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1、★辞退通知书要签字吗员工辞退通知书标准版员工辞退通知书员工离职交收表部门主管填写：姓名：部门：职位：入职日期：最后任职日期：本月实际出勤天数：该员工在本部门领用保管物品、工作手续：A、齐全B、遗失或损坏，应扣款部门负责人：相关部门填写：院长签署意见：年月日辞退通知书同志：我单位与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，发给你试用期间内劳动所得的工资。同时，
2、接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效。北京脑血管病医院年月日篇二：员工辞退通知书员工辞退通知书篇三：辞退员工书面通知书(共8篇)■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动
3、者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项■相关范本：●辞退通知书(范本)X友提问:员工辞退通知书(范本)X上咨询中顾法律X律师回答:辞退通知书xxx
4、，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。●试用期辞退通知书(中英文)通知××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。■相关问答：●公司辞退员工通知书问题释疑X友提问:公司辞退员工通知书我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定中顾法律X律师回答:公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。●没有提前30天通知辞退员工补偿标准X上求助X友提问:没有提前30天通知辞退员工补偿标准因为员工违反了公司的规定,但
5、没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢?全文■相关知识：●试用期辞退员工需提前几天通知■案例：●员工拒签通知被解雇用人单位败诉侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。篇二：严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书王××女士:你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍
6、继续旷工。1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。特此通知！人事部：（盖章）年(转载于:.botHissemployeesdearmary:iamsorrytotellyouthatonmay15youfriendshipcorporation.asyouknoourprevioustalk,thisactionistakenbecauseofunfavorableeconomicconditionsandourincreasingcostsinadecliningmarket.p
7、lyarenotproducingareasonableprofit,andprofitisthe“nameofthegame”inamericanbusiness.nomatterhouchexpensesotherthansalaries,itsimplyissalargenumberofemployees.astothefuture,istic;ustsomehoily.verysincerelyyours,篇七：案例辞退没有书面通知,怎么办？案例—辞退没有书面通知，怎么办？钱先生在一家公司工作已经十三年了，
8、2007年10月1日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过的形式通知钱先生的。《劳动合同法》生效前后，关于《劳动合同法》的宣传很多，使钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金，所以钱先生于2008年2月1日正式第一次向单位提出经济补偿金的要求。本期问题：钱先生对此十分不解，他应该怎么办？专家点评本案发生在2008年5月1日之前，劳动争议仲裁的时效确实是六十日
