医院人力资源管理中的以人为本理念

《医院人力资源管理中的以人为本理念》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、医院人力资源管理中的以人为本理念侯红梅山西省大同市第二人民医院人事科摘要：在医院日常的所有工作中，人力资源管理工作是非常重要的，如果引入“以人为本”的理念，做到以员工的实际需要为出发点，那么员工的积极性将会有大幅度的提升，员工的工作热情会带动医院的全面发展，这将会对员工的进一步发展起到极其重要的作用。本文主要对“以人为本”理念在医院人力资源管理中的应用以及体会进行了探讨。..关键词：医院人力资源管理以人为本应用体会21世纪是一个人才辈出的时代，各个行业的发展都需要全方位发展的人才，医院发展和竞争

2、的根本保证也是人才。全球经济的发展使得我国的管理理念不得不进行改革，新的管理理念强调了“以人为本”，只有做到在人力管理工作中“以人为本”，才能适应当下的时代现状。因此医院要在人力资源管理工作中融入“以人为本”的理念，真正的满足人才的需求，进而更深层次的挖掘人才的潜能，提升医院的竞争力。一、“以人为本”的真正意义“以人为本”的理念就是要在管理工作中做到以人为主体、为中心，把人作为决定组织发展的决定性因素，在所有的工作中要时刻强调尊重人、开发人、满足人、依靠人以及一切为了人这一理念，做到人的职业生涯

3、与组织的目标达到高度的统一，组织的发展目标与社会的发展目标高度统一。将“以人为本”的新理念融入到医院的人力资源管理工作中，就是将每一个员工看成医院发展的主体，医院管理的核心内容要以员工的开发、员工的需求为主，通过对员工的合理开发和利用，使员工在医院工作中真正做到人尽其能、能尽其用，使员工的个人目标与医院的整体发展目标达到一致。另外，在医院，人力资源是其他各种资源的基本所在，而在医院的人力资源管理中所坚守的“以人为本”的理念就是将“人”作为主要的工作核心。医院树立“以人为本”的工作理念，将会在员工

4、的发展和使用方面倾注更多的人性化管理，建立健全医院的人力资源管理机制，保障医院员工的基本利益。而且，“以人为本”的理念还体现了医院在对员工的开发方面，医院将会使得员工能够在工作等方面，将自己的价值完全体现，将自身的社会价值充分发挥出来，完成一个医护人员应当进行的工作。二、“以人为本”理念在医院人力资源管理中的应用1.完善医院人力资源管理机制。传统的医院人力资源管理所采取的是人事行政管理的模式，在这种旧的模式下，员工的潜能并不能被有效地挖掘出来，而且，员工在工作时的积极性也会不高，这就直接影响了医

5、院的可持续发展计划，医院的工作效率也会受到一定的影响。为了完善医院的人力资源管理制度，充分利用医院的人力资源，医院在人力资源管理中融入了“以人为本”的理念。这种理念贯穿于人才的招聘过程、员工的选拔过程、人员的考核过程等等全部的人事管理工作中，结合员工的实际需求，完善管理机制，使每一个员工都能在医院工作中发挥自己的潜能，提高工作过程中的积极性，能够主动承担起自己应尽的责任和义务，提升自己的人生价值，继而给医院带来更好的发展。2.实现人才资源的优化配置，打好人才发展的基础。医院能否平稳快速发展取决于

6、医院能否留住人才，人才的稳定才能够使医院的各项工作稳步进行，因此，对医院人才资源进行优化配置，打好人才发展的基础是医院人力工作的重点。要想落实这一计划，医院就要时时刻刻牢记“以人为本”的理念，做到信任员工，注意创造出更加和谐的人际关系，让员工大胆地参与工作，营造良好的工作氛围，充分发挥员工的积极性和创造性。另外，医院还要注意根据员工的实际需要为出发点，建立完善的激励保障制度和优待制度，为各类人才创造工作和竞争的舞台，让每一个人都有自己的发展空间，确保人才的稳定。而且，医院在进行员工的招聘过程中，

7、要严格注意对员工各项指标的管理和分析，经过层层选拔，聘请更加符合医院要求的员工，确保医院能够得到科学有效的发展。3.医院建立合理的绩效考核体系。建立合理的绩效考核体系，可以使医院的人才得到公平竞争的机会，人员的竞争激发了员工的积极性，从而提升了医院的管理水平。绩效考核管理制度要建立在特定的指标和标准基础上，依据员工的实际情况，采用科学的考核方法，坚持公平公正的方针，制定出更加合理的奖励制度，使员工朝着医院的发展方向不断的进行自我提升、自我完善，这种绩效考核的过程不仅凝聚了人心，还促进了员工之间的

8、沟通与合作，真正实现了“以人为本”，而且还会对医院的进一步发展起到重大的促进作用。4.建立起融洽、和谐的工作环境。在员工之间，医院需要注意对员工间良好情感的建立和保持，为员工提供一种融洽、和谐的工作氛围，使得员工在医院工作的过程中能够时刻保持良好的心情，增强员工对工作的认真程度，提高员工的责任感。在“以人为本”理念的影响下，医院对员工的重视程度越来越高，根据员工的情感需要，为其建立更加融洽、和谐的工作环境，可以使得员工时刻保持良好的心态进行工作，这将会使得员工的工作变得更加高效，有利于医院工作的