为人才强战略建言出力

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1、为人才强市战略建言出力编导：周占武主持人：王梅王梅：参政议政关注民情民意民生欢迎收看《政协论坛》城市发展人才为本深圳建立特区以来凭借着政策区位以及投资创业环境等方面的优势吸引了国内外大批人才但是随着改革开放的深入和人才竞争的日趋激烈深圳对于人才特别是高端人才的吸引力正逐渐下降人才瓶颈问题已经引起了各方面的高度关注市政协四届常委会第十四次会议就专门围绕高端人才问题进行了专题议政解说：今年５月中旬，市政协成立了“创新高端人才工作体制机制”专题调研组，展开为期两个月的调研，在此次专题议政会上，市政协文史和学习委员会副主任高华代表调研组首次公布了调研成果。调研结果显示，与国内其他

2、发达地区相比，深圳的人才竞争力优势明显弱化，高端人才缺口很大。深圳市政协文教卫体委员会副主任高华：以卫生系统为例深圳未来两至三年内还需要两万多医务人员其中还需要大批学科带头人特别是紧缺的病理高尖端人才又如深圳物流行业主要是物流与供应链管理的高级复合型人才短缺目前既懂技术又掌握现代管理理念的复合型人才仅占从业人员总量的约1%另据了解深圳有技能人才171万人其中高技能人才20.2万人占技能人才总量的11.8%发达国家比例是35%以上而广州技能人才145万其中高技能人才27万人占技能人才总量的18%北京技能人才是186.7万人其中高技能人才26.9万占技能人才的14.4%上海高

3、技能人才占了技能人才的17%深圳高技能人才比例明显低于这些城市据统计到2010年我市技能人才总量要达到210万人其中高级技工以上37.8万人因此每年缺口3.7万人五年内高级技工以上技能人才缺口19万人深圳市政协委员深圳市劳动和社会保障局局长管林根：现在按照我们劳动口上掌握的情况每年高技能人才需求大概要4万我们自行本市培养就有5000人左右缺口是3.5万现在高技能人才引进难留住难市政协常委市社科院院长乐正：过去我们讲深圳的发展有四个难以为继我认为现在应该再加一个就是我们的人才支持也是难以为继所以我们想在人才队伍建设的时候应该更加关注我们人才的短板来加强公共智库的建设解说：深

4、圳对高端人才的吸引力为什么减弱了呢？委员们深刻分析了原因。大家认为，首要的原因就是深圳生活成本太高。深圳市政协文教卫体委员会副主任高华：目前深圳的收入待遇与内地相比已经不占优势但生活成本却不断上升尤其是房价居高不下令人望而生畏如迈瑞公司2006年对全国知名高校毕业生招聘时成功率仅为43%大多数高校毕业生虽然看中迈瑞在行业的重要地位但经过综合比较更愿意选择西安成都南京等地主要理由是那里的房价适中生活成本较低解说：调研结果表明，配偶就业、子女入学难也是许多高端人才对深圳敬而远之的原因。深圳市南山区政协副主席张晓星：我市现行政策还相对滞后对解决“五子”问题至今没有相应的政策措施

5、在实际工作中有时还拘泥于某些条框限制比如对家属就业仍需通过常规考试招调对子女入学更多依靠个人关系或所谓领导关照得以解决深圳市政协委员深圳大学成人教育学院院长王庆国：在引进人才方面以往深圳大学也是一样一考虑引进人才就是要考虑孩子的问题配偶的问题还有工作条件状况问题等等这些问题只要也一两样解决不好这些还没有来的人才就会显示得不高兴当深圳大学花了很大的力气把这个问题都解决的时候现有的大量的深圳大学人才也会感到不高兴因为深圳大学现在有400个教授并不是所有的教授的爱人问题孩子问题都已经得到了学校很好的照顾正因为这样所以长期以来在人才引进方面特别是高端人才的引进方面速度比较缓慢解说

6、：根据调研结果，高端人才保障政策不完善不配套，造成高端人才流失严重。深圳市政协常委深圳市卫生局副局长许四虎：主要是我们相应的待遇不尽优厚包括取消福利房的分配和个人的收入待遇也不算高与此同时相应的分配制度在内地也不断的在完善比如说在内地一些学科带头人的收入还有他的知名度个人生活的安逸程度等等如果我们深圳没有更大的吸引力很难吸引到高级的卫生人才深圳市政协委员深圳市孙逸仙心血管医院院长兼外科主任姬尚义：要把引进的人才和现有的人才留住让他能够继续为深圳市服务那么就需要政府在政策上经费上经济上和生活环境上提供一定的环境待遇深圳市委党校副校长深圳市政协经济科技委副主任杨朝仁：每年这种

7、体检应该对高级人才可以增加二到三项他们个人自选的项目避免体检走过场的现象对于体弱多病的高级人才经过申请也可以考虑年度体检增加为两次解说：引进特殊人才的办法不够科学也是造成高端人才缺口的重要原因深圳市罗湖区政协副主席李志荣：市引进人才实施办法规定的引进人才的条件要求已引进的人才至少要大专以上的学历或有中技以上的职称实际上一些行业的能工巧匠由于种种原因既没有学历也没有职称但他在本行业中具有很高的地位比如作为罗湖支柱产业之一的珠宝行业一些珠宝鉴定师珠宝设计师培养主要是靠口手传授加经验积累由于涉及到技术和秘密这些人才培养不可能通过大规