工资制度设计的基本流程

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立工资制度设计的基本流程　　篇一：现代工资制度设计的基本模式　　现代工资制度设计的基本模式　　现代工资制度的基本模式　　?以职位为基础的工资制度　　?以能力为基础的工资制度　　（一）、以职位为基础的工资制度　　以职位为基础的薪酬制度的基本原则　　岗位工作的贡献决定了员工对组织贡献的大小，也决定了他/她在业绩回报中应该得到的部分。以职位为基础的薪酬方案的设计流程　　第一步：

2、工作分析与职位描述　　?工作分析：职位基本信息、职位功能、职责、任职资格、工作条件、绩效要求　　?工作分析的方法：问卷调查方法面谈　　?工作分析的结果是编制出科学的职位描述　　?描述是进行职位评价的基本依据　　工作分析方法举例　　?工作分析问卷　　?工作分析访谈提纲　　职位说明书举例　　第二步：职位评价随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增

3、长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　?职位评价是评价职位的相对价值还是评价职位的市场价值？　　?主要方法有：排列法、等级分类方法、基点法、要素比较法　　?职位评价的结果是决定职位的等级　　方法一：排列法　　?将评价的职位按照价值依高低次序排列在评价表格中；　　?具体步骤：　　第一步：决定要评价的职位；　　第二步：进行工作分析和职位描述；　　第三步：选择评价者；　　第四步：阐释职位的贡献和价值；　　第五步：按照配对比较或者高低方式评价；第六步：合并排列结果　　排列法举例　　方法二：等

4、级分类法的步骤　　?决定评价的职位和单元；　　?执行工作分析和职位描述；　　?选择评价者；　　?阐释职位类别；　　?识别和确定同类职位中的标杆性职位；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　?将其余职位比标杆职位进行比较并决定等级　　?形成职位等级表　　等级分类法举例　　等级分类法的分

5、类标准　　?职位类型、责任的复杂性；　　?履行职位职责所必须的能力或经验；　　?职位工作的环境；　　方法三：基点法的步骤　　?决定评价的职位和单元；　　?进行工作分析和职位说明；　　?选择可补偿性因素；　　?决定各个因素的权数；　　?准备评价手册；　　?识别和确定标杆职位（或者对每个职位进行评价）；　　?应用到其余职位　　基点法举例（1）—因素的确定　　基点法举例（2）—权数与评价　　使用基点法的注意事项　　?选择合理的评价因素；　　?全面分析因素指标；　　?对指标的评价标准进行准确解释；　　?选择恰当

6、的权数随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　方法四：因素比较法的步骤　　?决定评价的职位和单元；　　?进行工作分析和职位说明；　　?选择可以进行比较的关键职位；　　?调查关键职位的工资率；　　?按照比较因素对每个职位的工资率进行分解；　　?将评价结果应用到其余职位并确定其工资标准　　

7、因素比较法举例　　使用因素比较方法时值得思考的问题　　?如何选择恰当的关键职位；　　?如何准确了解工资率；　　?如何按照因素对工资率进行分解；　　?在关键职位和其余职位职位间如何比较各项因素的程度差异　　第三步：工资调查　　?工资调查的目的：　　1、为制订薪酬政策提供依据；　　2、确定合理的工资水平；　　3、回答员工、管理者以及相关方的问题；　　4、保证信息的连续性　　?调查对象：特定地区、人员类别、时间的员工的薪酬构成和水平；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车

8、之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　?调查渠道：直接到相关单位调查、咨询公司、政府统计数据、行业协会、出版信息；工资调查的主要方式　　?电话调查　　?问卷调查　　工资调查的困难　　?工资数据保密；　　?职位名称和内涵不统一；　　?工资结构不同；（二）、以能力为基础的工资制度　　什么是以能力为基