《员工招聘管理制度》：娃哈哈

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方杭州娃哈哈集团有限公司管理制度WHH-RS-03-01-00员工招聘管理制度发布日期：2008—04—28实施日期：2008—05—01杭州娃哈哈集团有限公司----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方员工招聘管理制度第一章总

2、则一、目的为落实“人才强企”战略，遵循“公正公开、平等竞争、人岗匹配、择优录用”的原则，认真做好人才招聘引进工作，规范人员招聘工作流程，提高招聘工作效率，进一步优化集团内部人员结构，把好人才招聘关，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于集团所有员工的招聘录用工作。外聘人员、返聘人员的招聘管理不在此列。三、职责（一）人力资源部职责1、负责本制度的制订、修改、解释及实施工作；2、负责集团公司长期、中期及短期的人员需求规划制定；3、负责年度人员招聘计划的拟定、审核、具体实施与监控；4、负责招聘实施过程中对应聘人员

3、综合素质基本要求的评定；5、负责人员录用确定审批过程的综合控制；6、负责集团公司招聘工作的年度总结评估；7、及时对集团下属各外地子公司进行人员招聘工作上的指导和监督。（二）用人单位职责1、负责本单位年度人员招聘需求分析、汇总、制定工作，并及时将招聘需求告知集团人力资源部；2、负责人员招聘实施过程中对应聘人员专业技能、理论素质等诸方面要求的评审和核定，并协助集团人力资源部招聘工作人员进行招聘实施中的具体工作；3、负责对新员工进行试用期考核，并根据本单位和岗位的实际情况进行新员工入职后的介绍和引导。4、负责对人

4、才的使用、培养工作。（三）后勤部门职责1、根据新员工入职时间及进度，及时安排相关人员入住公司宿舍，并办理IC卡。第二章管理规定一、招聘方式及渠道（一）外部招聘及渠道1、外部招聘外部招聘：主要包括校园招聘、社会招聘、外来招聘三种方式。（1）校园招聘：招聘对象为各类全日制高等院校大中专及以上学历应届毕业生。（2）社会招聘：招聘对象为公司生产经营急需的、具有一定专业或管理工作经验，中专（包括职高、技校）及以上学历人员。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档

5、下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（3）外来招聘：招聘对象为用人单位操作类、辅助类、后勤类等岗位所需的外来务工人员，年龄一般不超过三十五周岁，对学历无特殊要求。2、招聘渠道外部渠道是指在进行外部招聘时利用的各类正规招聘渠道，主要包括招聘网站、人才市场、招聘会、高等院校及人才中介等几类。（1）招聘网站：具有正规营业资格的以人才招聘为经营主业的专业类网站。（2）人才市场：各级人事局下属的人才市场，包括省级、市级、区级人才市

6、场。（3）人才交流会（招聘会）：各政府机关、人才市场主办的人才交流会、招聘会。（4）媒体：电视、报纸、专业人才招聘期刊等。（5）高等院校：有正规办学资格的普通高等院校。（6）外部专业机构：人才中介公司等。（7）员工推荐：由集团内部员工根据招聘职位的应聘要求推荐合适的外部人员。（二）内部招聘及渠道1、内部招聘：因新建项目投产、岗位人员调整或其他原因造成部分岗位人员空缺时，在集团内部公开招聘合适人员的招聘方式。2、招聘渠道（1）信息发布：人力资源部在集团公司内部网站上发布招聘信息与招聘岗位要求，集团内部员工根据

7、招聘职位的要求，填写内部应聘表应聘。（2）人才信息库搜索：人力资源部根据人力资源管理信息系统中的员工任职信息，筛选合适人才。（三）招聘方式及渠道选择要求1、招聘方式：鉴于内部员工比较了解企业的情况，忠诚度高，内部招聘可改善人力资源配置状况，提高员工积极性，因此应优先考虑内部招聘方式。但因生产规模扩大、人员储备培养、人才梯队建设或因需注入外部力量以提高管理水平、专业技术水平的人员招聘需求应进行外部招聘。2、招聘渠道：招聘渠道选择应遵循“效率优先、兼顾成本”的原则，应根据招聘方式、招聘岗位和人员分布特点等综合考

8、虑，合理选择外部或内部招聘渠道。二、录用要求（一）基本录用要求1、年满16周岁，具有履行劳动合同义务能力，无违法犯罪记录；2、身体健康，无传染性疾病、精神病等，符合国家对食品行业从业人员的健康标准。（二）具体录用要求1、部级、厂级干部（1）具有高尚的职业道德，良好的专业素养和强烈的事业心；（2）熟悉本专业并有5-7年以上公司内部工作经历，熟悉公司管理模式和管理制度；（3）组织能力、表达能力、沟通能力强，能独立统筹