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时间:2018-11-11
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1、离岸IT及软件外包的人力资本效应研究陈超魏景赋摘要:本文以我国离岸IT及软件外包为切入点,通过面板数据,根据分布滞后模型的夸克方法构建变截距回归模型,进行计量分析,对2005—2012年的数据实证分析离岸IT及软件外包的人力资本效应,分析其对我国人力资本形成及积累的影响作用。研究结果表明:离岸IT及软件外包的即期与长期人力资本效应均为正,但小于人力资本的自身积累效应,而分省市固定效应的统计结果上有正有负,原有人力资本水平越高的地区其作用效应越大,存在一定的门槛。基本上,离岸IT和软件外包对我国现阶段的
2、人力资本形成存在一定促进作用。.jyqkbi对25个国家1989-2003年的数据进行计算,分析研究人力资本投资对商品和服务出口的影响,结果表明人力资本投资对商品和服务出口有着显著的正相关效应,并且对亚洲新兴国家的影响要明显高于发达国家。而对于服务外包与人力资本提升及积累的相关研究则较少,其中江小涓从合约理论的角度解释了外包的意义,对服务业人力资本的特殊性及其对服务业合约性质的影响进行分析,认为服务外包合约是人力资本市场合约与劳务活动企业合约的统一,兼取了二者的优势。这种形式的合约能够提高服务业专业化
3、程度,扩大规模经济效应,促进人力资本积累,同时能够提供更多的就业机会。张婷婷则从信号效应、教育与培训和积累经验三方面分析了离岸服务外包对承接国人力资本的影响途径,认为离岸服务外包有利于提高承接国人力资本水平,并指出了我国如何促使这种积极效应最大化的政策建议。综上所述,关于服务外包与人力资本的相互影响中,现阶段研究多是在对其外部效应及衍生影响如技术溢出与吸收、经济促进等方面进行探讨,而在与人力资本积累及投资等方面研究较少,且多是以理论分析为主。故本文选取由国际咨询公司Alsbridge在2007年一项以
4、交通状况、人口、教育以及经济稳定性为考量的研究报告所指出的中国十大IT软件外包潜力城市(包括成都、沈阳、广州、杭州、济南、南京、深圳、天津、武汉和西安)以及我国原有的IT软件外包中心北京、上海、大连共计13个城市所在的11个省及直辖市,对IT外包中的人力资本效应进行相关的实证分析。二、IT及软件外包人力资本效应分析1.各省市人力资本测量对于人力资本的测量方法,现在通常有收益法、教育存量法和成本法几种。而由于收益法与成本法的测度过程中相关劳动者的收入及具体教育成本难以计量,可操作性及获得性较低,因此较多
5、研究中偏好使用教育存量法即教育年限法来进行测算。该方法易于操作且具有较强的合理性,并且不受货币价格影响,故本文采用教育存量法对各省市人力资本进行测度与计量。本文选取2005-2012年北京、天津、上海、辽宁、广东、湖北、四川、江苏、浙江、山东、陕西等11个省市就业人员的受教育程度数据,根据教育年限法将其转化,计算相关人力资本水平。根据平均教育年限法计算公式如下:人力资本水平=小学程度比重×6+初中程度比重×9+高中程度比重×12+大专程度比重×15+本科程度比重×16+研究生及以上程度比重×19。(表
6、1)2.离岸IT及软件外包人力资本效应分析本文选用分布滞后模型的夸克方法构建自回归模型如下:LnHRt=C+aLnOSt+βLnHRt-1+ε通过该模型可以考察离岸IT及软件外包的即期和长期人力资本效应。模型中,α用以表示离岸IT及软件外包对人力资本的即期效应,用α/(1-β)来度量对应的长期效应(即总效应),而β则表示人力资本自身的积累效应。本文选取上述11个省市2005-2012年的面板数据进行回归分析。其中,HRt指当期人力资本水平,即2005-2012年上述各省市从业人员平均受教育年限(年)。
7、OSt指2005-2012年全国对外贸易中信息传输、计算机服务和软件业实际利用额,用以表示各年份全国离岸IT及软件外包发生额(万美元),数据于国家统计局官方网站。HRt-1指滞后一期的人力资本水平,即2004-2011年各省市从业人员的平均受教育年限(年)。经过相关计算及检验,本文采用变截距固定效应模型分析离岸IT及软件外包的人力资本效应如表2。通过对表2的回归结果可以得出以下结论:(1)根据模型回归结果,我国离岸IT及软件外包对人力资本形成的即期效应为0.0435,即我国离岸IT及软件外包每增长1万
8、美元,我国从业人员的平均受教育年限便提高0.04年;(2)我国离岸IT及软件外包对人力资本形成的长期效应(即总效应)为0.0435/(1-0.7681)=0.1876;(3)我国人力资本的自身积累效应为0.7681,远大于离岸服务外包的即期与长期效应;(4)根据固定效应显示,除北京、天津、上海外,其余8个省市的人力资本形成效应为负。3.回归结果分析根据以上四点结论有以下分析:(1)离岸IT及软件外包的确在即期与长期情形下对我国人力资本的积累和形成有促进作
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