企业实习生请假制度

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1、企业实习生请假制度公司实习生管理制度实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。第二章部门责职第三条人事部门相关职责（一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；（二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）配合实习部门加强对实习

2、生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条各实习部门相关职责（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；（三）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（四）实习期满负责工作鉴定。第三章入职手续第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职

3、手续，办理实习入职需提交以下资料：（一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。（四）彩色1寸近照一张。（五）实习推荐信。第五条入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。之后签订实习协议。第四章实习待遇第六条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。第七条公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍。第八条公司为实习生购买商业意外保险。第九条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退

4、回。第五章管理要求第十条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十一条参加学校的学习考试等各类活动，必须提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。第十二条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事部备案。第十三条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十四条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第十五条公司各项规章规范，纪律纪要对实习生同样适用。第六章考核第十六条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重

5、违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。篇二：实习生请假制度实习生请假制度1、实习生请假，凭实习生请假登记卡向所在科室请假，科室主任审批签名，再交科教科或兼职班主任审批备案，请假才算生效。请假期满，请假人必须分别向组长，科室和科教科销假。2、请假审批权：请假1天由科主任批准，请假2～3天，凭请假单到科教科批准；请假超过3天时间者，须报原院校批准；学生请假须经批准后方有效，否则按旷课（班）论处。3、特殊情况的请假：

6、实习生持可靠的请假凭证（指天灾人祸的电报、家信或就业供需见面等），按上述请假程序办理。5、病假：病假视病情而定。患病的实习生，原则上就地治疗；患严重疾病者，可申请回原院校治疗。以上请假累计假期，结束时均记录在实习鉴定上。篇三：实习生考勤与请假制度实习生考勤与请假及违反实习纪律的规定为加强对实习生的管理，提高我院整体临床教学质量，严格实习纪律，对于实习生违反实习纪律及请假等特制定本制度，请严格执行。1、实习生在医院实习期间，应严格遵守考勤制度与劳动纪律。实习生不享受寒暑假，法定节假日及正常休息日按医院职工休息及放假时间执行。2、实习人员不得无故

7、迟到、早退或缺勤。迟到或早退每发现一次扣除纪律保证金5元，缺勤一次扣10元，空岗一次扣20元。连续缺勤、空岗5次以上者，自主联系者医院将终止其实习，团队联系者退回原学校。3、严格请假制度。不得口头、请假、捎假、事后补假条及任意延假等；病假（急症除外）须持本院医生开具的病休证明。实习人员请假1天之内由科主任/护士长或带教老师批准；2-7天经科室及医务科批准后方能休息。否则缺勤1天扣除纪律保证金10元，缺勤7天以上即终止实习。4、实习人员未经医务科批准不得擅自调换实习科室，不得私自延长实习时间，私自延长实习时间5天以上者扣除纪律保证金200元，并

8、立即终止实习。5、实习人员必须佩带胸牌上岗，衣帽整洁。否则发现1次扣纪律保证金10元。6、所有实习人员实习期间一律不得单独值班，不得独立上机操作，不能单独诊治病人，