影响我省企业职工工资增长的限制性因素分析

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1、薪酬管理课程论文影响我省企业职工工资增长的限制性因素分析摘要：建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，促进企业职工工资水平大幅增长，让全体人民共享改革发展成果，解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题，促进经济可持续发展。本文从河北省实际情况出发，分析了限制工资正常增长的几个限制性因素，水平有限，希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助。关键字：工资增长机制劳动力集体协商制度政府监管作者：夏敬哲、胡晓微，河北经贸大学二、影响我省企业职工工资增长的限制性因素工资增长机制，更规范的说是：工资正常增长机制，指的是在

2、工资决定机制的影响下，是在经济发展的条件下，与劳动生产率提高、利润增长协调一致的变动过程，这一过程是通过劳资双方集体协商所形成的，工资集体协商是工资正常增长机制形成的制度。站在河北省经济发展的全局角度看，建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，促进企业职工工资水平大幅增长，让全体人民共享改革发展成果，解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题，促进河北经济可持续发展。针对我省的实际情况，目前影响我省工资增长机制的限制性因素主要包括以下几点：1．劳动报酬劳动者报酬：指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各

3、种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的，还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴、单位支付的社会保险费、住房公积金等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。在初次分配中比重过低的现状仍很严重。初次分配是企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，它要解决的主要是货币资本的所有者与人力资本的所有者的利益分配问题，不仅数额大，而且涉及面广，如果在初次分配中出现重大的社会不公正，在政府再分配中就很难加以扭转。下表是从河北省统计年鉴中选取的-5-薪酬管理课程论文劳动报酬初次分配及地

4、区生产总值（GNP）的数据，对劳动报酬在GNP初次分配当中的占比进行了分析。表12003——2007河北省劳动报酬初次分配占比年份劳动报酬劳动报酬增长率地区生产总值（国民总收入）GNPGNP增长率劳动报酬初次分配占比20033423.311.21%7098.5611.6%48.2%20043631.9710.61%8477.6312.9%41.1%20054160.0111.45%10096.1113.4%41.2%20064510.2410.8%11660.4313.4%38.7%20075257.0911.66%13709.5012.8%38.4%由表1可以看

5、出，我省劳动报酬在初次分配中占GNP的比重一直处于较低水平；劳动报酬的增长率也一直低于GNP的增长率。2004年，我省劳动者报酬为3631.97亿元，在地区生产总值中，占41.1%，同比降低了7.1个百分点，从收入分配的角度看，劳动者报酬初次分配占比大幅降幅。尽管这年劳动报酬的据对数也增长了10.61%，但是同期GNP的增长率达到了12.9%，在国民收入大大增加的同时，劳动者报酬并没有相应的跟上增加步伐。到2007年，我省劳动者报酬初次分配占比已经降至38.4%，对比国外市场经济国家60%～70%的劳动报酬初次分配占比（个别实行市场经济的发达国家甚至达到70%以上

6、，如美国就达到了74%左右），我省的劳动报酬占比已经严重失衡。这表明在经济发展的过程中，普通职工并没有同步享受到经济增长所带来的实惠，说明我省GNP的初次分配比例失调，这势必增加社会的不公平现象，拉大收入差距，从而影响劳动者的积极性，影响社会的稳定。2．企业职工工资正常增长机制不健全，主要是工资集体协商制度得不到落实。2007年，我省已经通过了《河北省企业职工工资集体协商条例》，从而成为全国首个为工资集体协商立法的省份，但是实际当中大多数企业并没有执行此条例，即使已经建立了工资集体协商制度的企业的员工也不敢真正以此为依据和企业竭力争取提高工资水平，这在民营企业中尤

7、为明显。2010年4月26日省-5-薪酬管理课程论文人力资源和社会保障厅在新闻发布会上指出，今年，为健全企业工资共决机制和正常增长机制，省人力资源和社会保障厅将联合多部门开展企业工资集体协商百日行动，年内力争国有企业基本实现工资集体协商全覆盖、非公企业集体协商比例达到70%以上。如果真正的能建立起工资集体协商制度，哪怕仅仅是真正意义上的试点都行，但是我们民众想看到的不是这些官方数据，而是自己在企业当中的实际的发言权。工资增长机制不健全还体现在部分企业职工尤其是低收入职工收入偏低，我省目前的最低月工资标准各档次依次为750元、680元、600元、540元四个档次，但

8、在实际操作