银行创省级文明单位事迹材料

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1、银行创省级文明单位事迹材料银行创省级文明单位事迹材料初春时节，建行XX支行文明创建喜讯频传，继荣获浙江省银行业文明规范服务示范单位称号后，又获得了省级文明单位的殊荣。把创建文明单位作为推进全行全面建设的重要抓手和切入点，有效开展各类创建活动和企业文化建设实践活动，积极构建和谐支行，努力创造一流业绩，主要业务指标位居同业和系统前列，也有力地支持了XX经济社会建设，臝得了社会各界的充分肯定，实现了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明四个文明协调发展，为全行的持续、协调、健康发展提供了精神支撑和思想保障

2、。历来重视文明创建工作，将文明创建工作作为加强自身全面建设的重要载体，不断完善工作机制，创新工作思路，推动了文明创建工作在全行的广泛、深入、持久开展，取得显著的创建成效。先后荣获XX市级文明单位、省分行文明单位，省分行“企业文化示范点”，省分行“四好班子”，XX市金融系统文明礼仪示范窗口等称号。业务经营实绩突出，主要业务指标连续多年位居同业和系统前列，XX年一般性存款新增28.31亿，四行新增占比37.99%,位居XX分行系统和当地四行第一，一般性存款、对公存款和个人存款增幅分别为42.51%、52

3、.29%和22.99%,均列全省强县支行第一；实现中间业务收入1.16亿元，行占比36.8%，连续三年位居XX分行系统第一和当地第一。主营业务收入、拨备前考核利润、税前利润、经济增加值等主要效益指标均列XX分行系统各支行第一。“四好”班子领航建行XX支行班子荣获省分行“四好班子”称号，为实现“和谐支行、一流业绩”的目标提供坚强有力的保障。勤学善思，提升学习和适应能力。建立健全并认真落实党总支领导班子中心组学习制度。每月组织班子中心组集中学习，每周召开班子会议紧密联系支行经营管理实际情况开展学习讨论。

4、坚持发展是第一要务，学习是一种责任，将学习与观念转变相结合，与实际工作相结合，把科学发展观根植在脑海中，落实在行动上。提出全新的创业创新理念，激励员工创新，步入持续、健康、高效发展的轨道。支行班子用创业的精神和创新的理念促进业务发展，把握客户需求，加大产品创新推广力度，如开具了支行第一单国内信用证，为企业开辟了新的融资渠逼;;成功办理XX分行系统首笔跨境贸易人民币信用证业务，帮助企业有效防范汇率风险；成功发放了支行首笔仓单质押贷款，有效解决了中小企业客户担保难题；加大产品创新，与经贸局、信托公司等机

5、构合作，发行了XX市金融机构首款“信托产品”，有力的支持了成长型小企业发展；大力推动电子银票发展，率先在XX湾钢贸城创新拓展了小企业网络银行贷款平台，为85家小企业发放2.15亿贷款，支行全年网络贷款客户新增92户，网络贷款发放2.42亿元，极大缓解了小企业融资难题，又创建了便捷、高效的现代融资新平台；加大与区域外银行合作，与中德住房银行组建5个亿银团贷款，并与信托公司合作转让信贷资产近3亿。加强文明创建工作的组织领导。支行班子重视文明创建对全行整体工作的推动作用，通过多种途径进行宣传教育，不断增强

6、全体干部员工在创建活动中的自觉性、紧迫感和参与意识。健全由党政一把手亲自挂帅，分管行领导任副组长，相关部门负责人为成员的文明创建工作领导小组，坚持以块为主、条块结合的管理模式，制定了创建规划，落实了责任部门和人员分工，明确了创建目标和工作措施，实现文明创建工作与业务工作“四同”，即：同研究、同部署、同实施、同考核，不断完善以文明创建工作领导小组为核心，各部门分工负责、相互协调，广大员工积极参与的文明创建网络，形成了党总支统一领导，党、政、工、团齐抓共管的创建工作机制。加强党、团、工会组织建设，发挥先

7、锋模范作用。支行班子组织党团员和全行员工参加各种形式生动的教育活动。如开展创先争优活动，支行党总支书记上党课，开展“建设学习型党组织读书活动”，“创先争优促发展”主题实践活动，开展“学习党史党章，争做合格党员”活动、学习实践科学发展观活动，取得明显成效；组织全体党员到井冈山、余姚抗日根据地、革命圣地延安重温入党誓词；组织党团员积极参与仁人家园义工活动、社区共建义务劳动、创建卫生城市活动等，增强责任意识，以实际行动回馈社会。与客户同发展与社会共繁荣服务理念新颖独特，优质服务打造品牌。优良业绩的取得和服

8、务品牌的树立源于支行独特的服务理念和行动。倡导全新的服务理念：“服务是动词”、“让优质服务成为团队的服务底线”，“100-1*99”。正是在这样的服务理念引领下，积极拓展大中型企业，先后营销售了浙江智财商务有限公司新合发包装科技有限公司、三江湖石化工有限公司、信易电热机械有限公司、东精计量仪有限公司、欣意企业、浙江新东钢铁有限公司等优质客户，还发展了一批优质小企业和国际结算客户。勇担社会责任，促进与社会和谐共臝。支行把支持企业融资、扶持三农建设，促进地方经济社会发展作