人社局领导班子工作总结

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2、城镇居民社会养老保险工作先进单位、全省人力资源和社会保障宣传工作先进单位、全市老年工作先进单位，局属社保中心被评为省级青年文明号、社保中心党支部被评为市创先争优先进基层党组织，就业处党支部被评为县创先争优先进基层党组织，同时我局被评为县级目标责任制考核优秀单位。现将全年工作汇报如下：一、思想政治建设(一)强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。引导领导班子成员正确处理工作和学习的关系，科学地安排时间，把功夫下在学习上。坚持中心学习组制度，精心组织、精心安排，每次中心组学习都有内容、有专题。深入学习贯彻十八大精神，深刻领会精神实质，把思想和行动统一到十八大精神上来，

3、把十八大精神贯彻到人力资源和社会保障各项具体工作之中。(二)全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。坚持民主集中制原则。在班子成员中努力形成互相尊重，大事讲原则，小事讲风格的良好局面。处理好正职与副职之间的关系，勇于开展批评与自我批评，相互补台，相互支持。(三)提高驾驭市场经济的能力，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。勇于创新，在决策能力上求突破，在识别能力上求突破，在应变能力上求突破，在创新能力上求突破，善闯新路，加快发展，敢为天下先。(四)改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。大力改进工作作风。心系群众，深入群众，

4、倾心为人民群众排忧解愁，办好为民实事。提倡忠诚磊落，廉洁自律。二、工作业绩(一)公务员制度不断完善，事业单位改革稳步推进规范人事制度管理。一是建立健全阳光决策机制。凡遇重要事项、重大决策、人事安排等均由局党委进行集体研究，严格执行会前准备、议题讨论、民主表决、作出决议、形成纪要、公示落实的议事规则，做到思想上高度集中、工作上高度统一、步调上高度一致。二是建立健全阳光考录机制。凡机关事业单位新进公务员和事业人员一律严格按照相关规定实行“凡进必考”，今年以来已考录公务员58人、大学生村官35人、事业单位工作人员318人(含公开引进高层次人才15人)，在乡镇事业单位、教育、卫生系统考录、大学生村官考

5、录、军转干部安置时实行“阳光择岗”，根据成绩，从高到低，由其自行选择录用岗位。三是建立健全阳光监督机制。调整了效能行风和人事考录监督员名单，对人事考录的各个环节进行全程监督，着力构建群众监督、社会监督、舆论监督和内部监督“四位一体”的科学监督体系。四是进一步规范人事调动制度，提请出台《XX县机关事业单位及国有企业工作人员调配问题的若干规定》、《XX县教师跨县、跨系统工作调动有关规定》等文件。深化人事制度改革。一是进一步做好全县事业单位岗位设置工作，已完成93%。二是进一步做好事业单位绩效工资相关工作，制定我县其他事业单位绩效工资实施办法，并组织实施，联合财政、卫生部门完成基层医疗卫生事业单位绩

6、效工资比例调整工作。(二)人才队伍建设取得成效，人才工作全面发展一是各类人才队伍建设取得新成效。以人才资源创业创新能力建设为主线，努力完善人才工作机制，优化人才服务体系，着力推进以高层次创新型人才、非公企业人才、实用人才等为重点的各类人才队伍建设。通过积极申报，1人入选国家级“千人计划”，3人入选省级“千人计划”。二是高技能人才队伍建设进一步加强。完成对维修电工技师及高级工、高级汽车驾驶员、高级车床工等550名高技能人才的培训考核工作。三是人才交流工作进一步活跃。积极参与县科技人才周活动，在科技周期间首次举办了高层次人才预约式洽谈会，共有9名硕士研究生与企业达成初步就业意向，达成项目合作意向4

7、项。(三)实施积极的就业再就业政策，城乡就业统筹发展一是就业容量进一步扩大。全面落实就业再就业扶持政策，深入推进城乡统筹就业，大力开发就业岗位，对城镇失业人员、城乡“零就业家庭”、未就业的高校毕业生、农村低保户以及困难企业进行了重点帮扶。在全省首创人力资源网上调剂市场，努力实现求职招聘“一点通”。二是就业制度进一步规范。及时提请县政府出台了《关于进一步完善促进就业和自主创业工作的实施意见》。三是招