机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审

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1、机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。国家公务员是指公务员法规定的所有党群、政府、人大、政协、民主党派等机关公务员，但不含参照公务员法管理的人员，参照公务员法管理的人员填在“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”表（第五表）。2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。4、乙6栏

2、“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定填报，注意年内补发的部分也要一并统入。5、分层次隶属关系要正确。6、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，变化较大的须说明情况。7、个别说明：基本工资：公务员为职务工资与级别工资之和；技术工人为岗位工资与技术等级（职务）工资之和；普工为岗位工资；试用期为试用期工资。国家统一的津贴和补贴：艰边和特岗。规范的津贴补贴：工作津贴和生活补贴。改革性补贴：我市人均200元。奖励性补贴和其他：不填。年终一次

3、性奖金：称职以上职工增加一个月工资。8、注意对照说明模板填报说明。第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本表只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在（第三表）中统计。2、没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级和一档。如：某正处级干部的工资没有套改，那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。3、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。4、注意对照说明模板填报说明。第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计正式职工。要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人的技术等级岗位（职务）及

4、其所对应的岗位工资档次。2、根据批准和兑现的实际情况填报，在甲3“高级技师”内不应出现数字。3、注意对照说明模板填报说明。第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。2、重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性，是否符合公务员晋升的一般规律。3、注意审核各职务级别人员中各工龄段分布情况。4、甲55栏“其他人员（见习、试用期）”工龄一律填5年及以下。第五表：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况注意：只有通过省级组织人事部门审批的参公事业单位填写此表，未审批的均填写后面的事业单位表。1、参照表一填报。2、注意

5、对照说明模板填报说明。第六表事业单位职工人数和工资情况1、乙1栏“单位个数”和“职工年末人数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。2、注意职工年工资总额和年平均工资的计量单位。要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定统计填报，注意年内补发的部分也要一并统入。职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。3、个别说明：基本工资：岗位工资和薪级工资。绩效工资：只有义务制教育单位填报。国家统一的津贴补贴：艰边津贴和特殊岗位津贴、教育类

6、教龄、班主任、特教津补贴、卫生保健津补贴等。其他：地方性的各项津贴补贴，如交通费、边疆津贴、知识分子补贴、岗位津贴、物价补贴、开放城市补贴、菜篮子补贴、各种补贴、临时补贴等。年终一次性奖金：一律填报在“其他”栏。义务制教育单位实施绩效工资后原年终一次性奖金统入绩效工资。4、分层次隶属关系要正确。5、注意对照说明模板填报说明。第七表事业单位分行业职工人数和工资情况1、注意审核所报单位的行业分布情况是否符合实际。2、注意审核工资构成出现的数字是否与表六相一致。3、“其他行业”，一般只包括“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”，主要有：机关后勤服务中心、宾馆、

7、招待所、法律援助中心、考试中心、驻外办事处等。填报时请依据单位个数说明单位名称以及其主要从事的业务范围及性质。4、甲6“金融业”中不应出现数字。5、乙9绩效工资只有甲12和甲14有数字。6、注意对照说明模板填报说明。第八表事业单位管理人员薪级工资人数情况1、本表只统计正式职工。没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级。2、注意审核岗位与薪级的逻辑对应关系。工改后的管理人员岗位名称工改前的管理人员岗位名称一级职员岗位相当正部级、一级职员正二级职员岗位相当副部级、一级职员副三级职员岗位相当正局级、二级职员正四级职员岗位相当副局级、二级职员副五级职员岗位相当正处级、三

8、级职员正六级职员岗位相当