2012年泉州会F据计继续教育

2012年泉州会F据计继续教育

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方一 单项选择题1.下列哪项不属于内部控制应用指引( )。D 控制目标指引2.内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标( )。B 提高经营的效率和效果3.内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。C 制衡性原则4.企业应按照本指引的要求,参照国内、外同类企业的通行做法,结合本企业实际情况,建立规范的法人治理结构属于组织架构设计中的( )原则。A

2、 适用性原则5.下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是 ()。B 国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表6.在内部控制发展的内部控制牵制阶段,内部控制的主要内容是( )。B 相互核对7.岗位说明书中不包括下列哪项内容( )。B 家庭成员情况8.发现市场上已流通存在缺陷的产品时,企业最恰当的做法是()。D 及时召回,实行“三包”,赢得消费者信赖9.深圳发展银行一直倡导“绿色信贷”,率先同业推出了《深圳发展银行节能减排信贷政策指引》,反映银行业积极鼓励企业履行哪项社会责任(  )。C 环境保护和资源节约10.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能会导致的风险是( )。D 并

3、购重组失败11.大宗原料、燃料和辅料的采购、基建或技改项目主要物资的采购以及其他金额较大的大宗物资的采购,宜采用的采购方式是( )。C 比质比价采购12.存货的取得方式中,下列哪项重点关注存货价值和质量状况与其相关协议合同的约定以及资产评估报告相一致,( )。A 接受投资者投入存货13.对于重大固定资产的处理,应采取( )制度。D 集体合议审批14.人力资源招聘工作的第一步是( )。D 识别职位空缺21.企业重大利益的事项应由( )决策。A 董事会集体22.下列存货业务岗位设置正确的是( )。C 存货的验收和保管23.( )应对企业承担社会责任负主要责任。A 董事会24.在内部控制

4、发展的牵制阶段,内部控制的主要方式是( )。A 设定岗位分离25.下列哪项是债务筹资的关键控制点( )。C 利息计算、核算的控制26.企业在认识、处理企业生产经营活动中的观点、态度和方法是指( )。C 企业哲学27.在建设优秀的企业文化过程中,( )是关键。C 管理层28.正确计算投资收益的前提是正确计算投资的( )。B 账面价值29.向员工发放的一些特殊津贴,如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的(  )。C 附加薪酬30.当市场上某一物资短缺时,应采用()方式获取采购价格。D 订价收购31.可行性研究的再评估控制要点不包括( )。B 审查投资

5、项目的可行性32.突出关键指标,确保评估指标的可操作性,体现了企业文化评估的什么原则(  )。A 全面评估与重点评估相结合33.下列哪项不属于企业的社会责任是( )。D 实现企业盈利二 、多项选择题1.内部控制中的风险评估要素主要包括( )。A 目标设定  B 风险识别  C 风险分析 D 风险应对2.企业在安全生产中应建立( )机制。A 应急预警 C 报告3.下列各项中属于财产保护控制措施的有 ( )。    A 财产记录  B 定期盘点  C 账实核对4.组织架构设计和运行面临的主要风险有( )。A 治理结构   C 内部结构5.企业内部控制评价指引包括( )。A 评价的原则和

6、组织  B 评价的内容和标准C 评价的程序和方法  D 缺陷认定及评价报告6.以下关于应收票据的控制,正确的做法是(  )。A 票据的签发必须经过两个或两个以上的人员才能完成C 企业要有专人控制空白的、作废的、已付讫及退回的商业票据D 应付票据应按照号码顺序保存7.上市公司治理结构的特殊性体现在( )。B 建立独立董事制度C 建立董事会专门委员会D 设立董事会秘书8.在现金收支控制中下列做法中不恰当的有(  )。A 企业的现金收入应于当日送存开户银行,当日送存银行有困难的,由企业另行选择时间送存B 超过一定限额的现金支出,不得从本企业的现金收入中直接支付(即坐支),因特殊情况需要坐

7、支现金的,由财务部经理签字支付9.内部控制的内部环境要素主要包括( )。A 治理结构 B 企业文化 C 人力资源政策 D 会计系统控制10.下列哪些项目需要企业最高负责人审批( )。A 保险  D 广告11.下列关于销售各环节的审批的说法,不正确的是( )。A ----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载

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