企业基层管理者党性分析汇报

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1、企业基层管理者党性分析汇报根据上级党组织的精神，公司全党开展保持党员先进性教育活动，在教育活动阶段，我认真学习了共产党员先进性教育读本，学习党的有关方针、政策，在思想认识上有了很大的提高，使我深刻地认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，提高基层党组织工作的责任感和使命感，通过和党员、职工交流，认真反思了自己在思想、作风、工作等方面的情况，深感自己存在许多不足，现就自己存在的差距汇报如下：一、思想方面存在的问题：1、在思想、信念方面，自己缺乏责任意识和政治敏锐性，在实际工作中实践三个代表重要思想的自觉性不强。2、思想理论学习不够深，有时

2、顾忙于一些具体的工作，自觉学习不够，结果理论知识问题理解不透。原因:1、在日常工作当中，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想的学习不够，不深入，同时错误地认为实践就是学习，无须停下工作向书本学习，只要搞好工作就行了。2、思相上对理论学习的重要性没有深刻的认识，惰性强，不思进取，不愿意挤出时间学习，即使有了时间，也静不下心来学，深入不进去，在专业理论知识上较狭窄，与本职有关的就学一点，也没能和实践相联系，没有开拓创新精神，缺乏主动性和创造性。整改措施：1、在理想、信念方面，要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表

3、重要思想的学习，提高党性修养，增强党性认识，树立全心全意为人民服务的思想，坚持共产主义的理想信念不动摇。2、提高对理论知识重要性的认识，作为一名共产党员，应具备较高的文化理论和专业技术理论知识并制定学习计划，集中精力提高本职工作等方面的专业知识，使自己成为一名合格的基础管理人员。二、作风方面存在的问题：性格急燥，工作不够细，对工作出现差错的职工态度生硬，爱发脾气和牢骚怪话，形成这些问题的根源在于自己主观意识强，没有客观公正本,资.料/来.源,于/贵.州,学/习.Essay.gZU521.地去了解、分析现实情况，也是文化素质低、工作能力差的

4、综合表现。原因：在实际工作中方式方法不恰当，工作认识比较片面，说话过于生硬，不三思而言，处理具体事情方法欠妥，性恪易冲动，为了工作急于求成，考虑具体事情不周到，以至让职工难以接受。整改措施：在实际工作中要改进工作方法，提高工作效率，严格要求，自我加压，坚持从实际出发，实事求是的工作思路，深入班组。倾听职工的呼声，关心职工疾苦，踏踏实实地为职工解决困难，工作中出现的问题今天能解决的不拖到明天，时时刻刻严格约束自己，努力做好本职工作，增强服务意识，把工作做实、做细。三、工作方面存在的问题：1、思考问题不够深入，工作方法不多。表现在抓总支工作平

5、均用力，未来结合本车间工作实际作深入思考，总支工作创新不够，重点工作不够突出，总支工作成绩不够明显。2、基础管理工作不强，表现在：对待基础工作管理时严时松、不主动，没有长期不懈抓下去意识，人情味重，只满足于完成上级领导安排的工作，对现实存在的问题能看的就看，看不过去的管一下，而没有主动查找工作中存在的差距，工作上遇到困难时，自己没有寻找对策想办法解决，常常等待领导安排，对待工作满足于过去，缺乏一股大胆管理的干劲和刻苦钻研的精神。原因：1、理论学习不够，虽然参加了公司的一些培训学习，但在实际工作中仍感到理论水平不高，对一些深层次的东西还不能

6、从理论上予以把握，导致平时工作中思考不够深入。对总支工作重要性认识不足，导致思考不多，创新不够。2、对基础管理工作认识不到位，缺乏有效的控制措施，管理方法单一，不思考工作方法和有控制手段，等出现问题才进行整改，造成工作处于被动局面。整改措施：1、加强理论学习，特别是加强马克思世界观和方法论的学习，不断改进自己的工作思维和工作方法，提高工作能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，加强自己的党性修养，树立创新意识，努力探索一条符合车间发展的道路。按照三个代表要求抓好车间党总支建设。2、在实际工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式、改进工作方

7、法，提高工作效率，把基础管理工作纳入考核方案，形成制度，执行制度中要对事不对人，保证制度在执行中的公正、公平、公开。通过这次保持共产党员先进性教育活动的开展，作为一名共产党员和基层管理者，明白自己肩负的责任，自己的一举一动都将影响职工作干劲和稳定所以在以后的工作中自己的身先仕卒，严格要求，干好自己的本职工作，经常展开自我批评，纠正自身存在的不足，发扬优点，坚持党的宗旨，遵守党的经律，提高职业道德，增强职业技能，努力使自己真正成为新时期一名合格的党员。12