人事部管理制度.doc2

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘管理制度：一、普通员工招聘管理制度凡经行政人事部对面试人员资格审核合格后员工，经行政人事部面试，用人部门经理复试，总经办审核合格后，方可前往石狮市卫生防疫站参加身体健康检查，体检合格并获得健康证后方可被录用。凡经录用人员，须经过酒店的岗前培训教育（培训期为一个星期），考试合格后，方可成为酒店试用期员工；考试不合格者，可给予一次补考机会，仍不合格者，即取消聘用资格。二、技术职位人员的招聘管理制度应聘酒店技术职位的人员，除应提供上述资格审核的相关证件资料外，还应提供本人的工

2、作资历证明或专业技术资历证明，行政人事部应通过一定的人事方式对员工的资历状况进行核实，方可参加面试，录用程序与普通职工一致。三、管理人员招聘管理制度凡大专以上文化，有相关工作经验二年以上，上述证件全部齐全，方可面试酒店的管理人员，总经办面试合格，经总经理审批后，方可被录用为试用期的管理人员，行政人事部应当对其的工作资历、学历等通过一定的人事方式进行调查审核。面试流程：普通员工及技术人员面试流程（含领班级人员）行政人事初试并推荐用人部门面试复试并签字总办签名确认行政人事通知办理相关证件办理入职手续----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-----------

3、--文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方主管级以上人员面试流程：行政人事初试并推荐用人部门面试并签字总经理复试并签名确认人事通知办理手续办理相关证件办理入职手续部门第一负责人面试流程：行政人事审核总经办面试总经理签名确认办理相关证件办理入职手续----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方员工辞职管理制度个人提出离职申请

4、部门负责人同意行政人事部批示单据分发到相应部门生效日15天后办理1、员工在试用期内辞职，需按规定提前15天，写出书面申请报告，经批准后，方可办理离店手续。员工在试用期内，若未按规定程序申请辞职，酒店有权向离职员工扣取培训费用150元，作为补偿。2、员工在合同期内要求辞职，均应按规定提前15天写出书面申请报告，经批准后方可办理离店手续。如若未按规定申请而擅自离店者，酒店以旷工论处，扣发所有未发工资和有关抵押金以作补偿。若员工采取立即辞职，酒店将只给予发放基本工资，职务工资予以扣除。3、部门经理以上管理人员（3级以上）要求辞职，应按规定提前30天，写出书面申请报告，经总经理批准后，方可

5、办理离职。主管级以下人员离职申请流程：个人提出离职申请写辞职申请表部门负责人同意行政人事部审核总经理审批单据分发到相应部门一个月后办理离职主管级（含）以上人员离职申请流程：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方填写辞职表部门交接做考勤并签名布草房交接员工宿舍交接行政人事部交接财务部交接审核工资总经理审批财务部领取工资单据返回行政人事分发凭离职移交手续表搬离宿舍办理离职手续流程：员工考勤管理制度为了规范各

6、级员工的刷卡出勤，从而达到规范化管理，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。1、刷卡制度（1）所有员工上下班必须刷卡。（2）酒店全体员工必须提前10分钟刷卡上班，刷卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟10分钟刷卡下班。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（3）所有办公室人员上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须刷卡，第二次回店上班时再刷卡进店。（4）酒店所有人员不

7、得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》进行处罚。（5）由于酒店刷卡机故障未刷上下班的员工，可在保安处签到，并由当值保安员注明原因后，方可生效。（6）由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未刷上班或下班卡的员工，可在保安部签到，并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭行政人事部的有效证明，可在保安部签到。2、加班制度酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当日休息，或遇到大型团队接，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店