阶层合作是解决阶层矛盾的基本路径

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1、阶层合作是解决阶层矛盾的基本路径.L.编辑。　　[摘要]随着社会经济急剧变迁，中国的社会阶层结构发生了深刻的变化。我国各阶层的根本利益是一致的。但由于种种原因，社会各阶层在利益的占有上是失衡的。为了避免由于利益失衡而导致阶层矛盾的激化，党和政府应该协调阶层利益促进阶层合作。　　[关键词]阶层矛盾；阶层合作；基本路径　　　　　随着社会经济急剧变迁，中国的社会阶层结构发生了深刻的变化。全体社会成员在传统的两个阶级——工人阶级、农民阶级和一个阶层即知识分子阶层的总体框架下不断被分化为不同的等级阶层。阶层分化是一个社会进步的表现。正如李普塞特所指出的，在没有分层的社会里，所有的工作都取得相对平等

2、的报酬，那些工作量较大、费力不讨好、产生较多焦虑的职位就得不到最能干的人。因此，分层体系被看作是一种激励制度，是用来鼓励最能干的人担任最艰难的角色以实现社会有效运行的社会机制。但另一方面，我们也必须看到中国社会各阶层在分化和组合的进程中也隐含着产生社会冲突的可能性。这种可能性主要是由于中国目前各阶层之间利益分配的失衡所致。在剥削阶级社会中两大对立阶级的利益冲突是人类社会利益冲突的主要表现形式，是社会不和谐的根源所在。在社会主义社会中，虽然我国各阶级阶层在根本利益上具有一致性，但我国各阶级阶层之间的利益矛盾、利益冲突也是影响我国社会和谐的根源所在。笔者认为，在我国构建和谐社会目标体系下促进

3、阶层合作是正确处理阶层矛盾的基本路径。　　　　一、中国社会阶层分化状况分析　　　　1．中国社会阶层结构的变迁及现状　　社会学者一般以现代中国社会结构两次重大的变迁(1949年中华人民共和国的建立和1978年开始至今的改革开放)为研究视角，对我国社会分层结构变迁进行分析。学者们比较一致的结论是：在转型期的中国，以职业分化为基础的阶层分化机制逐渐取代了过去以政治身份、户籍和行政身份为依据的分化机制。改革开放以前，国家几乎垄断了全部社会资源，以国家权力为轴心，通过严格的户籍制度、劳动用工制度、干部人事制度的规范，逐步形成了一种严密的身份制度体系。这种身份制度表现为：城乡分割的户籍身份制度(城市

4、居民与农民)、城市中档案编制身份制度(干部与工人)、干部的行政身份制度(干部级别分层)、工作单位身份制度。改革开放以来，原来由国家直接控制和支配的某些社会资源开始分散与转移，这就使得社会群体及其地位结构发生了巨大的变化，主要表现在两个方面：一是在原有制度结构之外产生出新的地位群体，他们占有的资源大幅度上升，如个体经营者、自由职业者、私营企业主、合资、外资或私营企业中的高级雇员、非公有制的企业家等。二是原有制度结构中的地位群体的状况开始变化。如农民、党政机关干部、工人、专业人员等群体，在改革开放以后出现了内部分化，其地位特征也发生了很大变化。　　可以说，在当代中国社会，随着市场经济体制的逐

5、步建立，利益的分化逐渐成为导致社会分层的重要因素。为了简化社会分层的方法，现在学术界主流的看法是倾向于把“职业”看作包含了各种经济社会资源占有和使用信息的标准。中国社会科学院陆学艺课题组对现阶段中国社会阶层结构进--行了科学分析，依据三种资源的占有状况勾画出新的社会阶层结构。他们以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准来划分社会阶层。组织资源包括行政组织资源与政治组织资源，主要指依据国家政权组织和党组织系统而拥有的支配社会资源(包括人和物)的能力；经济资源主要是指对生产资料的所有权、使用权和经营权；文化(技术)资源是指社会(通过证书或资格认定)所认可的知识和技能的

6、拥有。在当代中国社会中，这三种资源的拥有状况决定着各社会群体在阶层结构中的位置以及个人的综合社会经济地位。根据这种分层原则，勾画了当代中国社会阶层结构的基本形态，它由10个社会阶层组成，并分为3个层级。3个层级是社会上层、社会中层、社会下层。　　(1)国家与社会管理者阶层——社会上层，所占比例为2.1％；　　(2)经理人员阶层——社会中层，所占比例为1.5％：　　(3)私营企业主阶层——社会中层，所占比例为0.6％；　　(4)专业技术人员阶层——社会中层，所占比例为5.1％；　　(5)办事人员阶层——社会中层，所占比例为4.8％：　　(6)个体工商户阶层——社会中层，所占比例为4.2％；

7、　　(7)商业服务业员工阶层——社会中层，所占比例为12％；　　(8)产业工人阶层——社会中层，所占比例为22.6％：　　(9)农业劳动者阶层——社会中层，所占比例为44％；　　(10)城乡无业、失业、半失业者阶层——社会下层，所占比例为3.1％。　　　　2．中国社会各阶层利益分化状况　　中国实行的是渐进式的增量模式改革，它的重要特征是在失败者形成之前先造就成功者。20世纪80年代以来发端于旧体制的边缘，并以市场化为基本取向的经济体