工会树立组工干部新形象汇报材料

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1、工会树立组工干部新形象汇报材料一、以学习贯彻十七大精神为统揽，进一步加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设1、用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑。根据中央部署和省、市、区委要求，做好开展深入学习实践科学发展观活动的准备工作，加强对党员领导干部理论学习的指导，努力增强用新的指导思想指导实践工作的本领。组织开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动，采取集中轮训、党委（党组）中心组学习、举办研讨班或报告会、干部理论自学、开展征文活动等形式，组织广大党员干部深入学习贯彻十七大报告、新党章和科学发展观，增强贯彻落实科学发展观的自觉性

2、和坚定性，真正做到用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。2、大力加强领导班子思想政治建设。围绕推动十七大精神的落实，大力加强和改进领导班子思想作风建设，积极倡导八个方面的良好风气，督促各级干部做到“为民、务实、清指导各基层党（工）委建立健全任期目标、议事决策和重大决策征求意见等制度，确保区管班子高效运转、有效监督。进一步加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，适时举办各种类型的学习培训班，提高解决自身问题的能力。、以能力建设为核心，努力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍1、进一步选优配强镇局级领导班子。深入分析区管领导班

3、子结构和运转情况，认真做好领导班子的调整充实工作，把坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进区管领导班子。注重选好配强党政“一把手”，在合理搭配中实现优势互补，在稳步推进交流轮岗中不断提升能力，在重视稳定与激励安心中进一步激发热情。认真落实培养选拔女干部、非中共党员干部工作规划要求，着力加大30岁左右女干部、党外干部的培养选拔力度，合理配置干部资源，不断优化领导班子结构，实现个体素质与群体结构在年龄、专业、知识、素质与性格气质等方面的优势互补，切实增强领导班子整体功能。2、大力加强干部队伍能力素质培训

4、。开展新一轮大规模培训干部工作，努力构建党委组织培训和干部自主学习相结合的现代化学习平台。制定下发“读书与实践”活动实施意见，加大考核力度，推动干部在职自学；坚持和完善专题培训制度，不断优化教育内容，加强教学管理，增强培训针对性和实效性，重点举办好“一把手”培训班、党务干部培训班等主班次；改进和完善“论坛”学习平台，探索建立专家顾问制度，通过定期邀请专家学者就城市建设与管理、区域经济、公共行政管理等专题进行理论讲授、案例分析、情景模拟等方法，不断拓宽干部知识面，切实提高学习的主动性、紧迫性和时效性，着力建设一支“眼界宽、思路宽、

5、胸襟宽”的干部队伍。3、着力加强后备干部队伍建设。从推进长远发展着眼制定出台《区后备干部培养管理实施意见》，提升后备干部培养锻炼和动态管理的科学化、规范化，促进后备干部的健康成长。探索建立区管领导干部与后备干部结对培养联系制度，对后备干部实施分类管理、动态管理和分级管理为后备干部的成长创造条件。进一步完善后备干部尚位锻炼制度，通过选派优秀年轻干部到信访、拆迁、招商等重要部门上岗实践，组织后备干部到上级职能机关挂职锻炼等措施，增强后备干部处理实际问题的能力和水平。4、不断深化干部人事制度改革。不断完善民主推荐、民主测评、民主评议的

6、内容、范围与方法，着力提高其科学性和真实性。积极拓宽民意调查的范围和渠道，有效落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权。不断完善干部考核反馈制度，加强对考察失误和用人失误责任追究制研宄，切实加大考察成果的综合运用力度，最大限度地发挥考察的效应，维护干部考察工作的权威性、严肃性提高选人用人的公信度。开展干部任期制、干部交流轮岗制度的调研，研究提出相应的对策建议，着力在畅通干部“下”的渠道和加强干部交流等方面迈出实质性、关键性步伐。5、切实加大干部监督力度。认真贯彻党内监督条例，以规范权力运行为重点，进一步完善领导干部重大事项报

7、告、谈心谈话、回复组织函询等制度，切实抓好对领导班子和领导干部的监督。深入开展领导干部经济责任审计工作，扎实推进领导干部任期届中审计，突出重点，分类实施，并将经济责任审计作为干部考察的一项重要内容，注重加强审计成果运用。进一步健全与执纪执法部门情况通报、联席会议制度，健全组织部门信访举报制度，形成干部监督工作体系和强大合力。认真做好老干部工作，完善走访慰问等制度，落实各项政治、生活待遇。三、以人才强区战略为重点，切实加强人才队伍建设1、加强人才工作的宏观指导。筹备召开全区人才工作会议，研究提出今后一个时期推进人才强区战略的目标任

8、务和思路举措。开展人才工作先进单位及先进个人的评选表彰，加大宣传力度，提升人才工作的社会影响力，进一步调动各级党委、政府以及人才工作部门抓人才工作的主动性和积极性。加强调查研究和分类指导，研究提出组织部门更好地履行牵头抓总的具体意见，加强对人才工作的宏观指导和综