关于我国公共图书馆管理创新

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1、关于我国公共图书馆管理创新导读：我国公共图书馆管理创新是一篇关于公共图书馆和图书馆的毕业论文范文致谢，免费分享供广大学者参考，希望对学生们写作论文提供清晰写作思路。（广州图书馆，广州510055）摘要：图书馆是聚集知识与信息的宝库，是大众获取知识信息的场，是促进社会经济全面发展的推动力.目前我国公共图书馆管理存一些问题，我们需要转变观念，加快公共图书馆管理创新，建立高效系统的管理体制，建立经费保障机制，创新组织机构，创新用人制度，从多方面创新我国公共图书馆管理，提高公共图书馆对知识的应用能力与效率.关键词：公共图书馆管理体制创新中图分类号：G251文献标志码：A：

2、10022589（2012）35018402当今信息技术高速发展的知识经济时代，对图书馆的作用与职能提出了更高的要求.公共图书馆是公共文化服务体系的重要组成部分，承担着保存人类文化遗产、开展社会教育、传播公共知识和信息以及开发智力资源的重要职责.对公共图书馆管理进行创新有助于将知识与信息转化为生产力，提高公共图书馆对知识的应用能力与效率.一、我国公共图书馆的发展现状根据一项调查报告显示，2009年我国共有公共图书馆2850个，比2000年增加175个.其中，国家图书馆1个，省级公共图书馆37个，地市级公共图书馆321个，县级公共图书馆2491个.这些公共图书馆的图

3、书总藏量为58521万件（套），比2000年增加了17568万件（套），增长42。9%.平均每馆总藏量由2000年的本篇关于我国公共图书馆管理创新论文范文综合参考评定下度:最新题目15。3万件(套)，增加到2009年的20。5万件(套).全国人均藏书由0。30册，提高到2009年的0。44册.随着社会信息技术的深入发展，目前公共图书馆的信息化装备水平也得到显著提升，2009年全国公共图书馆共有计算机126207台，比2004年增加71768台，增长了131。8%.时，随着服务条件的改善，公共图书馆的社会服务效益显著增强，流通人次、书刊外借人次及册次都明显增加.20

4、09年的数据显示，全国公共图书馆总流通人次达到32167万人次，比2000年增加13313万人次，增长70。6%书刊文献外借人次为13277万人次，比2000年增加3678万人次，增长38。3%书刊文献外借册次为25857万人次，比2000年增此篇我国公共图书馆管理创新原创shuoshilunargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">公共图书馆和图书馆毕业论文范文致谢管理按照系统行业归口，图书馆隶属于其系统的级行政管理部门管理下.宏观上看来，当今我国公共图书馆的管理机制还有待深化完善，缺乏对图书馆的战略性指导与约束，统筹

5、规划能力较弱，从而影响图书馆事业宏观发展的规划指导.过于刻板的管理体制严重制约了目前公共图书馆事业的快速发展，管理体制上的欠缺导致图书馆自的系统管理下缺乏科学体系规划地发展，没有宏观的规划对图书馆的资源进行合理配置，造成文献资源建设存大量的重复与浪费现象，不利于形成高效的发展机体.3。财政体制不利于图书馆的进一步发展公共图书馆属于公益性单位，财政支持是其收入的主要.2000年至2009年，全国公共图书馆获得的财政拨款占其总收入的82%至90%间，而其中，人员支出大概占总支出的42%至48%.见，目前对于公共图书馆的财政投入主要应用于人力费用上，分拨于购置图书以及开

6、展其他文化活动的经费很少，这种财政体制状况对于公共图书馆的健康快速发展造成了不的阻碍.相比于其他发达国家，我国公共图书馆的经费渠道单一、金额较少、规范化有待提高.我国未设立专门的经费法律规范，只有一些相关的条例对公共图书馆的经费于使用补充说明.4。组织机构办事效率不高传统图书馆的组织结构实行的是等级分明的金字塔结构，这种组织结构是以职能为分工基础的，部门的设置是以文献管理为主线来进行.随着公共图书馆事业的进一步发展，分工趋于精细化，要求对部门设置进行完善，项业务流程被人为地分解部门当中.这样一来，传统的根据文献管理为主线的部门划分方法然不能适用于现代公共图书馆的发

7、展，为每一项工作都需要个部门进行积极配合，传统的部门只需做本分工作的情况不利于整个工作程序的开展，从而影响部门间的横向沟通、且容易形成部门分裂的对立情况.另外，传统的组织结构会让馆员获得相应工作技能后，产生重复工作的厌倦感和单调感，进而影响到工作的效率与质量.5。人事管理落后，人匮乏传统的公共图书馆人事制度是与前的计划经济相适应的，然而随着知识经济时代的到来，陈旧的人事管理经无法适应当前的工作.此，作为人力资源管理核心的人的管理创新是实现图书馆管理工作创新的重要内容，开展科学先进的人力资源管理工作有利于公共图书馆事业更地发展.目前大部分图书馆对很掌握现代技术和信息

8、管理方法的