电网公司经营效率评价研究

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1、华北电力大学硕士学位论文1．2．2发展趋势在电力市场改革比较完善的国家，如荷兰、英国等，都使用DEA方法评价被管制企业的绩效状况，并以此绩效评价结果为依据进行管制；又每种方法都各有其优缺点，使用一种方法来评价会存在很大的局限性：而生产前沿效率分析方法也在不断地改进、扩展，已在其他领域、行业得到了非常广泛的应用；效率理论本身也在发展、演进。因此，相关研究有如下几方面的发展趋势：(1)随着我国电力产业改革的不断完善，DEA方法也必将成为管制机构评价被管制企业效率的最有效的方法之一。(2)运用DEA技术测度相对效率值的关键一步是选择适当的投入和产出变量，建立恰当的输入、输出指标

2、体系是应用DEA方法的一项基础性前提工作。(3)目前DEA评价方法还存在一些局限与问题，需要进一步改善、扩展。(4)企业理论的进一步演进，效率的再分解。(5)指标的权重分配大多使用的是主观赋权法，必然存在人为偏差，需要新的赋权方法使其尽量客观、合理。(6)综合运用评价方法可提高评价结果的可靠性，是综合评价方法发展的途径之一。主要有两类：一种是在综合评价过程中同时使用几种评价方法，这样一般会得到不同的评价结果，然后对结果以一定的方法进行综合，进行最终评价。另一种是综合运用几种理论方法形成新的方法，是综合评价理论发展的方向。(7)需要一套有实用价值且适用于电网公司经营效率的评

3、价系统，可以客观、合理评价出电网公司的经营效率，更主要的是可以为电网公司的生产、经营、决策、计划作指导或参考。‘1．3本论文研究内容本论文的具体研究内容主要包括以下几个方面：(1)效率理论方面。结合生产前沿面的理论深入分析将经营效率进一步分解成技术效率、配置效率、动态效率以及技术效率又分解成纯技术效率和规模效率的概念、依据、影响因素：研究动态效率，根据概念紧密联系电网公司状况，分析动态效率的要素构成和影响因素；研究利润效率的概念、构成、影响因素。(2)指标体系方面。分析现有同业对标的指标体系和国外电力监管常用的评价指标，结合电网公司的价值链模型，分析核心、关键指标，在此基

4、础上建立指标体系，并进行合理的分层分类，使之既反映电网公司的生产经营运营特征和实际，又可以进行经营效率的最有效评价。4华北电力大学硕士学位论文(3)指标体系的权重设计方法。主观赋权法认为权重的本质是各评价指标相对于评价目标的相对重要程度的量化值。由于这种相对重要程度是一种客观存在的模糊概念，对其度量的依据是客观的，但又必须通过主观判断来获得。客观赋权法认为权重的大小取决于各评价指标属性值数列的离散程序的相对大小。客观赋权法的特点是消除了主观赋权法的“主观随意性”，但也有其局限性。也是由于权重取值的随意性，往往造成个别决策单元为DEA有效单元。即某个DMU有效仅仅是因为某项

5、产出特大或者某项投入较小。由于主、客观赋权法均具有一定的局限性，因而，对权重加以研究很重要。(4)评价方法的研究。随着前沿效率分析方法的进一步发展，DEA方法已经有了许多新的模型出现，需要分析这些新的模型，找到适合电网公司经营效率评价的模型，然后根据实际情况加以改进；为了客观衡量综合技术效率变动、技术变动与总要素生产率的关系，对MPI进行深入研究，用来分析管理方式的优劣和决策是否得当。(5)对评价结果分析方法的研究。对效率分析、投影分析、敏感性分析等方法进行研究。．(6)评价体系的建立。分析电网公司经营效率评价的具体步骤，进行评价框架和流程设计，对每个环节的操作详细说明。

6、1．4研究方法和技术路线1．4．1研究方法(1)查阅、分析在其他领域、行业的效率评价方法、模型及应用情况，查找、分析对电力行业进行经济活动分析中所建立的指标体系，查找对评价结果进行分析的模型、方法，为构建完善的指标体系和评价体系作铺垫。(2)到电网公司调研，搜集近几年的指标数据，为实证分析做数据准备。(3)分析评价体系的各个环节，对步骤和方法查漏补缺，对模型继续深入探讨，使评价功能完善。(3)系统研究方法。先分析整个评价体系的组成部分，然后对各个组成部分、各个环节进行深入研究，选择可行的且最恰当研究方法，最后构建集成整个评价体系。(4)定量分析与定性分析相结合的方法。相关

7、效率理论的分析、指标体系的建立、权重设计方法的选择、评价方法的选择及部分评价分析方法采用的是定性分析，输入、输出指标的量化和评价模型的应用及大部分评价分析方法采用的是定量分析。(5)理论与实践相结合，通过理论分析进行实证研究。通过对分解的各种效率的评价理论分析，结合电网公司具体经营数据进行有效实证分析。华北电力大学硕士学位论文1．4．2技术路线主要研究思路：首先分析评价目标和整个评价体系的组成部分和各个环节，然后分别研究各个部分和环节，再集成评价体系，最后应用评价体系进行实证研究。所以，研究的技术路线见下图：第一章分析国内外相