2011公司考文勤制度管理规定

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1、员工考勤管理规定为强化企业管理，明确考勤规定，结合事业部编制调整，为确保各事业部工作的顺利进行，准确及时地记录员工出勤情况，并为核发工资、福利提供科学、合理的依据。现根据国家相关法律、法规规定，并结合公司实际情况，制定本考勤制度管理规定。第一条工作时间公司每周的标准工作时间为周一至周六。具体工作时间为周一至周六全日上午8：30至12：00，下午13：00至17：30；第二条带薪福利休假根据国家相关法律规定，公司正式员工可享受的带薪福利休假为国家法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假。1、国家法定

2、节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历除夕、正月初一、正月初二）劳动节：1天（5月1日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）清明节：1天端午节：1天中秋节：1天2、婚假符合国家规定晚婚的（男25岁、女23岁）婚假为10个工作日，非晚婚的为3个工作日。3、丧假公司员工丧假为2至4个工作日，具体标准为员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时准假4天，员工的公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥爷、姥姥死亡时准假2天。4、产假根据国家相关法律规定，公司正式员工按照下列规定给予产假：①公司女员工产假为90天，符合

3、晚育的为120天（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育）。②公司女员工产假分为产前假、产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。③孕妇分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。④女员工怀孕流产的（含人工流产），根据医院开据的相关证明，按下列规定给予产假：A

4、.三个月以下的，产假十五天；B.三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；C.四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；D.七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。⑤公司男员工护理产假为7个工作日。5、年休假①公司正式员工在本公司连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假，员工年休假累计工作时间核算以员工养老保险缴费年限为准，具体休假方式如下：A．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；B．已满10年不满20年的，年休假10天；C．已满20年的，年休假15天。②国家法定休假日、休息

5、日不计入年休假的假期。③员工在年度内请事假超过15天的，年度内不予享受年休假。④新进员工在本公司连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。⑤员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。⑥公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（

6、具体补发标准为员工本人日工资标准），但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。6、探亲假①员工在本公司工作满一年的正式职工，有下列情形的，可根据国家有关规定享有探亲假：A．与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；B．与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的；C．职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能

7、享受探亲假。②员工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。③员工探望父母：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。④已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。⑤探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第三条员工考勤的日常管理各部门根据部门编制情况设立部门内部考勤管理人员1人，负责记录本部门员工日常出勤情况，各部门

8、主管应对部门员工出勤情况进行严格把控，严格按照公司考勤管理规定执行，不得滥用职权徇私舞弊。各部门考勤管理人员应每日检查本部门员工打卡情况，对忘打、迟到、早退等情况进行及时掌握，并详细记录，并在每月末编制《同大公司*月份**部门考勤表》（附表２），汇同部门员工当月请假申请等相关单据（附表１）于转月1日交综合管理部进行汇编，以便核发工资、福利。综合管理部是公司日常考勤管理的职能部门，负责对员工的考勤、休假等事宜进行规范管理。综合管理部有权定期、不定期地对公司