浅谈高职高专旅游管理专业就业情况调查与思索

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2、理系为例，采用问卷和访谈的方式，对旅游管理专业学生的就业情况进行调研，分析了影响就业的理由，并对如何做好旅游管理专业学生的就业工作提出倡议。　　旅游业已成为我国国民经济发展中势头最强劲和规模最大的战略性支柱产业之一。世界旅游组织预测“到2020年，中国将成为世界第一大旅游接待国和世界第四大客源输出国”也将提前到2015年实现。旅游业的迅猛发展使得各地区各院校积极成立旅游专业，并为旅游行业培养和输送了大量的专业人才，但这些人才中很多人或在择业时转行，或到旅游企业后不久因升迁无望或不能适应企业需要等理由逐渐退出本行业，造成教育资源的极大浪费。　　一、丽江

3、师专旅游管理专业就业情况调查　　本研究对丽江师范高等专科学校旅游与经济管理系2011、2012届旅游管理专业毕业生进行就业情况调查。调查地点主要以丽江当地的星级酒店、景区（点）和旅行社为主。此次问卷调查发出160份，采用现场收回策略收回156份，根据研究需要最终筛选出151份有效问卷，为了获得更准确、更详尽的数据，在调查过程中采用了问卷调查与实地访谈调研相结合的策略。　　二、旅游管理专业就业目前状况调查结果分析　　（一）旅游行业人才流失率高　　根据对往届毕业生的调研和向用人单位的了解。虽然旅游专业的毕业生在增加，但是能够坚持下来和愿意进入旅游行业工作

4、的人并不多，他们往往选择考取公务员、特岗教师或继续读书等。整理问卷发现在职的毕业生中96.87%的选择了“有换工作的想法”、98.53%的选择了“对目前的工作不满意”。此外，通过对丽江师专长期合高职高专旅游管理专业就业情况调查与思索由.收集,如需论文可联系我们.作的多家酒店、景区和旅行社的调查发现，近三年来丽江师专向社会输送293名旅游专业人才，而目前选择继续在旅游业工作的还剩137人，流失率达到53.2%。　　（二）有业不就现象明显　　与旅游业对旅游专业人才的迫切需求恰恰相反，更多的旅游管理专业学生不愿意从事与本专业相关的行业，或者不把旅游业作为自

5、己的首选行业[1]。在实地调研的过程中发现，不少的大学生对就业期望值过高，一定程度上存在着挑工作地区、挑工作岗位、挑工作单位的“三挑”现象[2]，调查中，97.63%的学生选择“希望去一线城市或沿海经济发达地区就业”，98%的选择“自主创业”，他们对于旅游业岗位空缺而“有业不就”的现象十分突出。　　（三）职位低，待遇低，人员流动快。　　目前丽江很多星级酒店、景区和旅行社的员工和管理者学历层次普遍偏低，主要以专科层次为主。对于旅游专业的大学生进入本行业也必须从低工资、最辛苦的基层工作开始。几乎没有用人单位会向大学毕业生提供高薪和高职位，他们对刚迈向社会

6、的大学生提供的待遇基本保持在1000—1500元左右。在与用人单位的管理者交流的过程中了解到，大学毕业生必须具备一定的工作经验后，他们的待遇才会到达每月2000元以上。通过问卷整理发现，97.85%的毕业生在择业时首先看重薪金和发展空间，他们期待自己未来的工作有宽阔的发展空间和较多的晋升机会。此外，他们大多数都希望自己进入社会后就至少能拿到“2000—3000”元的工资和一些基本的社会保障。而毕业生的期望起薪要远高于毕业后的实际起薪，加之用人单位必须要求从服务人员做起，理想与现实的落差导致他们对本职业的忠诚度低，加快了旅游行业的人员流动。　　三、影响

7、旅游管理专业学生就业理由探究　　（一）学生自身缺乏必要的就业准备　　首先就是对于即将从事的服务行业缺乏正确理性的认识，难以适应工作环境。旅游业主要是以服务方式来从事经济产业和文化产业的，属于服务性行业。实地调研交流中发现，许多毕业生对于服务性行业存有偏见，认为服务行业就是伺候人的工作，从事服务行业似乎低人一等，很没有尊严。较其他行业而言，旅游业属于劳动密集型行业，就业门槛较低，技术水平要求也不高，旅游业的就业岗位不受教育水平高低的影响，只要愿意干，即使就业者只有初中、高中学历，只要有足够的实践经验仍然可以担任管理者，而刚毕业的大学生却只能从服务人员做

8、起，这让他们觉得很伤自尊，很难适应。　　其次，随着市场经济的不断深入，大学生的人生观、价值观发生了很大的偏差