法务工作-手册之诉讼篇

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1、~~【内部机密，禁止外传】法务工作手册之诉讼篇2017年7月版~~~~~第一章诉讼经理岗位说明1.1岗位说明书岗位名称法务经理（诉讼）填写日期2017-6-9所属部门集团法务部所属体系法务直属上司职务法务总监工作地点奥克斯中央大厦核准人法务总监职位概要：诉讼信息管理、诉讼风险控制、诉讼案件代理、案例分析评价及宣贯。岗位职责重要度1负责集团诉讼案件整体风险控制，建立健全诉讼案件管理制度；★★★★23负责集团诉讼案件信息管控工作；负责集团重大诉讼案件的代理工作；★★★★★★★★45负责对典型案例的分析、宣贯

2、及培训工作；对事业部法务经办的诉讼案件进行指导、帮扶；★★★★★6协助法务总监完成其他工作。★★工作权限：对日常工作安排拥有决定权；对非重大诉讼案件代理有决定权；对诉讼案件信息管控、风险控制有决定权。考核内容：对集团整体诉讼的风险控制及信息管理进行考核；考核内容和考核方式见年度绩效KPI方案和年度绩效考核方案。岗位协同：IT信息经理：诉讼案件管理系统的工作对接；法务经理（商标）：涉及商标侵权案件的工作对接；法务经理（合同）：涉及合同纠纷案件的工作对接；其他业务部门人员：涉及诉讼案件代理工作，或者案例培训

3、工作的对接。任职资格：1、具备扎实的诉讼法律知识功底（通过国家司法资格考试的优先）；2、忠诚、责任心强；3、5年以上法律工作经验；4、能够适应一定时间的出差。~~~~~教育背景：u本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历；培训经历：u受过企业风控、诉讼实务方面的培训；工作经验：u5年以上法律工作经验；技能技巧：u熟悉民事诉讼法、行政诉讼法及其他法律、行政法规；u具有较好的分析判断能力、应变能力，综合使用各种知识和技能灵活处理问题的能力；环境认知：u具有环境保护意识u具备一定健康安全认知条件及

4、自我安全防护意识　　态　　度：u良好的职业操守、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；u强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强；u人际沟通、协调能力强、良好的团队合作意识。工作执行标准：u《奥克斯集团案件管理办法》；u《法务部工作手册诉讼篇》。工作条件：工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无1.2主要输出1.2.1例行输出案件进展实时更新、月度案件进展总结1.2.2年度输出年度案件管理工作计划、年度案件管理工作总结第二章案件启动2．1案件定义~~~~~案件是指以奥克斯空调股份有限公司、分公司、全资子公司、控股子

5、公司、参股公司为当事人的诉讼（仲裁）案件。诉讼案件包括民事、行政案件。仲裁案件包括劳动仲裁、商事仲裁。2.2案件启动定义案件启动是指起诉（申请仲裁）和被起诉（被申请仲裁）的初始阶段。2.3起诉（申请仲裁）起诉（申请仲裁）是指我司担任原告（申请人）的案件，提起诉讼，办立立案的行为。相关部门需要起诉（申请仲裁）的，应填写《案件起诉(申请仲裁)申报表》，指定熟悉案件情况的人员负责全程协助，提供证据材料及清单，经部门负责人审核签字后移送法务部。2.3.1经审批起诉（申请仲裁）的，法务部组织相关部门进行研究，拟定

6、诉讼方案，撰写起诉状、制作证据材料和清单等法律文书和诉讼所需资料。不批准起诉的，法务部要说明理由，并提出建议或解决方案。2.3.2起诉状（申请仲裁）的撰写规范2.3.2.1被告（被申请人）系法人相关部门须提供被告（被申请人）的相关信息和资料。如果被告（被申请人）系法人的，相关部门须提供该主体的营业执照复印件，如果该主体已经发生变更，相关部门须提供该主体的变更材料及说明。相关部门提供被告（被申请人）证明材料包括但不限于营业执照、合同、变更证明、来往公函。如果该主体在我司并没有营业执照存档。相关部门应按法务

7、部要求查询该主体的工商登记情况。~~~~~如果被告（被申请人）系集团公司或其子公司、分公司、关联公司，相关部门须区分实际与我司发生纠纷的主体，不能混淆主体。如被告（被申请人）实际经营地址或通讯地址与营业执照登记地址不一致，相关部门须提供其实际经营地址。附图：起诉状原告：　　住所地：　　法定代表人：职务：　　被告：　　住所地：　　法定代表人：职务：　　诉讼请求：　　1、原告请求依法判令被告给付原告货款元　　2、请求判令被告支付逾期付款违约金元　　3、本案诉讼费用及其费用由被告负担。　　事实与理由：　　年月

8、日原告与被告签订《合同》，原告为供方，被告为需方，供方为需方提供型号的，合同约定，货物的品名、规格、价格数量总货款　　结款方式：;需方如逾期未付款，每逾期一天，按应收货款的支付滞纳金给供方。合同签订后，被告未按照合同约定履行义务。从年~~~~~月份开始拖欠原告的货款，原告为了双方能继续保持友好的合作关系，仍然按被告的订单如期将货物送至被告公司。从年月份至年月份被告拖欠原告货　　款如下：年月份，人民币元;年月份，人民币元;年月份，人民币元，年