中国科学院华南植物园

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1、中国科学院华南植物园博士后管理工作补充规定为贯彻落实人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发〔2017〕20号）精神，吸引更多海内外优秀博士到园从事博士后研究工作，有效促进我园科研整体实力的提高，根据近年来人社部、全国博管办和广东省人社厅有关博士后管理的相关改革政策，结合我园的实际情况，特制定本补充规定。一、博士后的招收及进站条件（一）拥有充足的科研经费和良好的科研条件，具有博士研究生指导教师资格或具有正高级专业技术职务的研究人员（含陈焕镛研究员），均可作为博士后合作导师

2、招收博士后研究人员。（二）博士后申请者年龄应在35周岁以下（含35周岁）、获得博士学位一般不超过3年。（三）在职博士后研究人员应以高校、科研院所教学科研人员为主，不招收党政机关领导干部在职从事博士后研究工作。（四）进站申请时未提交博士学位证书的博士后人员，须在进站后6个月内到交验博士学位证书原件并提交复印件。6个月内不能交验博士学位证书的，作退站处理。二、博士后在站期间的待遇（一）博士后正常在站工作期限为两年，确因科研工作需要，9最长期限不得超过6年。（二）由于科研工作需要，经合作导师批准，博士后在站期间可进行3-12个月的出国（境）研究，并按规定办理相

3、关手续。（三）博士后正常在站工作期间，薪酬实行绩效工资制，分为基本薪酬和绩效薪酬两部分。1、基本薪酬包含基本工资（岗位工资、薪级工资）、津贴补贴及岗位津贴。博士后进站前为应届博士毕业生，按助研十级聘任；进站前已取得专业技术职称的，按对应的级别聘任；博士后的基本薪酬参照在职职工的同级标准发放。支付方式按照《中国科学院华南植物园博士后管理工作规定》（南植〔2011〕4号）执行。2、绩效薪酬与业绩挂钩，分为基础性绩效（含第十三个月工资、月均奖和计生奖)和奖励性绩效两部分（分A、B、C、D三个等级）。其中：1）基础性绩效中的计生奖由园公用经费支付，第十三个月工资

4、、月均奖由研究组支付，参照在职职工的发放形式。2）奖励性绩效的学术要求和标准。A类：在SCI的Top10%期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文。博士后主持的国家自然科学基金或博士后创新人才支持计划项目1项可抵算1篇SCI的Top10%论文。达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性10万元绩效奖励。B类：在SCI的Top30%期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文，或在SCI的9Top10%期刊上发表（含已被接受）1篇研究论文。博士后主持的中国博士后科学基金特别资助项目、省自然

5、科学基金项目或省级博士后人才项目1项可抵算1篇SCI的Top30%论文。达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性6万元绩效奖励。C类：在SCI期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文，或在影响因子2.0以上的SCI收录刊物上发表1篇研究论文。博士后主持的中国博士后科学基金面上项目1项可抵算1篇影响因子2.0以上的SCI论文。达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性3万元绩效奖励。D类：没达到C类学术要求和标准3）奖励性绩效的经费来源和发放形式。在博士后在站期间，达到各等级学术要求时，奖励性绩效首先从博士后主持

6、的项目（含人才项目）中按管理办法规定支付，不足部分由研究组项目支付；发放形式参照在职职工（按年或按月）的形式发放。4）奖励性绩效的学术成果不能重复使用。（四）各类博士后主持的项目（含人才项目）有特殊要求的按相关规定执行。（五）博士后实行绩效工资制后，博士后科研成果奖励将不再执行我园的相关规定。（六）博士后延期期间薪酬按照在站期间薪酬执行，全部由研究组项目支付。（七）博士后在站期间享受在职职工社保、公积金及医疗等同等待遇。9（八）住房待遇。博士后在站期间可居住在园博士后公寓或享受1000元/月的住房补贴。三、博士后的职业发展通道（一）在博士后人员期满出站前

7、，对其进行职称评定或提出评定意见。（二）鼓励优秀博士后留园工作，达到A、B类学术要求的优秀博士后，经个人申请、合作导师同意，可直接申报我园科技岗，优先留园工作；一年试用期考核合格后，不再参加3年新进人员的考核。四、其它（一）上述条款与《中国科学院华南植物园博士后管理工作规定》（南植〔2011〕4号）内容不一致时，以本补充规定为准。（二）本补充规定自2017年7月1日起执行，国家或省市如有新的规定，按新规定执行。本补充规定的解释权在我园博士后管理委员会。9PostdoctoralManagementofSouthChinaBotanicalGarden,C

8、hineseAcademyofSciencesAccordingtotherec