劳动关系协调师100题

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1、~~《劳动关系协调员》理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（A）是劳动法最主要的表现形式A.

2、劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A.劳动法律B.宪法.C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A.①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（B）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协

3、议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系

4、过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系~~~~~C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（C）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（C）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（A）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性19、（D）是用人单位与本

5、单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C．集体协议D.集体合同20、集体合同是（C）A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（C）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工

6、都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力B.法律的时间效力C.法律的空间效力D.法律的溯及力24、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准A.最低B.最高C平均D.一般25.劳动关系的实质是（A）A.冲突与合作B.满足与平衡C社会地位的不同D.其他26.（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范27.（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常

7、为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同28.（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型29.以下关于劳动关系说法错误的是（C）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单31.（D）是集体合同

8、与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理B.协调劳动关系~~~~~C.维护职工合法权益D.法律效力不同32.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效