xx年乡镇环境综合整治工作意见

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1、XX年乡镇环境综合整治工作意见多年来，镇党委和镇政府十分重视环境的综合整治工作，积极争取市、区有关部门的大力支持，加大资金投入力度，依靠全镇人民的力量，在镇、村两级的共同努力下，取得了显著的成绩，使我镇先后被中央文明委、国家爱卫会等单位授予全国文明镇、国家卫生镇、国家环境优美镇等多个荣誉称号。但是我镇环境建设和管理的水平与人民群众的需求还有很大差距，与社会主义新农村建设的总体目标还有很大距离。为此，镇党委、镇政府决定在全镇范围内开展大规模的环境综合整治活动，具体意见如下：一、进一步强化对做好农村环境整治工作的认识。《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》

2、发布以来，“村容整洁”作为新农村建设的二十字方针之一，是提高全镇人民的生产、生活质量的需要，是保障人民群众身体健康的需要，事关新农村建设总体目标的实现，创建优美的生产、生活环境，不仅是全镇人民的共同愿望，更是检验村级领导班子日常工作水平的基本内容之一，因此，各级领导班子必须引起高度重视。二、目前我镇在环境卫生方面存在的主要问题及原因：1、各村环境卫生工作发展不平衡，个别村干部思想认识不到位，管理体制不健全，没有一个长效的持之以恒的运转机制，管理水平差异较大。个别村由于长期疏于管理，造成垃圾成堆，污水遍地、粪便满街、堆物堆料严重反弹，人民群众很不满意。环境卫生巩固得比较

3、好的村主要是由于领导班子重视，有切实可行的卫生管理制度，并能严格执行，有健全的保洁队伍和考核办法。2、干群观念陈旧亟待更新。首先是干部本身认识上不去，总觉得农村就是农村，比不了城里，从自身上要求标准就不高。另外，部分群众长期以来养成的传统的卫生观念，垃圾出门就倒，污水可街泼，不讲卫生的陋习没有从根本上得到转变；3、村级保洁力量不足，保洁员总体素质不高，责任心不强。特别是村级取消了“三金两费”及建勤工、义务工以后，村集体经济日渐薄弱，部分村己经无力支付村级在环境整治过种中发生的人工、车工等费用，保洁员的工资也不能按期足额兑现，严重挫伤了保洁人员的工作积极性。4、卫生设施

4、不配套，相应的保洁措施跟不上。有群众反映由于缺乏相应的卫生设施，生活产生的垃圾无处消化，比如韦里村生态搬迁户居住地周围没有垃圾池，村民产生的生活垃圾全部就近倒在了环镇公路两侧，非常有碍观瞻。三、从创新工作机制入手，建立我镇卫生保洁的长效办法。镇政府决定，从XX年4月1日起，建立长效的卫生保洁机制，由专业的保洁服务中心对村级环境卫生保洁进行统一管理。首先在近期内，各村要集中利用一周的时间，对本村的环境卫生进行一次彻底的整治，重点是清理积存垃圾和堆物堆料。按照“五化”标准，实现“七无”目标，“五化”即：硬化、净化、绿化、美化、亮化。“七无”即：无垃圾乱倒，无乱堆乱放、无污

5、水乱流、无杂草污物、无私搭乱建、无残墙断壁、无乱贴乱画。具体任务如下：1、全部整治工作划分为两个阶段：集中整治阶段和长效管理阶段。(1)集中整治阶段：从3月17日起至3月310,其中3月17日至26日为重点整治阶段，各村要集中精力，组织人力、物力，按照“五化”、“七无”的标准进行彻底整治，重点要对村周环境、辖区内铁路沿线、101国道沿线、环镇公路两侧和村内全部积存垃圾、乱堆乱放进行彻底清理，做到街巷干净整洁，不留死角。包村干部要深入各村督促、检查，协助各村制定方案，组织力量，保证整治效果；3月27日至31日为检查验收阶段，镇政府职能部门将汇同保洁服务中心及各村村主任一

6、起，逐一进行联合检查验收，验收合格的，纳入长效管理体制，由保洁服务中心接管该村的保洁工作，验收不合格的，要继续整治，什么时候合格了，方可纳入长效管理机制进行管理。此次验收结果将列入年终三个文明考核内容，并与干部的年终工资、奖金挂钩。2、建立专业保洁队伍，试行市场化运作方式，形成长效的保洁机制：(1)保洁员的招聘：由镇里制定保洁员的招聘标准和各村保洁员的数量(列表)，以村为单位，采取个人报名、村委会推荐、保洁服务中心择优录用的方式确定。保洁员的招聘标准，原则上要求：身体健康，年龄男60周岁以下，女周岁以下，热爱环境卫生保洁工作，有吃苦耐劳、不怕脏不怕累的奉献精神，现已经

7、在村环境卫生保洁队伍中的人员、特困家庭人员以及身体虽有残疾但不影响正常劳动的人员，优先聘用并且年龄可适当放宽，但男不得超过62周岁，女不得超过7周岁。请各村于3月2日前按照统一的保洁员招聘标准组织村民报名和推荐工作，26日将报名推荐名单报镇教育卫生计划生育科，再由保洁服务中心最终择优录用。(2)保洁员的工资标准及经费：保洁员月工资400元。资金：保洁员的工资由镇村两级共同承担，镇政府按照“多予、少取、放活”的六字方针，确定各村每年为每位保洁员支付1000元工资外，工资的其余部分及意外伤害保险、保洁所用工具、工作服等，由镇财政负担。要求各村在每年的一月