不抱怨不折腾不怠慢

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1、不抱怨不折腾不怠慢目录4第一章努力工作不抱怨4一、抱怨公司:到了微软你就能干好?4不要抱怨怀才不遇,只要是金子终会发光5放低姿态,平凡的岗位一样造就成功7二、抱怨工资:你的真实价值是多少?9创造更多的效益,才能领到更高的薪水9提升境界,不要只为薪水而工作11着眼未来,重视比工资更重要的收获13三、抱怨同事:为什么不能将心比心?15与其抱怨别人,不如改变自己15面对不喜欢你的同事,要先改变我们自己的心态16面对不欣赏你的领导,要学会放弃身段16不要做职场里的“周瑜”17同事之间只做伙伴,不做密友18只做上司的左膀右臂19四、抱怨老板:你理解老板的难处吗?20不要抱怨不公平,是你努力还不够20遇到

2、不公时,先从自身找原因21你还不够努力,所以你拿不到100万22领导得的多,因为他付出的多23待人如己,对老板深怀善意25五、抱怨加班:哪些算你的分内工作?27勤奋是迈向成功的基础27闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿29第二章踏实工作不折腾31一、没有目标,努力变成“瞎折腾”31明确你的工作目标33专注目标,不轻言放弃35二.没有落实,再勤奋也是“空折腾”36高效落实,勤奋才能出成绩38说到要做到,工作要踏实40三、效率低下,再忙也是“穷折腾”41善用时间管理的二八法则41简化思维抓关键,互相之间不折腾43四,没有业绩,一切都是“白折腾”45别拿苦劳说事,要用功劳说话46肯干实干更要巧干47工作中要

3、分清轻重缓急49五、团结同事,个人蛮干是“胡折腾”51集思广益,听取同事的建议51善加利用,团队的能量就是你的能量53六、专心发展,频繁跳槽是“乱折腾”54跳槽的成本远比想象的大55跳槽需要三思负作用56公司最需要的是忠诚度高的员工57跳槽是不是对你真的有益?切勿“这山望着那山高”58跳槽不能受人鼓惑59与其跳槽,不如让自己无可替代60第三章积极工作不怠慢61一、不可忽视的怠慢表现62表现Ⅰ:什么才算是你的事?62表现Ⅱ:你给多少钱,我就干多少活63表现III:能混一天算一天65表现IV:做表面文章,老板离开就原形毕露67表现V:糊弄心理,工作敷衍了事69表现VI:被动执行,不赶着不走71表现

4、VII:虎头蛇尾,工作有始无终72表现VIII:向后看齐,凡事差不多就止步73表现IX:工作被动,算盘珠子拨一下动一下75表现X:固执因循,只按指令工作77二、对症下药的职业思想78思维I:都关注分外事,事事与己有关78思维Ⅱ:迎难而上,不要迎钱而上79思维Ⅲ:坚决执行公司的决定81思维Ⅳ:用老板的标准要求自己82思维V:对企业负责,积极参与83思维Ⅵ:甩掉拖沓,立刻启程84思维Ⅶ:永不放弃,有毅力才能啃硬骨头86思维Ⅷ:做到完美,追求卓越87思维Ⅸ:机会空间来自主动工作88第四章责任化解抱怨---------用责任助公司扬帆远航90一、调整心态,成功源于责任91想解决问题,先培养责任心91责

5、任不是负担,而是动力93二、拒绝借口,勇于承担责任94责任面前,没有借口94坚持比别人多做一点点95找十个推脱的借口,不如找一条解决的办法95三、注重小事,细节体现责任97别让工作细节毁了你97着眼于小事98工作无小事,责任大如天100四、锁定目标,结果归于责任101专注才能更专业101不重过程重结果,不重劳苦重功劳103五、高效执行、全力落实责任105自动自发才是真正的有效执行105快乐是执行力的催化剂107出色来自比别人早准备108六、着眼全局,为全团队负责110和团队并肩作战,单枪匹马不是勇敢110任何成就都来自团队协作112与同事多“同流”少“合污”114第五章忠诚拒绝折腾——用忠诚为

6、公司保驾护航115一、忠诚才能敬业115忠于企业,就是忠于自己115你的忠诚是企业最大的财富117恪守公司商业机密118二、忠诚赢得回报120轻松赢得老板信任120忠诚让你成为职场宠儿121忠诚恨死你事业成功的基石123三、忠诚呼唤责任125把工作看成自己的事125第一次就把工作做到位127自己的责任就要自己承担128四、忠诚打造团队129团队力量源自忠诚129忠诚于自己的团队是一种美德,是一个员工走向工作岗位的时候必须131团队的利益就是你的利益134五、忠诚树立品牌136树立个人品牌136扩大个人的人际的人际“磁场”138莫让平凡变平庸140六、忠诚不是奉承142服从不等于盲从142与老板

7、患难与共144站在老板的角度想问题146第六章激情粉碎怠慢——用激情攀登事业高峰147一、开发工作激情潜能148激情是一种职业能力148点燃热情,全力以赴150怀着快乐的心工作151像老板那样热爱公司153关注绩效,应在激情154用全部的激情把工作做到位156激情相伴,享受工作过程157二、打造工作激情模式158模式一:积极主动159积极主动,把职业当事业159有才华,更要学会推销自己的才华160

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