人力资源规划的作用..

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《劳动关系协调员》职业资格考试人力资源管理练习题第一节人力资源规划的作用一、是非1、人力资源规划的实质是根据组织经营方针，通过确定组织人力资源来实现组织的目标。（√）P172、人力资源规划是一种战略规划，是组织整体规划和战略的有机组成部分。（√）P173、一个完整的人力资源规划应该包括人员增长计划、人员补定计划、培训开发计划、人员晋升计划、调配计划。（√）P174、晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。（√）P185、培训开发规划的目的、

2、是为组织中长期所需弥补而职位空缺事先准备人员。（√）P186、人力资源规划是人员招聘和员工安置的重要依据、它使组织能够将合适的员工安置在合适的岗位、最有效地利用每一个人力资源。（√）P197、人力资源规划使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源，并且使得组织的人员需求量和人员拥有量在组织未来发展过程中相互匹配。（√）P208、在人力资源管理和所有职能中人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的、是其他人力资源管理活动的基础。（√）P20二、单选1、（C）实质上就是保持组织与员工2个人个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。P17A工作分析

3、B招聘C人力资源规划D培训开发2、培训开发规划的目的，是为组织（D）所需弥补的职位空缺事先准备人员。P18A过去B现在C长期D中长期3、（A）实质上是组织晋升政策的一种表达方式。P18A晋升规划B补充规划C培训开发规划D调配规划4、（B）目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺。P18A晋升规划B补充规划C培训开发规划D调配规划5、（）是人员招聘和员工安置的重要依据，它使组织能够将合适的员工安置在合适的岗位，最有效地利用每一个人力资源。P19A人力资源规划B工作分析C招聘D职业生涯规划三、多选----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急

4、，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、人力资源规划按范围可分为（B、D）P17A中长期规划B公司总体规划C年度计划D部门规划E季度规划2人力资源具体规划的主要内容包括（B、C、D、E）等。P18A公司总体规划B晋升规划C补充规划D培训开发规划E调配规划3、人力资源规划的作用有（A、B、C、D、E）。A使组织及时了解由于组织经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B使组织能够预见未来人力资源不足或过利的潜在问题。C有助于组

5、织获得并且留住能满足组织需要的具有一定技能和经验的人力资源D使组织充分有效地利用人力资源E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要第一节人力资源规划过程一、多选1、影响人力资源规划的因素（A、B、C、D、E）P22A管理者的管理理念B组织目标C组织结构D员工素质E法律法规2、影响人力资源规划的组织因素有（A、B、C、D）等。P22A管理者的管理理念B组织目标C组织结构D员工素质E劳动力市场3、当组织的人力资源供不应求时，组织可采取的措施有（A、B、C、D、E）A外部招聘B聘用零时工C延长工作时间D内部晋升E调宽工作范围4、当组织人力资源供过

6、于求时，组织应该采取的措施有（A、B、C、D、E）A提前退休B增加无薪假期C减少工作时间D工作分享E裁员第二节人力资源招聘一、是非1、工作分析是全面了解中某个特定的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务范围的描述和研究的过程。（√）P242、工作分析最终将形成工作说明书工作规范。（√）P253、工作分析是整个人力资活动的基础性过程，在整个人力资源管理体系中有极其重要的意义。（√）二、单选1、美国心理学家从人力资源管理的角度出发，提出了一个(C)工作分析方式。A5W1HB6H1WC6W1HD6W2HP25二、多选1、收集工作信息的常用方法有（A、B、C、

7、D、E）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A观察法B问卷调查法C访谈法D典型事例法E工作日志法2、一份好的工作说明书必须符合下列要求（A、B、C）p28A清晰B具体C简短D全面E完整第四节招聘系统概述一、是非1、招聘是组织吸收与获取人才的过程，招聘实际上包含两个独立的过程即招募和选拔路录用。（√）P292、一个有效的人员招聘录用系统能够减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

8、（√）二、多选题1、招聘的程序包括（A、C、E）P30A准备阶段B选拔阶段C实施阶段D录用阶段