如何向上做汇报？#职场生存笔记#

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取如何向上做汇报？#职场生存笔记#　　本文适用于：市场化公司的Director及以上员工　　提纲：　　场景代入——到底讲给谁听？　　给出背景——不要隐藏假设　　金字塔原理和总分总——帮助领导切换上下文　　不要开启新故事——不要逼领导按你的思路走　　给人选择的权利——条条大路通罗马　　为你的决定找到主逻辑——别生拍啊　　其他一些细节　　——————————————————————————　　我们每个人都可能要面对董事长或CEO汇报，为什么自己过会的时候说

2、得好好的，到老大那儿直接把拍回来了呢？　　被老大灭了无数次后，终于反思出一些汇报基本原则，能让我们在汇报时不显得那么傻和二。A，场景代入——到底讲给谁听？　　曾经百度有一个总监，试图拿一套小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取PPT包打天下，卒。　　汇报第一大原则就是搞清楚这两个问题：　　谁来听这次汇报？　　你要他（们）做什么？　　所以，请拿出纸笔，写下这次汇报

3、会最重要的听众，他不出席，汇报会就没有意义：　　董事长。　　好，董事长会来，请写下你要董事长做什么：　　有几件跟钱相关的事情汇报，其中有几件需要董事长拍板。　　那么，我们来看一下汇报目录，这样行不行：　　集团公司的组织架构　　×××后的人力成本变化　　集团职级薪酬体系制度　　人力成本相关问题小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　可以吗？　　董事长看了这个目录

4、，可能心中默念这些事儿跟我有毛关系，这不都是你们人力资源部自己的事儿吗，叫我来干啥。　　所以，我们要学会把自己代入：如果我是董事长，我希望听到什么。　　所以，汇报目录最终改成了这样：　　×××后的人力成本变化　　为什么要建立合规的市场化职级薪酬序列体系　　福利、补助等待拍板问题　　这样看上去稍微好一些。　　有一次，一个项目一期三方已联调完毕，准备上线试运行，我召集了一个多方项目会议。讲的过程中，对方董事长倒没说什么，CEO连着问了好几次：你需要我做什么？你需要我推动什么？　　我这才发现，绝大多数内容都是信息同步，其实并没有什么待拍板的东西，汗。小语种自主招生的对象主要

5、是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　还有一次，跟老大过会，还没说几句，老大就不听了，拿起笔来又开始画图了，用他的话说，教教我们怎么开展工作，我们灰头土脸地回来了。　　为什么呢？　　其实汇报中有多处疑问，但由于相应负责人出差，找不到他PK，所以疑问就搁在这儿了。老大要求我们汇报时，我们就单纯地想跟他说有这么些个疑问点。　　但对于集团CEO来说，要么你整出已经被各方确认的最终结果，要

6、么代表你推不动，想找CEO训人。　　所以，一定要想清楚：　　这个汇报会，你打算抛出什么问题？　　抛出的问题只有两个选择：　　给出几个解决方案，让领导做选择题；　　给出责任方，让领导Push他，或者骂他。B，给出背景小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取——不要隐藏假设　　上次我们向董事长汇报人力成本中的年终福利问题时，原本就是这么一句话：　　基于××互联网的公司

7、定位，应当顺应市场规则，明确非强KPI岗位，即不享受业绩佣金的岗位执行×××年终福利制度。　　但这里隐含了两个前提，第一假设董事长知道什么是×××年终福利制度，第二假设董事长了解××互联网公司都执行这样的福利制度，这是不对的，要把背景讲清楚。　　所以我们按照下面的结构重新写了这页PPT：　　市场情况调研：列出BAT和其他一二线互联网公司的年终福利执行策略；　　列出本集团执行此年终福利的发放范围和成本测算；　　指出没有这项制度会怎么样。　　这就是我之前在《为什么重组一家集团公司要从梳理部门职责和岗位职责开始？——从定战略、搭班子、带队伍说开来》一文中所