，集体合同、集体协商结果依法向职工公布，并全面履行。七、严格履行安全生产责任企业履行安

6、全生产主体责任,安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。安全生产条件符合国家标准化建设。加强作业场所职业危害防治。开展职工安全教育、经常性安全检查。企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。安全生产事故隐患及时得到整改。八、有效调处劳动争议有效宣传普及劳动法律法规。职工诉求表达渠道畅通。劳动争议调处及时有效，败诉案件涉及职工少，劳动监察建议整改率100%。无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。九、注重企业文化建设加强职工文化建设，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、

7、创造伟大的精神。加强职工培训，注重职工个人全面发展。关心职工身心健康，组织职工互助互济，积极创建“模范职工之家”。职工关心企业发展，爱企如家、爱岗敬业，积极参加企业经济技术、技能比武和合理化建议活动。十、职工综合满意度高职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度高，归属感强。十一、否决项目有下列情形之一的，不进行劳动关系和谐状况的评价：（一）未依法建立工会组织；（二）不坚持职工代表大会、厂务公开制度；（三）故意拖欠职工工资，未按规定缴

8、纳社会保险；（四）发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件；（五）发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件；（六）发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故；（七）职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，民主测评综合平均得分在5分以下的。附件2重庆市劳动关系和谐企业评价细则（试行）评价项目评价要素评价标准评分规则劳动规章制度（11分）制度健全①依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动