劳务派遣工作计划和流程

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1、劳务派遣工作计划和流程为适应新形势、新政策的要求，现就用工单位与XXXX咨询代理服务有限公司（以下简称“XX”）关于劳务派遣的有关项目特拟订此计划。本计划分为四个阶段，每一个阶段有具体的合作项目及实施细节，以下为详细内容。第一阶段：洽谈交流，建立互信。通过双方面对面交流，电话、传真、电邮等方式进行沟通，提供各方有关信息、资料、方案等，了解实际需求确认执行能力，用工单位与XX建立合作的基础。第二阶段：加深理解，员工动员。双方初步确定合作意向，为保证用工单位原有临时用工人员的心态稳定，避免降低归属感，用工单位需通过各种有效

2、方式与员工进行沟通，必要时从其它方面进行适当补偿（建议用工单位给员工投保意外伤害险，受益人为用工单位）。此阶段XX应积极协助、配合用工单位的相关工作，保证顺利渡过员工对新理念的认识、理解期。第三阶段：签订合同，明确关系。1、用工单位与XX共同确定用人名单，然后办理派遣手续。具体办理派遣手续程序如下:(1)用工单位与XX签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)XX与被派遣者签订《劳动合同》。注明所要派遣到的企业名称及岗位，列明《劳动合同法》要求的相关事项。(3)用工单位与被派遣者签订《用工上岗协议》。

3、明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。双方之间只有使用关系，没有劳动关系。2、被派遣者社会保险XX向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。XX代办被派遣员工的各项社保事宜。3、被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下(由用工单位或XX)统一管理模式。主要内容有：(1)及时为被派遣者办理人事档案接转手续；(2)及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续；(3)受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件；(4)按规定代办有关档案中记载的材料证明

4、手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等;(1)派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。4、用工单位需要做的工作(1)照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。(3)实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规

5、定给予奖励和处罚。5、用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。6、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条

6、件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。第四阶段：日常维护，加强互动。1、劳动派遣业务质量服务XX将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对被派遣者的情况进行跟踪回访，了解用工单位对XX工作的满意度和建议。XX将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。2、劳动和社会保障咨询服务XX将向用工单位提供全年的劳动和社会保障咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制

7、度、并进行劳动和社会保障政策法律咨询。XX拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为用工单位提供良好的劳动和社会保障咨询服务。以上为初步工作计划和流程，可在进一步交流中不断补充、完善、细化。