改进工作作风倡导反腐倡廉

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1、改进工作作风倡导反腐倡廉中国移动通信集团四川雅安公司纪检监察室四川雅安625000摘要：改进工作作风，密切联系群众是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。木文立足中国移动基层分公司，研究建立基层作风建设长效机制的意义，分析工作作风问题在基层通信企业的突出表现，探讨建立基层通信企业作风建设长效机制的方法和对策，并以典型案例分析作风建设K:效机制的成效，促进作风建设的成果向企业经营成果转换。关键词：作风建设；长效机制；意义；思路对策一、引言党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体以作风建设开局起步，做出了改进工作作风、密

2、切联系群众的八项规定，在全党部署开展了以整治“四风”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，明确要求全党对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，体现了一个负责任的执政党应有的政治担当，体现了新一届中央政治局从严治党的坚强决心，体现了共产党人抓作风建设的高度自觉。中央领导同志身体力行、率先垂范，带头转作风,全党风貌为之一新，提高了党在人民群众中的形象和威信，臝得了国际社会广泛赞誉。中国移动是国家重点骨干企业，肩负着“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的使命，当前正面临从“移动通信专家”向“数字化服务专家”的战略转型，着力完善干部

3、作风建设长效机制，切实解决干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“浮、假、硬”，从业不廉的“奢、私、贪”等问题，是促进服务质量显著提升，企业可持续发展能力全面增强的有力保障。二、四川移动基层干部员工作风存在的问题（一）责任意识不足：遇到问题和矛盾怕有闪失，怕犯错误，顾虑重重，尽量“上交”或“转移”矛盾，不敢主动担责。对岗位职责敷衍了事，不求有功，但求无过，在岗位上建功和突破发展的责任意识不强，在工作中甚至山现将“小米”手机当成“红米”手机卖这样的低级错误。究其原因，一方面是存在从众心理，中庸心态盛行，怕枪打出头鸟，害怕失败和挫

4、折。另一方面是缺乏责任感。对问题一交了之，辜负了领导的重托，淡忘了企业的信任，也忽视了自己所在岗位的职责。（二）实干精神不足：一是体现在心态浮燥，不能循序渐进。究其原因，是凡事都缺乏稳扎稳打的耐心、谦虚谨慎的细心和百折不挠的信心，总是幻想一劳永逸，一味地怀念过去计划经济吋代的“好日子”。二是体现在工作浮燥，不够扎实、系统和深入。究其原因，是急功近利的心态作祟，决策前调研不充分细致，制定规划不系统，对企业发展中长期规划心中没谱，落实中对布置的工作任务缺乏闭环管理，任务下达后全程督查督办和效果评估、考核工作不到位。（三）效率意识不足：主

5、要体现在执行力不强，效率意识淡漠，不能积极主动地贯彻落实好上级工作部署，能拖则拖，得过n过，或随意变通，应付了事。究其原因，是责任意识的缺乏，对当前竞争激烈的通信市场没奋充分的认识，缺乏行之有效的应对竞争的方法，缺乏及时完成工作的动力和压力。遇到闲难总想一拖了之；或瞻前顾后，在工作中放不开手脚，凡事后知后觉，等到竞争对手赶超之后才如梦初醒，领先优势逐渐缩小。（四）廉洁意识不足：主要体现在个别同志铺张浪费，讲享受、讲排场、图安逸;在和供应商和服务商交往过程中不注重小节,认为吃吃喝喝不算什么事，过年过节送点礼品也是人之常情，最终导致“患

6、生于所忽，祸起于细微”，才出现了四川移动前些年发生的严重腐败案件，严重影响了企业的社会形象。究苏原因，一是对党员干部的教育不够；二是制度上存在缺陷，对领导干部缺乏权力制约机制；三是监督不严，没有在领导干部行使权力的过程中实施全过程的有效监督。（五）团队精神不足：一是大局意识缺乏，本位主义盛行。究其原因,是错误的政绩观作怪，部门之间竞争大于合作，为本部门政绩不顾及苏它部门利益，彼此内耗，不能齐心协力，共同发展。二是凝聚力不足，员工满意度不高。究其原因，影响员工满意度的最重要原因冇两个，其一是对薪酬福利方面的不满，其二是管理作风的简单、

7、生硬、粗暴引起，一些管理者眼中只有指标，与员工缺少沟通，更缺乏宽容、感恩之心，责备多，教育少，批评多，帮助少。三、作风建设长效机制建立的对策与方法（一）完善制度明确作风建设的标准和要求1、健全制度体系。制度是执行的前提和标准。抓好作风建设，首先要制度完善的制度体系。作风建设相关制度的制定，一定要以《党章》和其它党内法规为依据，努力结合实际，搞好科学论证，广泛征求各方意见，综合对比相关制度，体现制度的整体性、连续性和一致性，使制度之间互相匹配，互相衔接，从而构筑起保障干部作风建设的制度防线。2、建立完善决策机制。强化科学决策观念，把领

8、导干部深入基层调研作为一项工作的硬指标。建立健全重大决策调查研宄制度、重大问题集体决策制度，完善决策方式，规范决策程序，坚持让公司党委的工作思路让群众知晓、决策让群众参与、工作让群众监督，推进决策科学化、民主化。3、建立完善执行机制。