泸州酒城科技英才培育补助办法

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1、泸州市酒城科技英才培育补助办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，培育更多优秀科技创新团队和人才为我市创新驱动发展做出贡献，根据《泸州市创新型科技人才激励办法》，特制定本办法。第二条“酒城科技英才”培育计划包括科技创新团队、科技领军人才和青年科技英才等三种类型，以资金补助形式帮助其开展科学研究。第三条科技创新团队是指在合作与协作的基础上形成的具有明确的创新目标、集中的研究方向、稳定的工作条件，由科技创新团队带头人和相关专业领域的科技人员组成，专业和年龄结构合理、合作创新意识

2、强，以解决产业或行业的关键、共性技术为主的创新集体。第四条科技领军人才是指具有较强创新思维和创新能力，在电子信息、现代医药、新能源、高端装备制造、新材料、节能环保、新能源汽车、人工智能、航空航天等新兴产业领域，以及食品饮料、精细化工、现代农业、现代服务业等重点领域中，能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的带头人。第五条青年科技英才是指具有一定的专业知识或专门技能，从事科学技术活动，对科学技术事业和经济社会发展做出贡献的优秀青年科技人员。第六条补助经费由市人才发展基金安排。资金的使用和管理遵循公开受理、专

3、家评审、择优扶持、专款专用的原则。第七条科技创新团队每年遴选不超过2个，每个给予最高50万元的项目经费补助；科技领军人才每年遴选不超过5人，每人给予2万元的资金奖励补助；青年科技英才每年遴选不超过10人，每人给予1万元的资金奖励补助。第八条被列为酒城科技英才培育计划的团队（人才）在申报省级以上重大科技项目时，在同等条件下优先推荐；对于达到省级以上科技创新团队（人才）申报条件的，优先推荐；对其研究所取得的科技成果，指导其申报科学技术奖。第二章科技创新团队申报条件及材料第九条科技创新团队以在泸州市境内注册并纳税的企业

4、、事业单位、社团等为依托，围绕泸州优势支柱产业、战略性新兴产业和重点发展领域，通过“产学研”紧密结合，在一定时间内进行持续创新（攻关），并取得可预期的科研成果和经济社会效益。第十条以企业为依托的科技创新团队应具备以下条件：（一）团队所依托企业必须经营状况良好（上年度净利润在100万元以上），具备较好的创新平台和创新机制。一般应建有重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心或企业技术中心等科研平台，具备开展研发创新的工作条件和环境氛围。（二）具备合理的人员规模与结构，应是长期合作基础上形成的、具有一定规模的创新群体，

5、成员总数不少于8人，以中青年科技人员为主体，45岁以下科技人员所占比例不得低于50%，中级以上职称或本科以上学历人员不少于70%；（三）科技创新团队带头人应是产业技术创新领域的领军人物，具有博士学位或副高级以上专业技术职称或市级以上人才荣誉，具备较高的学术技术素质和较强的团队领导管理能力，在研究开发群体中有较强的凝聚力；科技创新团队带头人近5年应主持过2项市级以上重大科技计划项目或重大工程项目；带头人及成员有充分的时间和精力进行创新性研究；（四）科技创新团队核心成员为3-5人，且至少有三分之二具有硕士以上学历（位

6、）或中级以上专业技术职称，半数以上的核心成员应当是依托单位在职人员，团队核心成员近5年获得2项以上市级以上科学技术奖、授权发明专利、集成电路布图设计专有权、新药、新品种或省级以上重点新产品，无知识产权纠纷；（五）科技创新团队研发方向符合产业发展要求，属于我市重点发展领域、行业和产业亟需解决的关键技术、共性技术、工艺技术。技术创新、集成创新和科技成果转化有明确的技术路线，能产生重大经济或社会效益。科技创新团队开展创新活动有明确的目标与计划，其预期成果特别是重大标志性成果的数量、形式、水平及进展时间明确、具体、可行；

7、（六）科技创新团队应有一整套比较科学的业绩考核、薪酬分配、激励保障和人才培养制度。第十一条以事业单位、社团等为依托的科技创新团队应具备以下条件：（一）具备合理的人员规模与结构，应是长期合作基础上形成的、具有一定规模的创新群体，成员总数不少于8人，以中青年科技人员为主体，45岁以下科技人员所占比例不得低于50%，中级以上职称或本科以上学历人员不少于90%；（二）科技创新团队带头人应为具有博士学位或副高级以上专业技术职称或市级以上人才荣誉，具备较高的学术技术素质和较强的团队领导管理能力，了解所在领域前沿研究方向，且业

8、内公认度较高；科技创新团队带头人近5年应主持过2项市级以上重大科技计划项目或重大工程项目；带头人及成员有充分的时间和精力进行创新性研究；（三）科技创新团队核心成员为3-5人，且至少有三分之二具有副高级以上专业技术职称或博士学位；半数以上的核心成员应当是依托单位在职人员，团队核心成员近5年获得2项以上市级科学技术奖二等奖以上奖项、授权发明专利、集成电路布图设计专有权、新药或