抓好“四力”不断推动检察队伍建设上水平

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1、抓好“四力”不断推动检察队伍建设上水平随着我国依法治国进程不断加快人民群众法治观念日益增强对检察机关要求也越来越高面对新形势、新任务和新要求检察机关应该如何抓班子、带队伍、促业务？笔者在工作实践中感到提升班子领导力、强化制度执行力、增强团队凝聚力、提高队伍战斗力基层检察院抓班子带队伍必然要求建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正高素质检察队伍重要保证在此笔者试结合我院工作实践就如何用心抓好“四力”谈点粗浅体会和看法一、提升班子领导力拿破仑有句名言：“一群由狮子率领羊群能够打败一群有绵羊率领狮子”这句堪称经典名言几乎一针见血地点出了领导力对一个单位重要所谓领导力

2、就激发人跟随你一起工作以实现共同目标能力领导力并不靠地位、职权而自然产生而取决于领导者“领”能力和“导”能力“领”就本身要有能力能提出正确管理理念能够领得起来；“导”就能够指导、纠正不符合正确管理理念行为使正确理念能够执行也就能够导得下去让干警将事情做好具体说来领导力至少应包括四种能力：一前瞻力就要比别人看得清、看得远别人看不见东西趋势也好危机也好都要提前看到而要做到这一点就要跳出事物本身超乎眼前蝇头小利就我院来说很注重培养党组一班人前瞻力无论提出新管理理念还作出一项决策我们都既立足于现在又着眼于将来；既立足于郯城实际情况又跳出郯城看郯城；既看到眼前成绩和荣誉又注意发

3、现队伍建设中潜在“暗礁”；既为了创造好工作业绩更为了建立队伍管理长效机制和检察事业长远可持续发展二决策力决策执行前提而要决策正确领导者就不能简单地“拍脑子定调子”大耍“不换思想就换人”“一言堂”作风而应胸襟开阔容纳百川充分发扬民主为了提升党组决策力我院实行“全员管理”充分尊重干警知情权、决策参与权和事中事后监督权有效提高了决策水平保证了决策科学性、针对性和可操作性三亲和力作为领导不能以官位压人而应以人格服人在严格要求同时还要营造一种“和谐相处友好合作”氛围为了提升党组亲和力我们提出“工作中上下级生活中兄弟”口号通过“检察长热线”、跟干警谈心等方式积极搭建与干警沟通平台

4、认真听取干警对领导批评、意见和建议关心们困难及时解除们后顾之忧使干警对领导产生一种可亲可敬之感四毅力基层检察院由于受当地经济条件等因素制约在工作中常遇到不少困难和问题但领导力强领导在苦难面前不悲观失望而坚信“只要精神不滑坡办法总比困难多”以坚忍不拔之志设法解决问题克服困难二、强化制度执行力俗话说：“没有规矩不成方圆”但有了规矩也未必能画成方圆就基层检察院来说近年来经过加强规范化建设每个院制定制度可以说详尽而完备但为什么有单位仍出现这样或那样问题呢原因恐怕不在制度层面而在于执行层面即制度执行力差在这个意义上说一个单位比制度本身问题还要大问题执行问题那么对基层检察院来说如

5、何提高制度执行力呢？笔者以为关键要解决好以下几个问题：一防止执行松紧无度一些单位在推行制度时往往前松后紧或者时松时紧紧时候大会讲小会讲专人抓领导自己也身体力行过段时间又悄无声息了一切又回到原先状态再过段时间又想起来了又抓紧于紧—松—紧—松管理周而复始毫无起色事实上管理个过程需要持续不断地、坚持不懈地推进才能见效既不能吃“催生药”更不能“剖腹产”二避免执行顾此失彼对一个单位来说每个阶段有每个阶段管理重点这正常但要统筹兼顾不能顾此失彼不能这个阶段抓这个专项治理就把其制度弃之一旁管理也要讲辩证法执行制度可以有所侧重但不能走极端三领导者要以身作则领导干部干警镜子和尺子一言一行

6、一举一动信念宗旨、工作作风具体物化这种物化在干警眼里就一种示范和导向一种无声命令但有基层院领导在一项制度出台后只要求干警去执行自己不执行久而久之上行下效大家都不执行了又回到了“人治”四管理者要克服“老好人”思想在有检察院干警违反制度了管理部门考虑到“人情”、“面子”等因素经常搞“下不为例”殊不知经常“下不为例”容易变成“以上为例”这样制度执行力将大打折扣制度公信力将不复存在造成后果只能口子越开越大制度“大面积塌方”五要加强有效监督有单位制度出台了但相应监督机制却没建立起来或没人监督或监督方法不对加上管理部门不能及时跟进进行必要督促、指导以致造成干警违反了制度却得不到及

7、时处理局面.三、增强团队凝聚力常言说：人需要有一点精神那么对一个团队来说要想不断保持活力也需要一种精神、一种共同“愿景”即全体衷心共有目标、价值观与使命否则必定使集体中成员离心离德难以体验到齐心协力、百舸争流所带来乐趣因为制度即使再完备也有它所不及地方而且制度本身也有其弊端如具有静态性、强制性特征干警只知道不该做什么、不准做什么却不知道应该主动干什么往往疲于应付因此对基层检察院来说在队伍建设中应双管齐下刚柔相济在强化制度执行力同时大力加强检察文化建设一提到检察文化人们往往容易把它与唱歌下棋书画比赛等文体活动等同起来笔者认为文娱活动只检察文化表现形式之