专业能力和综合评审部分的预测点

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2013年5月考试一级企业人力资源管理师专业能力和综合评审部分的预测点（根据串讲编辑解析仅供参考）注：符号说明：【AA】为非常重要；【A】很重要；◎为串讲后延伸再加第一章人力资源规划【题目重点】第一节企业人力资源战略规划1、战略性人力资源管理基本特征的分析P7-12【属于能力要求部分】2、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】3、人力资源战略的构成P18-194、【AA】人力资源策略与经营策略的关系P19—24；P29表

2、1-35、人力资源战略规划的主要影响因素——企业内部环境和条件P27—29【属于能力要求部分】6、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】第二节企业集团组织规划与设计7、企业集团组织结构模式的选择P56—59[参阅“应用实例分析”P62-67]【属于能力要求部分】8、【A】企业集团职能机构的设计P59—62[参阅“应用实例分析”P62-67]【属于能力要求部分】第三节企业集团人力资本战略管理9、企业人力资本的含义P71-P7210、【A】企业集团的人力资本管理之“（一）内容”P76-7711、企业集团的人力资本管理之（二）P77

3、12、企业集团的人力资本战略之3、原则P7913、企业集团人力资本战略的制定P79-P82【属于能力要求部分】【章、节重点】第一章人力资源规划…………………………1①第一节企业人力资源战略规划……………1第一单元战略性人力资源管理…………1第二单元人力资源战略规划的设计与实施13③第二节企业集团组织规划与设计…………35②第三节企业集团人力资本战略管理………69【题型重点】（从题型角度的重点与上述题目有所区别）简答题：1、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】2、【A】人力资源策略与经营策略的关系P19—24；P29表1-33、

4、【AA】企业集团的人力资本管理之“（一）内容”P76-77综合题：1、【A】人力资源策略与经营策略的关系P19—24；P29表1-32、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】3、【A】企业集团职能机构的设计P59—62[参阅“应用实例分析”P62-67]【属于能力要求部分】----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方注：该章重点好是人力资源战略规划设计。

5、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第二章招聘与配置【题目重点】第一节岗位胜任特征模型的构建应用1、构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤P96-99◎【属于能力要求部分】第二节人事测评技术的应用2、公文筐测试的含义、特点（公文筐测试的应用范围）P110-1113、【A】公文筐测试试题的设计程序P111-112【属于能力要求部分】4、【A】公文筐测试具体操作步骤P113-11

6、6【属于能力要求部分】5、【A】职业心理测试的种类P118-122◎6、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】7、【A】应用心理测试应注意的问题P129-130◎【属于能力要求部分】第三节企业招聘规划与人才选拔8、企业吸引人才的因素分析P135◎【属于能力要求部分】9、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】第四节人力资源流动管理10、人力资源流动的种类P139-14011、【AA】员工流动率的计算与分析（全部单元）P153-59【含能力要求部分】【章、节重点】第二章招聘与配置③第一节岗位胜任特征模型的构

7、建应用②第二节人事测评技术的应用第一单元沙盘推演测评法第二单元公文筐测试法第三单元职业心理测试④第三节企业招聘规划与人才选拔①第四节人力资源流动管理第一单元员工晋升管理第二单元员工调动与降职管理第三单元员工流动率的计算与分析【题型重点】（从题型角度的重点与上述题目有所区别）简答题：1、【A】职业心理测试的种类P118-122◎2、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】3、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】综合题：1、【A】公文筐测试具体操作步骤P113-116【属于能力要求部分】2、【AA】员工流动

8、率的计算与分析（全部单元）P153-59【含能力要求部分】注：该章员工流动问题是