37-工伤保险管理制度(修改).pdf

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1、文件编号：AQ-37-2014版本号/修改次数：A/1工伤保险管理制度1.目的为了保障因工作遭受事故伤害或者职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散公司的工伤风险，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司与工伤保险的管理。3.规范性引用文件（1）《工伤保险条例》国务院令[2011]第375号4.术语工伤保险：指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度5.职责（1）综合办公室负责公司工伤保险的统一管理。

2、6.详细规定（1）公司及各项目部须依照《国家工伤保险条例》及时办理员工的工伤保险。（2）工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人身伤害、急性中毒等事故的管理工作。（3）工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。（4）公司各部门、项目部、子（分）公司必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核。（5）工伤管理具体事宜由安全管理部门，须做好工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。在发生工伤事故时，必须按规定向上级主管部门及时汇报事故的

3、综合分析情况，并制定今后防范工伤事故的具体措施。（7）需鉴定的工伤问题，必须写出申请报告及完整的相关材料，上报有关部门进行鉴定。（8）凡发生工伤事故必须由安全员或工区负责人、班组长或当事人到安全管理部门登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告，经领导签字、安全管理部门审核后方可办理工伤。（9）发生事故时，要保护好现场，安全管理部门应及时进行现场勘查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。（10）工伤休息三个月以上人员，经鉴

4、定后复工的，由鉴定委员会报名单提交安全管理部门备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。（11）工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。（12）因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。（13）如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证明等手续，有调查登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必

5、须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全管理部门，经单位领导讨论同意后方可办理。（14）发生轻伤事故由安全管理部门有关人员参加事故调查。发生重伤事故由单位领导牵头，组织技术、安全、工程部门等相关人员参加事故调查。调查事故必须本着“事故原因未查清不放过，事故责任人未查清处理不放过，有关人员未受到教育不放过，整改措施未落实不放过”的原则进行调查。1（15）调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、

6、今后措施，由安全管理部门签署意见并加盖公章，经单位讨论后，作出处理决定，其他人不得妨碍干涉事故调查组的工作。（16）发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安全管理部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位负责人员的相关责任。（17）凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，公司将给予从重处理。（18）对工伤单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，并对发生上访的给予发生事故的单位负责人给予从重处理

7、。（19）凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、效益工资。（20）依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。（21）凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一律下岗或开除。2