××公司2017年绩效考核方案.pdf

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1、关于发布《2017年四季度绩效考核方案》的通知各位员工：为激励员工工作积极性，健全、完善绩效管理工作，为员工薪酬调整与晋升提供有力依据，经总裁办研究决定，公司将于四季度实行绩效考核，具体详见附件《2017年四季度绩效考核方案》。特此通知。××公司网络技术有限公司二〇一七年八月二十九日第1页共7页附件2017年四季度绩效考核方案一、考核对象本方案适用于公司全体员工，分子公司根据可实际情况参照执行。二、考核时间2017年10月1日至2017年12月31日，共计三个月。三、考核方式1．公司考核分为部门考核和部门内部考核两级进行，部门考核办法由领导小组统一制

2、定，部门内部考核办法由部门负责人另行制定，并于2017年9月11日前报分管副总审批，报综合管理部备案。2．市场管理部的考核主要以创利来评价，指标按人数计算。其他部门的考核主要以实现公司总体效益提供服务与支持，以及各部门主要职责为评价指标。具体办法与标准另行制定，以平衡计分卡形式计算。3．一线部门包括市场管理部、产品研发部与技术开发部的考核相互管理，形成一体。4．产品研发部考核创利与服务支持各占50%。产品研发部内分为一线岗位与二线岗位，一线岗位参与创利考核，指标按人数计算；二线岗位则考核服务支持工作。第2页共7页5．技术开发部考核与产品研发部类似，创

3、利与服务支持指标分别占20%与80%。6．除市场管理部外，其他部门设满意度指标，一线部门比重为10%，二线部门比重为20%。7．金融合作部、资产管理部暂不作考核。四、挂钩比例本次考核，部门负责人绩效工资与部门考核得分相关挂钩，员工个人绩效工资与个人考核、部门考核相挂钩，具体如下：1．市场管理部门负责人为浮动工资总额的50%，其他部门负责人（除技术开发部）为浮动工资总额的30%；2．部门员工挂钩比例由各部门负责人制定的考核方案确定，但不得低于部门负责人挂钩比例；3．技术开发部考核与其专项绩效挂钩；4．系统架构部纳入技术开发部一并考核。五、工资计算及发放

4、1．绩效工资发放金额根据《广东商联员工薪酬管理办法》中有关规定计算。2．考核期间，基本工资与基本浮动工资（除绩效工资）按月发放，发放日为每月15日。为减轻员工个税负担，绩效工资实行按月预发，按季度结算。每月预发比例为月度绩效工资的60%，余下部分在每个季度考核后扎差结算，发放日为下季度首月15日。举例说明，某员工为业务主办，任职一类部门，司龄1第3页共7页年，考核挂钩比例为30%，则：基本工资=生活津贴2,000+工龄补贴50×司龄1年=2,050元；浮动工资总额=浮动基数2,000×岗位系数1.2×薪点系数2.0×公司效益调节系数1.0=4,8

5、00元；其中绩效工资=浮动工资总额4,800×挂钩比例30%=1,440元；基本浮动工资=浮动工资总额4,800-绩效工资1,440=3,360元；月度绩效工资预发=绩效工资1,440×60%=864元；考核期间月度工资总额=基本工资2,050+基本浮动工资3,360+当月预发绩效工资864=6,274元；如达成季度考核指标，则在下季度首月15日全额发放绩效工资，金额=绩效工资1,440×3-月度已预发绩效工资×2=2,592元。六、其他事宜本次考核，由综合管理部负责具体执行，各部门内部考核制度及考核结果均在公司办公OA（钉钉）上公布。如有在执行

6、中遇到任何问题，请与综合管理部负责人联系。七、部门平衡计分卡市场管理部（商务）指标定义目标评分标准权重评价人专业化服务、项目等创造收入3万×人数3万/人/月，全员参与50.0%业务运营部的收入专业化服务、项目等创造利润1万×人数1万/人/月，全员参与50.0%业务运营部的利润其他加分项，按项目重要程度中标重要项目总裁或副总贡献加1-10分第4页共7页制度加分项，每次视实际情况补充、完善有关制度总裁或副总建设加1-5分产品研发部（商务）指标定义目标评分标准权重评价人1.5万×人1.5万/人/月，一线岗位参收入增值项目等创造的收入25.0%业务运营部数与

7、0.5万×人0.5万/人/月，一线岗位参利润增值项目等创造的利润25.0%业务运营部数与产品规根据市场部需求，及时、每延迟2天或错误1次，划与设准确提供合适产品，并参30.0%市场管理部扣1-5分计与项目运营及时解决产品问题；统计产品分析产品运行数据；及每延迟2天或错误1次，10.0%市场管理部管理时、准确提供产品有关说扣2分明、宣传文档相关部门对本部门工作满意度85%每低于目标值3%，扣1分10.0%综合管理部的满意度制度加分项，每次视实际情况补充、完善有关制度总裁或副总建设加1-5分产品提供、改进创新性的产品加分项，每次视实际情况总裁或副总创新或

8、服务加1-10分技术开发部（商务，含系统架构部）指标定义目标评分标准权重评价人1.5万×人1.5万/人/月，