劳动模范事迹材料范文

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1、劳动模范事迹材料范文开创宏伟事业——记××*同志和他的××*发展有限公司××*县××*发展有限公司董事长××*，男，现年39岁，××××*村人。6月，才三十出头的他成立了××*县××*发展有限公司，在面临巨大的经济紧张和技术管理外行的压力下，无所畏惧地承包租赁下了当时××*停产近半年、生产机械设备落后、拖欠工人工资半年的水泥厂，××*同志深知本地区人多地少，经济收入主要是靠水泥厂带动其它行业而发生经济效益的，从而在上级党委、政府和有关部门的领导和支持下，公司积极筹备资金垫发原拖欠近半年的工人工资；先后购进大

2、量的设备配件和原材料等，组织全体干部、职工全力恢复生产；还清所有原拖欠的电费和上交款，解决了三百多名的下岗职工及当地劳动力的就业问题。几年来，公司严格整顿厂规厂纪，调动工人积极性，在原有的生产基础上，投入资金改造落后的生产工艺设备，提高产品在市场上的信誉，使该产品深受广大客户欢迎；在经济效益上不断增加工人收入，加入多种保险，增加税款上交，年平均上交税款由第一年的8万元上升至今90多万元。公司于至每年都被评为“诚实守信单位”；至每年都被评为“先进单位”及“纳税大户”。他个人任××*县人大代表、××*市工商联合

3、会执行委员会常委、连续网几年被评为先进党员，被××*县工商业联合会（商会）评为“社会主义事业优秀建设者”，被评为××*市“安全生产工作先进个人”，被评为××*县“劳动模范”。几年来的日积月累，××*同志开创了一套他的企业发展方式，他的事迹如下：一、以身作则；引进科技抓生产在刚承包下双溪水泥厂的时候，因厂里已经拖欠工人工资差不多半年，员工的劳动积极性非常消沉，在刚开始的一两个月，生产完全乱套，车间干部也没个主心骨，××*同志看在眼里，急在心里。由于从前的他是学医的，所以对水泥行业可以说是完全外行，于是，他开始

4、收集并阅读学习大量有关于水泥行业的知识，与此同时，他在厂的所有时间都是下到厂部各个生产车间与工人进行交谈学习，同时探讨问题并且及时解决问题。员工们看他亲身投入生产流水线中，不网辞辛苦、真诚待人，久而久之，员工的劳动积极性大大提高，车间干部有了主心骨，个个争先恐后投入生产。稳定人心后，××*同志又陷入另一个生产问题中，因厂里原有的生产机械设备落伍，为适应形势发展和水泥市场竞争的形势下，企业从转制以来投入大量资金对老工艺设备，进行改造，开展技改项目五大项，其中投入新购置安装生料磨机一台，矿山建设改机械提升为勾机

5、作业，汽车运输为改善厂区环境积极开展环保治理，对立窑排放烟尘投入80多万元，进行治理改善厂区环境和安全生产预防设施工作等，自筹资金60多万元改善进厂公路，铺上水泥路面，解决长期行路难的问题，也方便了一方群众，很快生产便走入正轨。二、以人为本，创新机制抓管理家族式的管理、合伙式的经营，在一定时期、一定程度、一定范围内，促使促成了许多民营企业的兴办和发展。但随着时间的推移，利益的驱使、权力的分配不公、资金链的断裂、人员流动性的缺乏、“生意好做，伙计难合”的问题和矛盾，就成了企业继续发展、继续生存的桎梏和障碍。因

6、此，××*同志在公司的会议上多次强调：“看一个民营企业规模的大小，发展的快慢，生存期限的长短，不仅要看报表、数字，更重要的是看它的经营模式、手段、机制以及克服其体制弊端的措施和力度。一个优秀的民营企业家，不在于把眼光放在当前的利益上，而在于能不能把企业从散漫的、原始的、无序的、短期的行为状态中解放出来。”先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力，××*同志始终秉持“以人为本”的管理理念，为使职工从过去那种“吃大锅饭，躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来，他大刀阔斧改革人事制度，坚持“能者上，庸者下，任

7、人唯贤”的用人原则，全面推行多劳多得，工效挂钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。他不惜重金，高薪聘请各类专业技术人才20多名，管理人员都实行聘任制，严格按现代企业管理制度操作。为落实“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，采取了全员绩效考核、竞争择优上岗的举措，并运用科学、规范、统一的考核标准，对员工在一定经营期间的安全、生产、销售、采购、利润、消耗以及遵章守纪、廉洁自律、综合管理能力、各项任务完成情况等进行考核和定量、定性分析，最终作出真实、客观、公正、全面的综合评判和评价。通过综合考核

8、的导向功能，充分发挥了车间干部和工作人员在生产提高、业务拓展、防范和化解风险、保障依法合规经营等方面的主导作用，从而促进生产任务的顺利完成。当今时代，科学技术迅速发展，企业结构改革、管理创新成为社会发展的主旋律。变是唯一不变的真理，适应变化才是永远成功的关键。如果发展观念陈旧，思想滞后，企业机制不活，模式不新，安于现状，不求进取，就难以适应迅速变化的形势。××*同志先后又12全文查看成立了××*县××*房地产有限