当前高校大学生就业工作存在的问题及对策

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1、当前高校大学生就业工作存在的问题及对策刘守义[摘要]高等教育大众化条件下的大学生就业形势日趋严峻，就业结构性矛盾日益突出。准确认识大学生就业形势，正确理解、准确分析当前的就业困境，破解大学生就业难题，需要高校变革人才培养模式，加强就业创业指导服务，形成就业状况对教育规模、结构、质量的反馈机制，从源头上促进高校毕业生充分就业和高质量就业。[..关键词]就业能力人才质量结构矛盾[简介]刘守义（1964-），男，河南民权人，信阳师范学院，副教授，硕士生导师，主要从事大学生就业创业研究。（河南信阳464000）[课题项目]本文系河南省教师教育课程改革重点研究项目“师范生教育教学能力训练研究”的阶段性

2、研究成果。（课题编号：2014-JSJYZD-023）[中图分类号]G647[文献标识码]A[]1004-3985(2015)21-0071-03受经济体制转轨、劳动力市场变化、科学技术进步、高等教育扩张等的影响，近年来毕业生就业形势严峻复杂，结构性矛盾突出。促进高校毕业生就业，事关毕业生及其家庭切身利益，事关高校改革发展，事关教育发展大计。一、当前高校毕业生就业形势依然严峻随着大学的持续扩招和经济产业结构调整，国内就业结构性矛盾突出。当前乃至今后相当长时间，大学生就业难将持续存在，就业结构性矛盾依然突出。1．社会有效需求低，用人单位就业吸纳能力下降。国内外经济形势的变化，加剧了产业结构的转

3、型和空间结构的调整，在一定程度上抑制了我国出口、投资等，对毕业生就业产生了不利影响。重点人群就业问题依然突出，下岗职工再就业和农村转移劳动力就业数量持续增加，2015年高校毕业生人数仍将继续增加。在扩招前，每年有100万左右的毕业生，而现在大学生数量已经高达700多万，数量大幅攀升，人才竞争愈演愈烈。2．供需双方不对等，加剧了就业的结构性矛盾。在市场经济双向选择的今天，用人单位自主权单方面增大，学历歧视、地域歧视、招聘歧视等现象不同程度存在，导致毕业生“有工作不能干”。部分高校在确定办学理念和发展战略时，更多考虑学校的传统资源、师资条件和发展现状，而对经济社会发展需求和学生真实需要重视不够，

4、调研不足。此外，就业环境不公正、人才市场信息供求不对等、劳动力市场竞争不平等，导致毕业生就业质量和稳定性下降，非正规就业现象严重。非正规就业收入水平低，而且缺乏基本的保障，这在一定程度上影响了就业质量提升和人力资本积累。3．高校人才培养模式陈旧，滞后于经济社会发展需要。部分高校的专业设置未能及时跟上多元化发展的社会步伐，不考虑或很少考虑市场因素和社会需求。如供给量较多的管理类、艺术类、体育类、法律类专业毕业生实际需求量相对并不大，法学专业在《2013年中国大学生就业报告》中已连续三年成为红牌专业。一些学校的课程设置、人才培养模式不合理，许多高校更多地侧重于理论教学、课堂授课和考试考查，教学内

5、容与科技发展、社会需求存在结构性错位，形成了结构性就业矛盾，导致人职不匹配。4．大学生择业取向有偏差，高不成低不就。中国高等教育已告别精英教育，步人大众化教育新阶段，但毕业生的就业观念依然停留在过去，依然倾向于去大城市的好单位。部分毕业生抱有过高的就业期望值，把待遇是否优厚、地域是否在大中城市、交通是否便利等作为择业标准，缺乏合理的职业认识、职业定位、职业决策，导致供求双方观念不同、结构不相称，出现了“有位无人”和“有人无位”并存的矛盾现象。加之部分毕业生就业准备不足，岗位对接能力、社会适应能力和就业竞争能力不强，这些都在一定程度上制约了高校毕业生就业。二、高校毕业生就业工作存在的主要问题大

6、学生就业难，与高校及其毕业生对社会需求的反应速度和能力有关，不与时俱进的结果是导致结构性失业。为助推大学生就业，20世纪90年代初，大学生就业指导在我国开始提出并逐步推广，但迄今为止，无论是组织机构、职能划分和队伍建设，还是设施设备配置、专项经费划拨和指导教育研究，都处于一个较低水平。1．高校领导重视程度不够。虽然各高校普遍实施了“一把手”工程，但“一把手”工程更多地停留在文件、会议和报告上，没有落到实处，未能有效解决“谁来解决”“谁来执行”“如何执行”问题，没能形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。部分高校二级教学单位的党政一把手有位不为，通常是“挂虚名不

7、干实事”。就业工作往往成为学生工作的一部分，由主管学生工作的副书记牵头负责，副书记面临人员不足、经费短缺、场地匮乏的问题，多数工作最终落到就业工作秘书（多为团总支书记、党总支干事、专职辅导员兼职）身上，致使就业指导服务不能有效满足学生需求。2．就业指导队伍建设基础薄弱。随着高等教育的迅速发展，办学规模的逐步扩大，就业形势的急剧变化，高校就业工作队伍建设面临巨大的挑战。2012年11月，教育部印发《关于做好20