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时间:2018-11-09
《xx年财政局执行力提升年活动工作总结.》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、XX年财政局执行力提升年活动工作总结根据《中共XX县委、县政府关于在全县开展“执行力提升年”活动的实施意见》文精神,我局高度重视,大力宣传,广泛动员,精心组织,周密安排,狠抓落实,积极稳妥开展专项活动,取得良好效果。一、高度重视,快速启动收文后,我局研读文内容,准确把握文精神,深刻领会活动意义,高度重视,迅速反应,快速启动,推动活动开展。一是成立领导小组。及时成立“财政局执行力提升年活动领导小组”,由局长担任组长,其他班子成员为副组长,科所负责人为成员,设立专门办公室负责活动的组织、协调、督导检查和考核工作。二是精心制定方案。根据县委、县政府的要
2、求,结合财政工作实际,精心制定活动《实施方案》。《方案》明确了活动的总体要求、目标任务、组织领导、工作步骤、工作要求等内容,并进一步细化活动目标,明确相关措施。三是召开动员会议。及时召开“执行力提升年”活动动员大会,对干部职工进行思想发动,提高对活动重要性的认识,及时把思想统一到县委、县政府对“执行力提升年”的安排部署上来,增强做好工作的自觉性和主动性。动员大会由党总支书记邱芬支持,会议全面宣读了系统《实施方案》,党组书记局长从高度重视、切实增强进一步提高执行力的紧迫感,把握重点、明确进一步提高执行力的主要内容,精心组织、确保财政部门进一步提高执
3、行力三个方面进行会议动员。四是广泛动员宣传。积极营造“执行力提升年”活动开展的良好氛围,组织开展讨论,撰写心得体会,开展公开承诺活动,组织领导干部访谈,提高干部职工落实各项工作的积极性。五是认真组织学习。召开职工大会,集体学相关会议精神,印发自学内容,使广大干部进一步认清发展形势、理清发展思路、明确目标任务,以足够的知识能力储备和开拓创新的精神提升执行力,以强烈的事业心和使命感落实县委、县政府和县局的工作部署。六是扎实深入讨论。集体学习结束,组织干部职工从自身实际和工作岗位出发,围绕“十二方面内容”开展讨论,提出五方面的工作思路,明确了三方面的工
4、作目标。七是认真履行承诺。对照承诺内容,狠抓各项工作措施的落实,认真开展“回头看”工作,确保承诺事项逐步兑现。二、对照目标、寻找差距一是广泛征求意见。从贯彻落实县委、县政府重要决策部署,执行态度方面,执行能力建设方面等11个方面听取上级部门和服务部门的评价,就存在的突出问题进行了专项意见征求。共发放《意见征求表》2份,收回征求意见表40份。从评价指标看:班子11项评价指标中,满意率均在90%以上,没有基本满意和不满意的情况。主要负责人的评价指标满意率均在94%以上,没有基本满意和不满意的情况。其他班子成员满意率均在82%以上,没有不满意的情况。共
5、征求到建议一条,即建议加强对非税收支的监管。二是认真查找问题。围绕执行政策、落实工作、必达目标,组织干部职工针对“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”四个方面开展对照检查。通过对照检查,存在三方面的囲难和问题,具体为:收入任务完成难、实现年度平衡难、任务指标待进一步细化,制度执行力度待进一步加强。三是建立整改措施。根据自查和征求意见中反映出来的问题,按照“立说立行”的原则,及时召开专题整改工作会,通报意见征求情况,深刻剖析存在原因,制定切实可行的整改措施,明确整改责任,强力推进整改工作落实。三、狠抓落实、建章立制一是着眼执
6、行力提升,实现干部教育培训常态化。从抓教育培训入手,强化干部职工的学习意识,引导干部职工自觉树立“以用促学、以学促变”的新作风,实现了干部教育培训工作常态化。认真开展先进性教育活动,用先进的事迹感染人,用高尚的人格教育人,从根本上提高了干部职工的政治思想觉悟,牢固树立全心全意为人民服务的意识,促进工作作风有效转变。认真组织专项活动。组织开展了“创先争优”、“四亮四评”活动、建党90周年庆祝活动、纪念“辛亥革命”100周年活动、党风巡查专项活动、党风廉政建设专题活动等一系列宣传、治理活动,通过这些活动,加强了对干部职工的教育,在反腐倡廉、作风转变、
7、创先争优方面起到积极推动作用。开展专题讲座培训。组织职工参加《国家赔偿法》普法教育培训、“都市经济”、“阅读红色经典”等专题培训活动,提升干部职工的专业理论知识和业务素质,提高工作效率,提升分析决策能力。组织干部职工参加“领导干部培训日”、“每月一”等专题培训活动。积极支持干部职工参加市财政局等上级部门组织的“财政改革与发展创新研修班”、“新闻发言人培训班”、“财政所长业务知识培训班”等专题学习培训活动,努力提高干部职工素质。二是着眼执行力提升,实现岗位责任目标明细化。制定《XX年度工作目标考核办法》,细化分解科室、财政所工作目标,实行百分计奖考
8、核。制定《XX年工作职责细化量化情况表》,将工作任务细化量化至系统104名干部职工,推行精细管理。制定《县主要工作目标任务分解落实通知》
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