2012年G取招聘计划书

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1、2012年度招聘计划一、制定计划的意义人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。二、招聘原则坚持"公开、平等、

2、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。三、准备阶段1）参照2011年人员组织机构分析，2012年度人员定编37人。需招聘人员求22人：根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。2）招聘渠道开发：1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。2、人才市场和招聘会：由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各

3、人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息；第二步：实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；——第一轮周期为1个月第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；3、校园招聘最佳时期在每年10—12月，年初校园渠道开发，3月1日开始展开。首先清楚长沙市技校、中专和大专院校的基本信息，接下来有重点的各个深入调研和开发（形式多样），建立良性、有效的校园招聘渠道。5、内部人员推

4、荐版本日期编制审核批准计划制定人：2012.12.30附表1：2012年度招聘计划表序号岗位名称岗位描述任职资格到岗时间人数1厂房设备维护经理（1）负责公司设备/设施管理；（2）编制并执行设备年度大修和预防性维护保养计划；（3）负责公司生产、检测设备的维修，保养工作，及时协调处理生产过程中出现的设备问题（4）组织实施公司技改项目中的设备改造项目。（5）确保公司的所有设备都有安全防护装置,保护工人的健康安全（6）备件库管理；1、本科以上学历，机械类专业2、机械组装相关行业优先考虑；3、5年以上设备维护类工作经验，其中2年以上管理经验4

5、、英语熟练5、优秀的沟通协调能力5月1日12班长1.负责本班的日常管理工作和确保本班生产现场的稳定生产2、组织和带领本班员工完成上级下达的生产任务。3、现场工人的开岗位安排，对现场工人进行安全、技能、品质等方面的培训，管理、监督4、处理生产过程中的机械设备异常和突发事件。1、大学本科学历以上人员在本车间工作半年以上，对车间质量体系及工艺流程有深刻认识。2、中专/技校学历，且在本车间工作2年以上，对车间质量体系及工艺流程有深刻认识。3、具有良好的英语水平4、有汽车轮胎组装生产管理经验者优先。4月1日13质量监查 1、负责并参与跟班现场

6、质检的日常工作。 3、负责处理现场质量异议事件。 4、进行成品的机械和外观检查，确保其符合客户的质量要求。 5、负责培训操作工，帮助他们具备正确的方法和检查能力，确保产品质量。 6、能熟练操作各种检查设备7、理解无有害物质的管控要求1、20-35周岁，大专以上学历。化工、机械类专业;2、熟练使用电脑办公软件，3、负责公司产品的质量监察，有轮胎质量监察工作经验者优先;5月1日14设备维修工1，负责所有机器设备的保养与维修，并做好相应记录；2，服从领导安排，完成一切维修事项；3，安全作业。1、高中以上学历，两年以上的相关经验2、懂装胎设

7、备维修及大小机械设备维修。5月1日15卡车司机负责厂内产品和原材料的运输。1、持有B照及以上，工作5年以上 2、年龄40岁以下，本地户口。3、熟悉车辆性能，懂得基本的维修保养，能吃苦耐劳，身体健康。 4月1日26叉车司机主要负责产品的装卸以及对叉车的保养1、高中或中专以上学历。2、具有叉车驾驶执照，有工厂叉车工作经验2年以上。3、能熟练驾驶叉车,具有一定的叉车保养知识。4、身体健康，年龄在20-35周岁4月1日到一个27办事员司机1、 协助办理人事行政相关事宜2、做好用车登记、用油统计，违章处理3、负责对公务车进行维护、保养、清洁、

8、加油，定期查询有否违章。掌握公司自用车辆的车况，保证车况良好；、掌握公司自用车辆保险、养路费及有关税款、年审时限，到期及时通知，并办理相关手续。     4、 部门物品采购及其他临时性用车。      5、协助财务经理处理其它财务活动